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1. Pregunta
¿Qué debe incluir un protocolo LGTBI en la empresa?
Acciones de prevención, intervención y seguimiento de posibles incidentes de discriminación.
Planes de remuneración exclusivos para empleados LGTBI.
Solo acciones de sensibilización.
2. Pregunta
¿Qué significa LGTBI?
Lesionados, Gays, Bisexuales, Transgéneros e Inclusivos.
Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgéneros e Intersexuales.
Los Genéricos, Bisexuales, Trabajadores Inclusivos e Intersexuales.
3. Pregunta
¿Qué es un microagresión?
Un comentario o acción sutil que discrimina a una persona, generalmente de forma no intencionada.
Un ataque físico dirigido a una persona.
Un tipo de agresión verbal que se realiza de manera explícita.
4. Pregunta
¿Qué debe hacer una empresa para fomentar la igualdad de trato y oportunidades?
Solo implementar una política de no discriminación, sin medidas adicionales.
Evitar contratar personal diverso.
Proveer programas de sensibilización y formación continua.
5. Pregunta
¿Qué acción preventiva es clave para garantizar un entorno inclusivo?
Realizar una auditoría financiera anual.
Establecer políticas claras contra la discriminación y formar al personal.
Contratar personal de recursos humanos exclusivo para el área financiera.
6. Pregunta
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 4/2023?
Regular la implementación del Plan LGTBI en las empresas.
Garantizar la igualdad salarial.
Promover la igualdad de género en general.
7. Pregunta
¿Qué debe hacer una empresa para cumplir con la Ley 4/2023?
No es necesario realizar ninguna acción específica.
Establecer un protocolo LGTBI y medidas preventivas.
Solo ofrecer un espacio inclusivo, sin medidas adicionales.
8. Pregunta
¿Qué implica la discriminación por orientación sexual o identidad de género?
Trato desigual o abuso hacia una persona debido a su identidad de género u orientación sexual.
Exclusión basada en la nacionalidad.
Discriminación por edad o formación académica.
9. Pregunta
¿Cuál es el ODS 5?
Trabajo decente y crecimiento económico.
Paz, justicia e instituciones sólidas.
Igualdad de género.
10. Pregunta
¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental de la igualdad en el entorno laboral?
El respeto a las identidades de género y orientación sexual.
La promoción exclusiva de derechos para mujeres.
El cumplimiento de un salario mínimo.
11. Pregunta
¿Qué son los indicadores clave de rendimiento (KPIs) en un Plan LGTBI?
Herramientas para medir el impacto de las políticas de inclusión LGTBI.
Mediciones para evaluar la salud financiera de la empresa.
Datos de ventas de productos exclusivos para empleados LGTBI.
12. Pregunta
¿Cuál es la finalidad del canal de denuncias interno en una empresa?
Recoger sugerencias sobre los beneficios de la empresa.
Promover la participación en reuniones corporativas.
Permitir que los empleados denuncien prácticas discriminatorias de manera confidencial.
13. Pregunta
¿Qué acciones se pueden tomar frente a una infracción de las normas de inclusión?
Ignorar las infracciones, ya que no afectan el rendimiento laboral.
Ninguna acción, ya que es difícil detectar estas infracciones.
Aplicar sanciones o medidas correctivas basadas en las políticas de la empresa.
14. Pregunta
¿Qué debe incluir el informe de seguimiento del Plan LGTBI?
La revisión y evaluación continua de las medidas de inclusión y sus resultados.
Un análisis financiero de la empresa.
Solo los nombres de las personas beneficiadas por el plan.
15. Pregunta
¿Qué es el lenguaje inclusivo?
Un lenguaje que promueve la igualdad de género y la inclusión de todas las identidades.
Un lenguaje que utiliza términos que excluyen a ciertos grupos sociales.
Un lenguaje específico para hablar de cuestiones relacionadas con la sexualidad.
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