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1. Pregunta
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 4/2023?
Promover la igualdad de género en general.
Garantizar la igualdad salarial.
Regular la implementación del Plan LGTBI en las empresas.
2. Pregunta
¿Qué debe hacer una empresa para fomentar la igualdad de trato y oportunidades?
Evitar contratar personal diverso.
Solo implementar una política de no discriminación, sin medidas adicionales.
Proveer programas de sensibilización y formación continua.
3. Pregunta
¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental de la igualdad en el entorno laboral?
La promoción exclusiva de derechos para mujeres.
El respeto a las identidades de género y orientación sexual.
El cumplimiento de un salario mínimo.
4. Pregunta
¿Qué debe incluir el informe de seguimiento del Plan LGTBI?
Un análisis financiero de la empresa.
La revisión y evaluación continua de las medidas de inclusión y sus resultados.
Solo los nombres de las personas beneficiadas por el plan.
5. Pregunta
¿Cuál es el ODS 5?
Igualdad de género.
Trabajo decente y crecimiento económico.
Paz, justicia e instituciones sólidas.
6. Pregunta
¿Qué debe incluir un protocolo LGTBI en la empresa?
Acciones de prevención, intervención y seguimiento de posibles incidentes de discriminación.
Solo acciones de sensibilización.
Planes de remuneración exclusivos para empleados LGTBI.
7. Pregunta
¿Qué debe hacer una empresa para cumplir con la Ley 4/2023?
Establecer un protocolo LGTBI y medidas preventivas.
No es necesario realizar ninguna acción específica.
Solo ofrecer un espacio inclusivo, sin medidas adicionales.
8. Pregunta
¿Qué es el lenguaje inclusivo?
Un lenguaje que promueve la igualdad de género y la inclusión de todas las identidades.
Un lenguaje que utiliza términos que excluyen a ciertos grupos sociales.
Un lenguaje específico para hablar de cuestiones relacionadas con la sexualidad.
9. Pregunta
¿Qué acción preventiva es clave para garantizar un entorno inclusivo?
Establecer políticas claras contra la discriminación y formar al personal.
Contratar personal de recursos humanos exclusivo para el área financiera.
Realizar una auditoría financiera anual.
10. Pregunta
¿Cuál es la finalidad del canal de denuncias interno en una empresa?
Permitir que los empleados denuncien prácticas discriminatorias de manera confidencial.
Recoger sugerencias sobre los beneficios de la empresa.
Promover la participación en reuniones corporativas.
11. Pregunta
¿Qué acciones se pueden tomar frente a una infracción de las normas de inclusión?
Ninguna acción, ya que es difícil detectar estas infracciones.
Ignorar las infracciones, ya que no afectan el rendimiento laboral.
Aplicar sanciones o medidas correctivas basadas en las políticas de la empresa.
12. Pregunta
¿Qué es un microagresión?
Un tipo de agresión verbal que se realiza de manera explícita.
Un ataque físico dirigido a una persona.
Un comentario o acción sutil que discrimina a una persona, generalmente de forma no intencionada.
13. Pregunta
¿Qué implica la discriminación por orientación sexual o identidad de género?
Exclusión basada en la nacionalidad.
Trato desigual o abuso hacia una persona debido a su identidad de género u orientación sexual.
Discriminación por edad o formación académica.
14. Pregunta
¿Qué significa LGTBI?
Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgéneros e Intersexuales.
Los Genéricos, Bisexuales, Trabajadores Inclusivos e Intersexuales.
Lesionados, Gays, Bisexuales, Transgéneros e Inclusivos.
15. Pregunta
¿Qué son los indicadores clave de rendimiento (KPIs) en un Plan LGTBI?
Mediciones para evaluar la salud financiera de la empresa.
Herramientas para medir el impacto de las políticas de inclusión LGTBI.
Datos de ventas de productos exclusivos para empleados LGTBI.
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