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1. Pregunta
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 4/2023?
Regular la implementación del Plan LGTBI en las empresas.
Promover la igualdad de género en general.
Garantizar la igualdad salarial.
2. Pregunta
¿Qué son los indicadores clave de rendimiento (KPIs) en un Plan LGTBI?
Mediciones para evaluar la salud financiera de la empresa.
Herramientas para medir el impacto de las políticas de inclusión LGTBI.
Datos de ventas de productos exclusivos para empleados LGTBI.
3. Pregunta
¿Qué debe incluir el informe de seguimiento del Plan LGTBI?
Solo los nombres de las personas beneficiadas por el plan.
Un análisis financiero de la empresa.
La revisión y evaluación continua de las medidas de inclusión y sus resultados.
4. Pregunta
¿Qué es el lenguaje inclusivo?
Un lenguaje que utiliza términos que excluyen a ciertos grupos sociales.
Un lenguaje que promueve la igualdad de género y la inclusión de todas las identidades.
Un lenguaje específico para hablar de cuestiones relacionadas con la sexualidad.
5. Pregunta
¿Qué acción preventiva es clave para garantizar un entorno inclusivo?
Realizar una auditoría financiera anual.
Establecer políticas claras contra la discriminación y formar al personal.
Contratar personal de recursos humanos exclusivo para el área financiera.
6. Pregunta
¿Qué implica la discriminación por orientación sexual o identidad de género?
Trato desigual o abuso hacia una persona debido a su identidad de género u orientación sexual.
Discriminación por edad o formación académica.
Exclusión basada en la nacionalidad.
7. Pregunta
¿Qué significa LGTBI?
Lesionados, Gays, Bisexuales, Transgéneros e Inclusivos.
Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgéneros e Intersexuales.
Los Genéricos, Bisexuales, Trabajadores Inclusivos e Intersexuales.
8. Pregunta
¿Qué debe hacer una empresa para fomentar la igualdad de trato y oportunidades?
Proveer programas de sensibilización y formación continua.
Solo implementar una política de no discriminación, sin medidas adicionales.
Evitar contratar personal diverso.
9. Pregunta
¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental de la igualdad en el entorno laboral?
El cumplimiento de un salario mínimo.
La promoción exclusiva de derechos para mujeres.
El respeto a las identidades de género y orientación sexual.
10. Pregunta
¿Cuál es el ODS 5?
Trabajo decente y crecimiento económico.
Paz, justicia e instituciones sólidas.
Igualdad de género.
11. Pregunta
¿Qué es un microagresión?
Un comentario o acción sutil que discrimina a una persona, generalmente de forma no intencionada.
Un tipo de agresión verbal que se realiza de manera explícita.
Un ataque físico dirigido a una persona.
12. Pregunta
¿Qué acciones se pueden tomar frente a una infracción de las normas de inclusión?
Aplicar sanciones o medidas correctivas basadas en las políticas de la empresa.
Ignorar las infracciones, ya que no afectan el rendimiento laboral.
Ninguna acción, ya que es difícil detectar estas infracciones.
13. Pregunta
¿Qué debe incluir un protocolo LGTBI en la empresa?
Solo acciones de sensibilización.
Planes de remuneración exclusivos para empleados LGTBI.
Acciones de prevención, intervención y seguimiento de posibles incidentes de discriminación.
14. Pregunta
¿Qué debe hacer una empresa para cumplir con la Ley 4/2023?
Establecer un protocolo LGTBI y medidas preventivas.
No es necesario realizar ninguna acción específica.
Solo ofrecer un espacio inclusivo, sin medidas adicionales.
15. Pregunta
¿Cuál es la finalidad del canal de denuncias interno en una empresa?
Permitir que los empleados denuncien prácticas discriminatorias de manera confidencial.
Recoger sugerencias sobre los beneficios de la empresa.
Promover la participación en reuniones corporativas.
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