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1. Pregunta
¿Qué son los indicadores clave de rendimiento (KPIs) en un Plan LGTBI?
Datos de ventas de productos exclusivos para empleados LGTBI.
Herramientas para medir el impacto de las políticas de inclusión LGTBI.
Mediciones para evaluar la salud financiera de la empresa.
2. Pregunta
¿Qué es un microagresión?
Un tipo de agresión verbal que se realiza de manera explícita.
Un comentario o acción sutil que discrimina a una persona, generalmente de forma no intencionada.
Un ataque físico dirigido a una persona.
3. Pregunta
¿Qué significa LGTBI?
Lesionados, Gays, Bisexuales, Transgéneros e Inclusivos.
Los Genéricos, Bisexuales, Trabajadores Inclusivos e Intersexuales.
Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgéneros e Intersexuales.
4. Pregunta
¿Qué implica la discriminación por orientación sexual o identidad de género?
Trato desigual o abuso hacia una persona debido a su identidad de género u orientación sexual.
Exclusión basada en la nacionalidad.
Discriminación por edad o formación académica.
5. Pregunta
¿Qué acción preventiva es clave para garantizar un entorno inclusivo?
Establecer políticas claras contra la discriminación y formar al personal.
Contratar personal de recursos humanos exclusivo para el área financiera.
Realizar una auditoría financiera anual.
6. Pregunta
¿Qué debe incluir el informe de seguimiento del Plan LGTBI?
Un análisis financiero de la empresa.
La revisión y evaluación continua de las medidas de inclusión y sus resultados.
Solo los nombres de las personas beneficiadas por el plan.
7. Pregunta
¿Qué debe incluir un protocolo LGTBI en la empresa?
Acciones de prevención, intervención y seguimiento de posibles incidentes de discriminación.
Planes de remuneración exclusivos para empleados LGTBI.
Solo acciones de sensibilización.
8. Pregunta
¿Qué es el lenguaje inclusivo?
Un lenguaje que promueve la igualdad de género y la inclusión de todas las identidades.
Un lenguaje que utiliza términos que excluyen a ciertos grupos sociales.
Un lenguaje específico para hablar de cuestiones relacionadas con la sexualidad.
9. Pregunta
¿Qué debe hacer una empresa para fomentar la igualdad de trato y oportunidades?
Proveer programas de sensibilización y formación continua.
Solo implementar una política de no discriminación, sin medidas adicionales.
Evitar contratar personal diverso.
10. Pregunta
¿Cuál es la finalidad del canal de denuncias interno en una empresa?
Promover la participación en reuniones corporativas.
Recoger sugerencias sobre los beneficios de la empresa.
Permitir que los empleados denuncien prácticas discriminatorias de manera confidencial.
11. Pregunta
¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental de la igualdad en el entorno laboral?
El respeto a las identidades de género y orientación sexual.
La promoción exclusiva de derechos para mujeres.
El cumplimiento de un salario mínimo.
12. Pregunta
¿Qué acciones se pueden tomar frente a una infracción de las normas de inclusión?
Ignorar las infracciones, ya que no afectan el rendimiento laboral.
Aplicar sanciones o medidas correctivas basadas en las políticas de la empresa.
Ninguna acción, ya que es difícil detectar estas infracciones.
13. Pregunta
¿Qué debe hacer una empresa para cumplir con la Ley 4/2023?
Solo ofrecer un espacio inclusivo, sin medidas adicionales.
No es necesario realizar ninguna acción específica.
Establecer un protocolo LGTBI y medidas preventivas.
14. Pregunta
¿Cuál es el ODS 5?
Paz, justicia e instituciones sólidas.
Igualdad de género.
Trabajo decente y crecimiento económico.
15. Pregunta
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 4/2023?
Garantizar la igualdad salarial.
Regular la implementación del Plan LGTBI en las empresas.
Promover la igualdad de género en general.
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