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1. Pregunta
¿Qué es un microagresión?
Un tipo de agresión verbal que se realiza de manera explícita.
Un comentario o acción sutil que discrimina a una persona, generalmente de forma no intencionada.
Un ataque físico dirigido a una persona.
2. Pregunta
¿Cuál es la finalidad del canal de denuncias interno en una empresa?
Permitir que los empleados denuncien prácticas discriminatorias de manera confidencial.
Promover la participación en reuniones corporativas.
Recoger sugerencias sobre los beneficios de la empresa.
3. Pregunta
¿Qué debe incluir un protocolo LGTBI en la empresa?
Acciones de prevención, intervención y seguimiento de posibles incidentes de discriminación.
Planes de remuneración exclusivos para empleados LGTBI.
Solo acciones de sensibilización.
4. Pregunta
¿Qué debe hacer una empresa para fomentar la igualdad de trato y oportunidades?
Evitar contratar personal diverso.
Proveer programas de sensibilización y formación continua.
Solo implementar una política de no discriminación, sin medidas adicionales.
5. Pregunta
¿Qué acción preventiva es clave para garantizar un entorno inclusivo?
Establecer políticas claras contra la discriminación y formar al personal.
Realizar una auditoría financiera anual.
Contratar personal de recursos humanos exclusivo para el área financiera.
6. Pregunta
¿Qué implica la discriminación por orientación sexual o identidad de género?
Discriminación por edad o formación académica.
Exclusión basada en la nacionalidad.
Trato desigual o abuso hacia una persona debido a su identidad de género u orientación sexual.
7. Pregunta
¿Qué debe hacer una empresa para cumplir con la Ley 4/2023?
No es necesario realizar ninguna acción específica.
Establecer un protocolo LGTBI y medidas preventivas.
Solo ofrecer un espacio inclusivo, sin medidas adicionales.
8. Pregunta
¿Qué debe incluir el informe de seguimiento del Plan LGTBI?
La revisión y evaluación continua de las medidas de inclusión y sus resultados.
Un análisis financiero de la empresa.
Solo los nombres de las personas beneficiadas por el plan.
9. Pregunta
¿Qué son los indicadores clave de rendimiento (KPIs) en un Plan LGTBI?
Herramientas para medir el impacto de las políticas de inclusión LGTBI.
Datos de ventas de productos exclusivos para empleados LGTBI.
Mediciones para evaluar la salud financiera de la empresa.
10. Pregunta
¿Qué acciones se pueden tomar frente a una infracción de las normas de inclusión?
Aplicar sanciones o medidas correctivas basadas en las políticas de la empresa.
Ninguna acción, ya que es difícil detectar estas infracciones.
Ignorar las infracciones, ya que no afectan el rendimiento laboral.
11. Pregunta
¿Qué significa LGTBI?
Lesionados, Gays, Bisexuales, Transgéneros e Inclusivos.
Los Genéricos, Bisexuales, Trabajadores Inclusivos e Intersexuales.
Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgéneros e Intersexuales.
12. Pregunta
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 4/2023?
Regular la implementación del Plan LGTBI en las empresas.
Promover la igualdad de género en general.
Garantizar la igualdad salarial.
13. Pregunta
¿Qué es el lenguaje inclusivo?
Un lenguaje que promueve la igualdad de género y la inclusión de todas las identidades.
Un lenguaje que utiliza términos que excluyen a ciertos grupos sociales.
Un lenguaje específico para hablar de cuestiones relacionadas con la sexualidad.
14. Pregunta
¿Cuál es el ODS 5?
Trabajo decente y crecimiento económico.
Paz, justicia e instituciones sólidas.
Igualdad de género.
15. Pregunta
¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental de la igualdad en el entorno laboral?
La promoción exclusiva de derechos para mujeres.
El respeto a las identidades de género y orientación sexual.
El cumplimiento de un salario mínimo.
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