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1. Pregunta
¿Qué debe incluir un protocolo LGTBI en la empresa?
Planes de remuneración exclusivos para empleados LGTBI.
Solo acciones de sensibilización.
Acciones de prevención, intervención y seguimiento de posibles incidentes de discriminación.
2. Pregunta
¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental de la igualdad en el entorno laboral?
La promoción exclusiva de derechos para mujeres.
El respeto a las identidades de género y orientación sexual.
El cumplimiento de un salario mínimo.
3. Pregunta
¿Qué significa LGTBI?
Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgéneros e Intersexuales.
Los Genéricos, Bisexuales, Trabajadores Inclusivos e Intersexuales.
Lesionados, Gays, Bisexuales, Transgéneros e Inclusivos.
4. Pregunta
¿Cuál es la finalidad del canal de denuncias interno en una empresa?
Permitir que los empleados denuncien prácticas discriminatorias de manera confidencial.
Recoger sugerencias sobre los beneficios de la empresa.
Promover la participación en reuniones corporativas.
5. Pregunta
¿Qué debe hacer una empresa para cumplir con la Ley 4/2023?
Solo ofrecer un espacio inclusivo, sin medidas adicionales.
Establecer un protocolo LGTBI y medidas preventivas.
No es necesario realizar ninguna acción específica.
6. Pregunta
¿Qué debe hacer una empresa para fomentar la igualdad de trato y oportunidades?
Solo implementar una política de no discriminación, sin medidas adicionales.
Proveer programas de sensibilización y formación continua.
Evitar contratar personal diverso.
7. Pregunta
¿Qué implica la discriminación por orientación sexual o identidad de género?
Discriminación por edad o formación académica.
Trato desigual o abuso hacia una persona debido a su identidad de género u orientación sexual.
Exclusión basada en la nacionalidad.
8. Pregunta
¿Qué debe incluir el informe de seguimiento del Plan LGTBI?
Solo los nombres de las personas beneficiadas por el plan.
La revisión y evaluación continua de las medidas de inclusión y sus resultados.
Un análisis financiero de la empresa.
9. Pregunta
¿Qué es el lenguaje inclusivo?
Un lenguaje que utiliza términos que excluyen a ciertos grupos sociales.
Un lenguaje específico para hablar de cuestiones relacionadas con la sexualidad.
Un lenguaje que promueve la igualdad de género y la inclusión de todas las identidades.
10. Pregunta
¿Cuál es el ODS 5?
Paz, justicia e instituciones sólidas.
Trabajo decente y crecimiento económico.
Igualdad de género.
11. Pregunta
¿Qué son los indicadores clave de rendimiento (KPIs) en un Plan LGTBI?
Mediciones para evaluar la salud financiera de la empresa.
Datos de ventas de productos exclusivos para empleados LGTBI.
Herramientas para medir el impacto de las políticas de inclusión LGTBI.
12. Pregunta
¿Qué es un microagresión?
Un comentario o acción sutil que discrimina a una persona, generalmente de forma no intencionada.
Un ataque físico dirigido a una persona.
Un tipo de agresión verbal que se realiza de manera explícita.
13. Pregunta
¿Qué acción preventiva es clave para garantizar un entorno inclusivo?
Realizar una auditoría financiera anual.
Establecer políticas claras contra la discriminación y formar al personal.
Contratar personal de recursos humanos exclusivo para el área financiera.
14. Pregunta
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 4/2023?
Promover la igualdad de género en general.
Garantizar la igualdad salarial.
Regular la implementación del Plan LGTBI en las empresas.
15. Pregunta
¿Qué acciones se pueden tomar frente a una infracción de las normas de inclusión?
Ignorar las infracciones, ya que no afectan el rendimiento laboral.
Aplicar sanciones o medidas correctivas basadas en las políticas de la empresa.
Ninguna acción, ya que es difícil detectar estas infracciones.
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