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1. Pregunta
¿Cuál es la finalidad del canal de denuncias interno en una empresa?
Recoger sugerencias sobre los beneficios de la empresa.
Permitir que los empleados denuncien prácticas discriminatorias de manera confidencial.
Promover la participación en reuniones corporativas.
2. Pregunta
¿Qué implica la discriminación por orientación sexual o identidad de género?
Discriminación por edad o formación académica.
Trato desigual o abuso hacia una persona debido a su identidad de género u orientación sexual.
Exclusión basada en la nacionalidad.
3. Pregunta
¿Qué significa LGTBI?
Los Genéricos, Bisexuales, Trabajadores Inclusivos e Intersexuales.
Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgéneros e Intersexuales.
Lesionados, Gays, Bisexuales, Transgéneros e Inclusivos.
4. Pregunta
¿Qué debe incluir el informe de seguimiento del Plan LGTBI?
La revisión y evaluación continua de las medidas de inclusión y sus resultados.
Un análisis financiero de la empresa.
Solo los nombres de las personas beneficiadas por el plan.
5. Pregunta
¿Qué debe hacer una empresa para cumplir con la Ley 4/2023?
Establecer un protocolo LGTBI y medidas preventivas.
Solo ofrecer un espacio inclusivo, sin medidas adicionales.
No es necesario realizar ninguna acción específica.
6. Pregunta
¿Qué son los indicadores clave de rendimiento (KPIs) en un Plan LGTBI?
Mediciones para evaluar la salud financiera de la empresa.
Datos de ventas de productos exclusivos para empleados LGTBI.
Herramientas para medir el impacto de las políticas de inclusión LGTBI.
7. Pregunta
¿Qué debe incluir un protocolo LGTBI en la empresa?
Acciones de prevención, intervención y seguimiento de posibles incidentes de discriminación.
Planes de remuneración exclusivos para empleados LGTBI.
Solo acciones de sensibilización.
8. Pregunta
¿Qué es el lenguaje inclusivo?
Un lenguaje específico para hablar de cuestiones relacionadas con la sexualidad.
Un lenguaje que utiliza términos que excluyen a ciertos grupos sociales.
Un lenguaje que promueve la igualdad de género y la inclusión de todas las identidades.
9. Pregunta
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 4/2023?
Promover la igualdad de género en general.
Garantizar la igualdad salarial.
Regular la implementación del Plan LGTBI en las empresas.
10. Pregunta
¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental de la igualdad en el entorno laboral?
El cumplimiento de un salario mínimo.
La promoción exclusiva de derechos para mujeres.
El respeto a las identidades de género y orientación sexual.
11. Pregunta
¿Cuál es el ODS 5?
Trabajo decente y crecimiento económico.
Igualdad de género.
Paz, justicia e instituciones sólidas.
12. Pregunta
¿Qué debe hacer una empresa para fomentar la igualdad de trato y oportunidades?
Proveer programas de sensibilización y formación continua.
Solo implementar una política de no discriminación, sin medidas adicionales.
Evitar contratar personal diverso.
13. Pregunta
¿Qué es un microagresión?
Un tipo de agresión verbal que se realiza de manera explícita.
Un comentario o acción sutil que discrimina a una persona, generalmente de forma no intencionada.
Un ataque físico dirigido a una persona.
14. Pregunta
¿Qué acciones se pueden tomar frente a una infracción de las normas de inclusión?
Aplicar sanciones o medidas correctivas basadas en las políticas de la empresa.
Ninguna acción, ya que es difícil detectar estas infracciones.
Ignorar las infracciones, ya que no afectan el rendimiento laboral.
15. Pregunta
¿Qué acción preventiva es clave para garantizar un entorno inclusivo?
Establecer políticas claras contra la discriminación y formar al personal.
Contratar personal de recursos humanos exclusivo para el área financiera.
Realizar una auditoría financiera anual.
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