Examen Protocolo Acoso Laboral - Academia De Formación Fór-mate

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Valida los conocimientos que has adquirido. Podrás repetir el examen todas las veces que lo necesites hasta aprobarlo; no hay límite de intentos, ya que nuestro objetivo principal es que comprendas perfectamente todo el temario.

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¡Mucha suerte!

1. Pregunta

Factores que aumentan el riesgo de violencia laboral?

Manejar dinero

Mala comunicación, reorganización

Todas son correctas

Sobrecarga de trabajo

2. Pregunta

¿Existe ley que proteja frente al acoso laboral?

No estoy seguro/a

3. Pregunta

¿Quienes pueden ser los acosadores de trabajo?

Tus Compañeros de trabajo

Tus jefes

Todas son correctas

4. Pregunta

¿El acoso laboral puede ocurrir fuera del lugar de trabajo?

Verdadero

Falso

5. Pregunta

El proceso de acoso laboral se divide en:

Tres fases: fase de conflicto, fase de intervención y fase de eliminación

Tres fases: fase de estigmatización, fase de intervención, fase de eliminación

Cuatro fases: fase de conflicto, fase de estigmatización, fase de intervención, fase de eliminación

6. Pregunta

¿La violencia se percibe solo como problema físico?

Falso

Verdadero

7. Pregunta

Acoso laboral es cumplir obligaciones y evaluar desempeño?

Falso

Verdadero

8. Pregunta

El acoso laboral tiene la intención de:

Ofender, Degradar, Humillar, Maltratar

Bajar el estrés en el trabajo

Pasar el rato riendo

9. Pregunta

Burlas sobre vida privada, origen o gestos: tipo de acoso?

Indicar que la víctima pueda mantener contactos sociales

Actividades de acoso dirigidas a reducir la ocupación de la víctima y su empleo habilidad mediante la desacreditación personal

Actividades de acoso para desacreditar a la víctima o impedirle reputación personal o laboral

10. Pregunta

¿Que es Acoso Laboral?

Son el maltrato en el hogar

Son los comentarios hostiles y humillantes y el mal trato en el trabajo

Es el acoso sexual, fuera del trabajo

11. Pregunta

Fase de conflicto en acoso laboral: características?

Las condiciones laborales causantes del acoso no sean resueltas, el estiramiento suele finalizar con la salida de la víctima de la organización (petición de traslado, abandono del puesto, despido)

Surge un incidente crítico, más resuelta para organización, se produce una escalada de conflictos, el conflicto inicial aumenta desproporcionadamente, produce desconcierto, las relaciones con una o varias personas empeora notablemente, no supone propiamente acoso psicológico y suele durar poco tiempo

Hay una intervención jerárquica y cuando interviene en la línea jerárquica el caso se convierte en el caso X, siendo siempre X, la víctima y nunca el acosador. Hacia su final se empiezan a tomar acuerdos y decisiones que afectan al acosado sin su conocimiento y participación

12. Pregunta

¿Debe existir una política que respalde al trabajador en estos casos?

Da igual, si no hacen nada al respecto

13. Pregunta

¿El acoso incluye comentarios que afectan o aíslan en el trabajo?

Falso

Verdadero

14. Pregunta

La intimidación no es solo ocasional.

Verdadero

Falso