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Curso Plan LGTBI

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Curso Plan LGTBI

Precio 29€

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1. Pregunta
¿Cuál es el ODS 5?
- Paz, justicia e instituciones sólidas.
- Igualdad de género.
- Trabajo decente y crecimiento económico.
2. Pregunta
¿Qué acción preventiva es clave para garantizar un entorno inclusivo?
- Realizar una auditoría financiera anual.
- Establecer políticas claras contra la discriminación y formar al personal.
- Contratar personal de recursos humanos exclusivo para el área financiera.
3. Pregunta
¿Qué son los indicadores clave de rendimiento (KPIs) en un Plan LGTBI?
- Datos de ventas de productos exclusivos para empleados LGTBI.
- Herramientas para medir el impacto de las políticas de inclusión LGTBI.
- Mediciones para evaluar la salud financiera de la empresa.
4. Pregunta
¿Cuál es la finalidad del canal de denuncias interno en una empresa?
- Permitir que los empleados denuncien prácticas discriminatorias de manera confidencial.
- Promover la participación en reuniones corporativas.
- Recoger sugerencias sobre los beneficios de la empresa.
5. Pregunta
¿Qué significa LGTBI?
- Los Genéricos, Bisexuales, Trabajadores Inclusivos e Intersexuales.
- Lesionados, Gays, Bisexuales, Transgéneros e Inclusivos.
- Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgéneros e Intersexuales.
6. Pregunta
¿Qué debe incluir un protocolo LGTBI en la empresa?
- Planes de remuneración exclusivos para empleados LGTBI.
- Acciones de prevención, intervención y seguimiento de posibles incidentes de discriminación.
- Solo acciones de sensibilización.
7. Pregunta
¿Qué es el lenguaje inclusivo?
- Un lenguaje específico para hablar de cuestiones relacionadas con la sexualidad.
- Un lenguaje que promueve la igualdad de género y la inclusión de todas las identidades.
- Un lenguaje que utiliza términos que excluyen a ciertos grupos sociales.
8. Pregunta
¿Qué debe hacer una empresa para cumplir con la Ley 4/2023?
- No es necesario realizar ninguna acción específica.
- Solo ofrecer un espacio inclusivo, sin medidas adicionales.
- Establecer un protocolo LGTBI y medidas preventivas.
9. Pregunta
¿Qué debe hacer una empresa para fomentar la igualdad de trato y oportunidades?
- Proveer programas de sensibilización y formación continua.
- Evitar contratar personal diverso.
- Solo implementar una política de no discriminación, sin medidas adicionales.
10. Pregunta
¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental de la igualdad en el entorno laboral?
- El cumplimiento de un salario mínimo.
- La promoción exclusiva de derechos para mujeres.
- El respeto a las identidades de género y orientación sexual.
11. Pregunta
¿Qué debe incluir el informe de seguimiento del Plan LGTBI?
- Un análisis financiero de la empresa.
- La revisión y evaluación continua de las medidas de inclusión y sus resultados.
- Solo los nombres de las personas beneficiadas por el plan.
12. Pregunta
¿Qué acciones se pueden tomar frente a una infracción de las normas de inclusión?
- Ninguna acción, ya que es difícil detectar estas infracciones.
- Aplicar sanciones o medidas correctivas basadas en las políticas de la empresa.
- Ignorar las infracciones, ya que no afectan el rendimiento laboral.
13. Pregunta
¿Qué es un microagresión?
- Un ataque físico dirigido a una persona.
- Un comentario o acción sutil que discrimina a una persona, generalmente de forma no intencionada.
- Un tipo de agresión verbal que se realiza de manera explícita.
14. Pregunta
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 4/2023?
- Promover la igualdad de género en general.
- Regular la implementación del Plan LGTBI en las empresas.
- Garantizar la igualdad salarial.
15. Pregunta
¿Qué implica la discriminación por orientación sexual o identidad de género?
- Trato desigual o abuso hacia una persona debido a su identidad de género u orientación sexual.
- Discriminación por edad o formación académica.
- Exclusión basada en la nacionalidad.

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