Este módulo reúne el vocabulario básico de la prevención de riesgos laborales: qué entendemos por salud y por trabajo, en qué se diferencian riesgo y peligro, qué son las condiciones de trabajo, cómo se actúa para prevenir y qué daños puede sufrir una persona por su trabajo. Son ideas sencillas, pero sobre ellas se apoya todo lo demás. Los ejemplos están pensados para quien instala, conecta y mantiene placas solares fotovoltaicas e instalaciones eólicas: trabajo en cubierta y en altura, conexionado eléctrico, izado de cargas y aerogeneradores.

Unidad IIntroducción: el trabajo y la salud

1Por qué importa la prevención

La preocupación por las condiciones de trabajo ha permitido conocer mucho mejor los daños que el trabajo causa a la salud y que afectan a la calidad de vida de las personas. Según el manual de origen, desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 1996, la prevención, la seguridad y la salud en el trabajo, y los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios al respecto, se han ido haciendo un hueco propio en la sociedad y en las relaciones laborales de nuestro país.

Esa ley y su desarrollo han creado un marco normativo en el que la seguridad y la salud de las personas trabajadoras no solo se garantiza: además, su protección es un derecho de quien trabaja.

2Un trabajo compartido

Sea cual sea tu oficio, la prevención solo funciona si colaboran todos, empresa y plantilla. Por su actividad o por el entorno donde trabaja, una persona puede estar expuesta a riesgos que, si no se evitan, acaban en un accidente o en una enfermedad profesional. Cada parte tiene su papel:

Una actitud positiva y buenos hábitos reducen la siniestralidad: mantener ordenado el acopio de paneles y estructuras en cubierta, avisar de una protección de borde incompleta o ponerte el arnés y engancharte a la línea de vida antes de subir, no después.

3Referencias legales

Las referencias legales de este módulo, según el manual de origen, son:

• Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
• Ley 54/2003, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
• Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

4Qué es la salud

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como «el estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad». Fíjate en lo importante: la definición es positiva. No basta con no estar enfermo; se trata de estar bien en tres planos a la vez.

5Qué es el trabajo y qué aporta

Se entiende por trabajo cualquier actividad física o intelectual. El trabajo remunerado es un medio para cubrir necesidades humanas: la subsistencia, la mejora de la calidad de vida, la posición de la persona en la sociedad, la satisfacción personal, etc. Además, gracias al trabajo nos desarrollamos física e intelectualmente.

6Salud laboral: adaptar el trabajo a la persona

Trabajo y salud están estrechamente unidos. La salud laboral consiste en promover y proteger la salud de las personas en el trabajo, evitando todo lo que pueda dañarla y favoreciendo todo lo que genere bienestar físico, mental y social. Tanto la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como la OMS consideran que su finalidad es fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar de los trabajadores y las trabajadoras. En resumen: adaptar el trabajo a la persona y cada persona a su trabajo, mejorando las condiciones de trabajo para preservar la salud.

Unidad IIRiesgo y peligro

1La cara negativa del trabajo

Junto a la influencia positiva del trabajo existe otra negativa: la posibilidad de perder la salud por las malas condiciones en que se realiza. Los elementos que influyen negativamente en la seguridad y la salud son los riesgos laborales.

2Qué es el riesgo laboral

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define el riesgo laboral como la posibilidad de que una persona trabajadora sufra un determinado daño derivado del trabajo. El manual de origen pone como ejemplo los elementos móviles peligrosos en movimiento o la puesta en marcha inesperada de una máquina. Dicho de otro modo, una persona está expuesta a un riesgo laboral cuando hay situaciones que pueden romper su equilibrio físico, psíquico o social.

3Qué es el peligro

El peligro es la fuente de posible lesión o daño para la salud. Se suele confundir con el riesgo porque se parecen, pero no son lo mismo:

4Procesos, actividades y equipos «potencialmente peligrosos»

Según la Ley, son procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos los que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originan riesgos para quienes los desarrollan o utilizan. Un trabajo en cubierta realizado por personal autorizado, con procedimiento, protecciones colectivas y equipos adecuados es manejable; sin nada de eso, es potencialmente peligroso.

5Condiciones peligrosas

El manual de origen da ejemplos de condiciones peligrosas. Te los dejamos como lista de comprobación para repasar tu zona de trabajo con ojo crítico:

• Instalaciones inadecuadas o en mal estado.
• Equipos, útiles, elementos o materiales defectuosos.
• Resguardos y protecciones inadecuados o inexistentes en máquinas o instalaciones.
• Condiciones ambientales peligrosas: presencia no controlada de polvo, gases, vapores, humos, ruido, radiaciones, etc.
• Ausencia de delimitación de las áreas de trabajo y de las zonas de tránsito de vehículos y de personas.

6Cómo se valora un riesgo

Para decidir cuán grave es un riesgo se valoran conjuntamente dos cosas: la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad (las consecuencias) de ese daño. El manual de origen presenta esta combinación en una tabla:

Cuanto más probable y más grave sea el daño, más urgente es actuar: trabajar en el borde de una cubierta sin protección contra caídas es un riesgo intolerable que obliga a parar y corregir.

7Riesgo grave e inminente

Se entiende por riesgo laboral grave e inminente aquel que resulta probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y del que pueden derivarse daños graves para la salud. Es la situación en la que no hay tiempo que perder.

Unidad IIICondiciones de trabajo, factores de riesgo y acción preventiva

1Las condiciones de trabajo

Los riesgos no son algo natural ni inevitable: normalmente son consecuencia de unas condiciones de trabajo inadecuadas. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define la condición de trabajo como cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de quien lo realiza.

Según el manual de origen, quedan incluidas en esa definición:

• Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles del centro de trabajo.
• La naturaleza y las concentraciones de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo.
• Los procedimientos para la utilización de esos agentes que influyan en la generación de los riesgos.

2Factores de riesgo

Los factores de riesgo son los elementos o condicionantes que pueden provocar un riesgo laboral. El manual de origen distingue cuatro grandes grupos:

3Qué es la prevención

La prevención es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Es decir, no se limita a reaccionar cuando ocurre algo: se piensa antes, durante y después del trabajo.

4Principios generales de la acción preventiva

El artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales recoge los principios que debe seguir la empresa. Según el manual de origen son estos:

5El orden importa: primero evitar, después evaluar y combatir

Ante cualquier peligro para la salud lo primero que hay que intentar es evitar el riesgo, es decir, eliminarlo. Si no se puede eliminar del todo, se evalúan los riesgos que no se han podido evitar. A continuación se combaten en su origen y se van aplicando el resto de los principios del artículo 15. La necesidad de adoptar medidas preventivas y su tipo vienen dadas por la evaluación de riesgos.

6Las técnicas de la prevención

Para intervenir sobre los factores de riesgo hace falta la actuación conjunta y programada de varias técnicas especializadas:

Unidad IVDaños derivados del trabajo: el accidente de trabajo

1Qué es un daño laboral

Si el riesgo es la posibilidad de sufrir un daño, el daño es la materialización del riesgo: lo que ya ha ocurrido. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define los daños derivados del trabajo como las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Las condiciones de trabajo deficientes pueden terminar en distintos tipos de daño:

• Accidente de trabajo (esta unidad).
• Enfermedad profesional, fatiga, estrés e insatisfacción laboral (unidad siguiente).

2Dos formas de definir el accidente

Un accidente de trabajo puede definirse desde dos puntos de vista, el legal y el técnico.

Definición legal

El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social lo define como «toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena». Según el manual de origen, para calificar algo como accidente de trabajo se necesitan tres requisitos:

• Que exista un trabajo por cuenta ajena.
• Que exista una lesión.
• Que haya una relación causa-efecto entre el trabajo y la lesión.

Definición técnica

Desde el punto de vista de la prevención, el accidente de trabajo es todo suceso anormal, no querido ni deseado, no programado, que se presenta de forma inesperada, interrumpe la continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas trabajadoras.

3Situaciones que también cuentan como accidente de trabajo

De acuerdo con la definición legal, según el manual de origen tienen la consideración de accidente de trabajo:

4Qué accidentes no se consideran de trabajo

Según el manual de origen, no tienen la consideración de accidente de trabajo:

• Los debidos a imprudencia temeraria de la persona trabajadora.
• Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo.
• Los debidos a dolo de la persona accidentada: existe dolo cuando provoca el accidente de forma consciente, voluntaria y maliciosa para obtener las prestaciones que se derivan de esa contingencia.

5Cómo se clasifican los accidentes

Por su gravedad, el manual de origen los divide en accidente en blanco (sin lesión, no causa daño físico) y accidente con lesión, con o sin baja médica. Se considera con baja cuando la persona no acude a su puesto al día siguiente de producirse el accidente, por estar bajo tratamiento médico y en situación de incapacidad temporal. El criterio para clasificar la gravedad de la lesión se basa únicamente en la apreciación médica; no existe un criterio objetivo para ello.

6Qué hacer si ocurre un accidente

1. Comunica el accidente inmediatamente a tu responsable directo.
2. Si hay que acudir a la mutua, solicita el parte de asistencia.
3. Si hay heridos graves o una situación de emergencia, llama al 112. No intentes técnicas de primeros auxilios que no domines.

Unidad VEnfermedades profesionales y otros daños para la salud

1Qué es una enfermedad profesional

Según la Ley General de la Seguridad Social, enfermedad profesional es la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que especifica el cuadro aprobado por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la ley, y provocada por la acción de los elementos o sustancias que ese cuadro indique para cada enfermedad profesional.

Desde el punto de vista de la prevención, el manual de origen habla de enfermedad derivada del trabajo: el deterioro lento y paulatino de la salud producido por una exposición crónica a situaciones adversas, bien del ambiente de trabajo, bien de la forma en que está organizado.

2De qué depende que aparezca

Los factores que determinan la aparición de una enfermedad profesional son:

• Tiempo de exposición: cuántos años y cuántas horas al día estás en contacto.
• Características personales de la persona trabajadora.
• Concentración o intensidad del contaminante.
• Presencia simultánea de varios contaminantes, que pueden sumar sus efectos.

3El cuadro de enfermedades profesionales

El Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social. Solo se diagnostican como profesionales las enfermedades que figuran en ese cuadro y que están asociadas a la actividad indicada, sin que la persona trabajadora tenga que demostrar la relación causa-efecto. Según el manual de origen, los grupos son:

• Agentes químicos: disolventes, pinturas y otras sustancias, etc.
• Agentes físicos: ruido, vibraciones, posturas forzadas, etc.
• Agentes biológicos: virus, bacterias, hongos u otros organismos.
• Inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
• Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
• Agentes carcinógenos.

Si tienes un problema de salud que crees relacionado con tu trabajo, puedes acudir a la mutua o a tu médico del sistema público de salud para que, en su caso, se declare como enfermedad profesional.

4Carga de trabajo y fatiga

Hay carga de trabajo excesiva cuando el conjunto de requerimientos psicofísicos que soporta la persona a lo largo de la jornada supera lo que puede realizar. Se distingue entre:

La fatiga es la disminución de la capacidad física del individuo después de haber realizado un trabajo durante un tiempo determinado. Se previene con pausas, rotación de tareas y ritmos razonables.

5Patología de movimientos repetitivos

Según el manual de origen, es un problema muy frecuente en los sectores industriales, donde se producen sobre todo lesiones de las extremidades superiores derivadas de microtraumatismos repetidos. Los factores de riesgo principales son:

• La aplicación de una fuerza manual excesiva.
• Las posturas forzadas de muñeca o de hombros.
• Los tiempos de descanso insuficientes.

6Estrés e insatisfacción laborales

El estrés laboral y la insatisfacción laboral aparecen cuando las demandas que se exigen a la persona superan sus capacidades para afrontarlas. Esas demandas pueden proceder de:

• El trabajo: sobrecargas, ritmos impuestos, etc.
• La propia persona: personalidad, aspiraciones y expectativas, formación, condición física y hábitos de salud, necesidades del individuo, etc.

Para actuar sobre estos daños se aplican la ergonomía y psicosociología aplicada y la medicina del trabajo, igual que en los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Este módulo explica el marco legal en el que se apoya toda la prevención de riesgos laborales en España: de dónde viene la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, qué persigue, a quién se aplica, qué derechos y obligaciones tienes tú como persona trabajadora y cómo funciona el control de tu salud. Si instalas paneles solares o trabajas en instalaciones eólicas, estas reglas te afectan cada día: desde recibir formación antes de subir a una cubierta o a un aerogenerador hasta poder parar un trabajo en altura cuando no hay un anclaje seguro para la línea de vida.

Unidad VILa Ley de Prevención de Riesgos Laborales: origen, objeto y ámbito de aplicación

1De dónde viene la ley

Según el manual de origen, la base está en la Constitución Española: su artículo 40.2 encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

Para desarrollar ese mandato se aprobó la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante, la Ley de PRL). Esta ley:

• Incorpora al derecho español la Directiva marco 89/391/CEE, que contiene la normativa básica de la política de prevención de la Unión Europea.
• Fija el marco jurídico para aplicar los requisitos de seguridad y salud en el trabajo que establecen las directivas comunitarias.
• Es la base de toda la legislación española sobre seguridad y salud de las personas trabajadoras frente a los riesgos derivados del trabajo.

2Qué persigue la ley

El objeto de la ley es doble. Por un lado busca la prevención, es decir, evitar que el daño llegue a producirse. Por otro, y sobre todo, pretende crear una cultura preventiva: que la seguridad sea una forma habitual de trabajar y no algo que se hace solo cuando hay inspección. Para ello fija las obligaciones y responsabilidades de todas las partes implicadas: empresario, personas trabajadoras, fabricantes y administraciones.

El reglamento de 1997 (el Real Decreto 39/1997 de los Servicios de Prevención) desarrolla esa ley y la hace concreta, por ejemplo en cómo se organiza la prevención en la empresa.

3Un mínimo que se puede mejorar

Las disposiciones de carácter laboral de la ley y de sus normas reglamentarias son Derecho necesario mínimo indisponible. En lenguaje sencillo:

• Mínimo: es el suelo de protección; nadie puede ofrecerte menos.
• Indisponible: no se puede renunciar a él ni pactar en contra, ni siquiera con tu consentimiento.
• Mejorable: los convenios colectivos pueden mejorarlo y desarrollarlo, pero nunca recortarlo.

4Ámbito de aplicación

La ley y sus normas de desarrollo se aplican tanto en las relaciones laborales reguladas por el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores como en las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Quién queda incluido

Según el manual de origen, se aplica a:

• Empresarios y trabajadores por cuenta ajena, es decir, quienes están vinculados por una relación laboral en sentido estricto.
• Personal civil con relación administrativa o estatutaria al servicio de las Administraciones Públicas, y funcionarios y empleados públicos.
• Sociedades cooperativas, cuando haya socios que presten su trabajo personal.
• Trabajadores autónomos, en el cumplimiento de los derechos y obligaciones que se deriven de la ley.
• Fabricantes, importadores y suministradores (de maquinaria, equipos y productos).
• Centros y establecimientos militares, con sus particularidades específicas.

Quién queda excluido

La ley no se aplica en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan, dentro de las funciones públicas de:

• Policía, seguridad y resguardo aduanero.
• Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
• Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
• La relación laboral del servicio del hogar familiar.

Aun así, la ley inspira la normativa específica que se dicte para proteger la seguridad y la salud de quienes trabajan en esas actividades.

Unidad VIIDerechos de las personas trabajadoras en prevención

1El derecho fundamental: una protección eficaz

El derecho principal es recibir una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, que te permita hacer tus tareas sin poner en peligro tu vida ni tu salud, ni las de otras personas que puedan verse afectadas. De las obligaciones que la Ley de PRL impone al empresario se derivan otros derechos, que resume la siguiente tabla.

2Formación en prevención (artículo 19)

Según el manual de origen, el empresario debe garantizar que cada persona reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en el momento de la contratación y también cuando:

• Cambien las funciones que desempeñas.
• Se introduzcan nuevas tecnologías.
• Cambien los equipos de trabajo.

Debe estar centrada en tu puesto de trabajo y darse dentro de la jornada o, si es fuera, con el descuento del tiempo invertido. Y siempre es gratuita para la persona trabajadora.

3Información, consulta y participación (artículo 18)

El empresario debe adoptar las medidas necesarias para que recibas la información necesaria sobre:

• Los riesgos para la seguridad y la salud, tanto los que afectan a la empresa en su conjunto como los de cada tipo de puesto.
• Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables.
• Las medidas adoptadas en materia de primeros auxilios, evacuación y otras situaciones de emergencia.

Además tienes derecho a participar y ser consultado en todo lo relacionado con la seguridad y salud en el trabajo. Informar no es solo entregar un papel: es asegurarse de que lo entiendes.

4Paralizar la actividad ante un riesgo grave e inminente

Cuando hay un riesgo grave e inminente, tienes derecho a detener tu actividad. Es un derecho que protege tu vida y la de tus compañeros, no una falta de disciplina.

Unidad VIIIObligaciones de las personas trabajadoras: el deber de cooperar

1Qué se espera de ti

La prevención es cosa de todos. Junto a tus derechos, tienes el deber de cooperar con el empresario. Según el manual de origen, tus obligaciones son estas:

2Actos inseguros que debes evitar

Muchos accidentes empiezan con un acto inseguro. El manual de origen cita estos ejemplos, y los acompañamos de situaciones típicas del trabajo de instalación de paneles solares y de instalaciones eólicas:

• Trabajar sin advertir a los demás de las precauciones, por ejemplo izar paneles o herramientas a la cubierta sin avisar a quien pasa por debajo, o dejar un panel apoyado sin asegurar con viento.
• Hacer mantenimiento de un equipo con él en marcha, como engrasar o reparar un polipasto, un montacargas de cubierta o un elemento de un aerogenerador sin pararlo ni desconectarlo.
• Provocar distracciones o gastar bromas mientras se trabaja.
• Adoptar posturas de trabajo inadecuadas, como cargar paneles o perfiles de estructura a pulso con la espalda flexionada o trabajar durante horas con los brazos por encima de los hombros al fijar los módulos.
• Usar anillos o cadenas, vestir ropa holgada o llevar el pelo sin recoger en zonas con riesgo de atrapamiento, como junto a un torno de izado, un polipasto o un elemento giratorio de un aerogenerador.
• Fumar, beber o consumir drogas en el trabajo.

3Reconocer si el lugar de trabajo es seguro

Tienes que comprobar el estado seguro de las instalaciones donde prestas servicio, sobre todo en las zonas con riesgos especiales. El manual de origen pone como ejemplos:

• Acceso a cubiertas y azoteas poco estables o en mal estado.
• Espacios confinados: galerías, pozos, fosas, alcantarillado, salas de caldera.
• Atmósferas explosivas.

Debes ser capaz de detectar estas situaciones. Si dudas de la seguridad por el mal estado de las instalaciones, la falta de señalización u otra causa, comunícalo de inmediato a tu responsable directo, al Delegado de Prevención o al técnico de prevención.

Unidad IXControl de la salud de las personas trabajadoras

1Qué es el control de la salud

En salud laboral, el control de la salud es el conjunto de técnicas que sirven para conocer el estado de salud de las personas trabajadoras e identificar las condiciones de trabajo que les provocan daños.

La Ley de PRL obliga al empresario a garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de su personal, y esa vigilancia se hace en función de los riesgos de cada puesto. Además, tienes derecho a conocer el resultado de todas las pruebas que te hayan hecho.

2Voluntaria, con excepciones

La vigilancia de la salud es voluntaria: necesita tu consentimiento. Pero no puedes negarte cuando se dé alguna de estas situaciones:

1. El reconocimiento es imprescindible para evaluar el estado de salud de la persona trabajadora.
2. Tu estado de salud puede suponer un peligro para ti o para otras personas relacionadas con el trabajo.
3. Lo establece una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

3Tus resultados

Tienes derecho a conocer el resultado de todas las pruebas que se te hayan practicado.

Este módulo reúne los riesgos generales que pueden aparecer en cualquier centro de trabajo y la forma de prevenirlos. En esta primera parte estudiarás los riesgos ligados a las condiciones de seguridad: el lugar y la superficie de trabajo, los equipos y herramientas, la electricidad y los incendios y explosiones. Para quien instala paneles solares o trabaja en instalaciones eólicas son riesgos de todos los días: la cubierta con cables, embalajes y piezas por medio, el borde o el hueco sin proteger, la herramienta eléctrica con el cable dañado, la alargadera mojada o el bote de disolvente junto a una chispa.

Unidad XRiesgos ligados a las condiciones de seguridad: el lugar y la superficie de trabajo

1Cómo se agrupan los riesgos

Según el manual de origen, la norma no establece un método oficial para identificar los riesgos, pero sí exige que la identificación tenga en cuenta las características de la actividad y los lugares donde se realiza. Lo más habitual es agruparlos por el tipo de factor que los origina:

2Qué son las condiciones de seguridad

Las condiciones de seguridad son las condiciones materiales que pueden dar lugar a accidentes de trabajo. Un factor de riesgo de seguridad es cualquier elemento presente en el trabajo que pueda dañar la salud de la persona trabajadora: un suelo mojado por la lluvia o por un derrame, un hueco de escalera sin proteger, una máquina sin resguardo, un cable pelado o un producto inflamable mal almacenado.

Estos factores proceden de cuatro orígenes, que veremos uno a uno:

• Los lugares de trabajo.
• Los equipos de trabajo.
• La electricidad.
• Los incendios y las explosiones.

3Qué es un lugar de trabajo

Son lugares de trabajo las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que las personas trabajadoras deben permanecer o a las que pueden acceder por razón de su trabajo. Entran también los servicios higiénicos, los locales de descanso y de primeros auxilios, los comedores y las instalaciones de servicio: salas de calderas, salas de compresores, salas de máquinas de ascensores, centros de transformación, etc.

4Riesgos y medidas ligados al lugar de trabajo

5Requisitos del lugar de trabajo

Para evitar los accidentes, los lugares de trabajo deben reunir requisitos de construcción, limpieza, orden, mantenimiento, iluminación y locales de descanso. Según el manual de origen, estas son las condiciones principales:

Dimensiones de los locales

• Altura de 3 metros desde el suelo al techo. En locales comerciales, de servicios, oficinas y despachos puede reducirse a 2,5 metros.
• Al menos 2 m² de superficie libre y 10 m³ no ocupados por persona trabajadora.

Suelos, aberturas y circulación

• Los suelos serán fijos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades ni pendientes peligrosas.
• Las aberturas o desniveles con una altura de caída igual o superior a 2 metros se protegen con barandillas u otro sistema de protección equivalente.
• Los tabiques transparentes o translúcidos estarán claramente señalizados y fabricados con materiales seguros.
• Las vías de circulación deben poder usarse de forma fácil y con total seguridad, conforme a su uso previsto.

Distribución de máquinas, materiales y herramientas

• Máquinas y equipos se reparten bien por el espacio disponible.
• Los materiales y equipos se ordenan en el mismo orden que el proceso de trabajo (descarga, acopio, clasificación, montaje).
• Herramientas, útiles y materiales se colocan cerca del puesto para evitar desplazamientos innecesarios.

6Orden, limpieza y ambiente

El orden y la limpieza son una medida preventiva en sí mismos: la mayoría de los tropiezos, caídas y golpes desaparecen cuando el lugar está despejado.

• Mantén libres de obstáculos las vías y salidas de evacuación; deben desembocar lo más directamente posible en el exterior o en una zona de seguridad. No las uses para acopiar paneles, perfiles o palés.
• Limpia periódicamente y elimina con rapidez desperdicios, restos de embalaje, piezas rotas y manchas de grasa que puedan causar accidentes o contaminar el ambiente.
• Evita temperaturas y humedades extremas, cambios bruscos de temperatura, corrientes de aire, olores desagradables y radiación excesiva, sobre todo la solar a través de ventanas, luces o tabiques acristalados. En una cubierta o a la intemperie estas condiciones no se pueden controlar como en un local: el sol, el calor y el viento obligan a organizar el trabajo, las pausas y el acopio con ese factor en cuenta.
• La iluminación debe permitir hacer las tareas sin riesgo. Un tajo en penumbra esconde desniveles, cables, huecos y piezas en el suelo.

Unidad XIRiesgos ligados a los equipos y herramientas de trabajo

1Qué son los equipos de trabajo

Un equipo de trabajo es cualquier maquinaria, aparato, instalación o herramienta que se utiliza en el trabajo. Según el manual de origen, los principales son:

• Máquinas para desarrollar un trabajo o para elevar cargas o personas: montacargas, ascensores, etc.
• Equipos a presión y aparatos de gas.
• Herramientas portátiles y manuales: alicates, destornilladores, taladros, etc. En instalaciones: llaves de carraca, destornilladores, alicates de crimpado, niveles y amoladoras.

2Por qué ocurren las lesiones con equipos

Muchas lesiones en los lugares de trabajo se deben a un mal uso de la maquinaria. Las causas más habituales son:

• Manipular sin cuidado aparatos de corte, como la amoladora con la que se corta un perfil de la estructura.
• Mantenimiento inadecuado o deficiente.
• Falta de protecciones en las máquinas, o protecciones deficientes.
• Equipos y herramientas manuales en mal estado.
• No seguir las instrucciones del fabricante en el manejo.
• Hacer un mal uso, por ejemplo retirar las protecciones o intentar solucionar a mano una avería o un incidente con la máquina en marcha.

3Riesgos y medidas en el manejo de máquinas

Según el manual de origen, para evitar accidentes con maquinaria y equipos hay que adquirirlos seguros e instalarlos bien. Además de lo anterior, comprueba estos puntos:

• Utiliza máquinas con marcado CE.
• Mantenimiento adecuado, siguiendo las instrucciones del fabricante.
• Uso de resguardos y dispositivos de seguridad.
• Formación e información de los trabajadores.
• Orden, limpieza, iluminación y señalización adecuadas.

4Escaleras manuales

Las escaleras manuales son un equipo de trabajo habitual en las instalaciones: para acceder a una cubierta o a una plataforma, revisar un anclaje o llegar a un punto alto desde el que no se puede trabajar con seguridad desde el suelo. Según el manual de origen, comprueba que tienen longitud suficiente para ofrecer apoyo a manos y pies en todas las posiciones en que se vayan a usar, y que sobrepasan al menos 1 metro el punto de apoyo superior.

5Herramientas manuales y portátiles

Las herramientas las utiliza una persona, por lo general de forma individual. Pueden ser:

Riesgos más habituales

• Golpes producidos por las herramientas.
• Proyecciones de fragmentos o partículas.
• Contactos eléctricos.
• Sobreesfuerzos y esguinces.

Causas

• Usar herramientas inadecuadas para la tarea.
• Emplear herramientas defectuosas (mangos flojos, cabezas de martillo sueltas, cables dañados).
• Usarlas de forma incorrecta.
• Abandonarlas en lugares peligrosos.
• Mantenimiento deficiente.
• Transportarlas de forma incorrecta.

Medidas preventivas

• Utiliza herramientas diseñadas para el trabajo concreto que vas a hacer.
• Revísalas periódicamente y repáralas o sustitúyelas cuando haga falta.
• Transpórtalas de forma adecuada y segura (en caja, cubo o bolsa, nunca sueltas en el bolsillo; en altura, con sujeción para que no caigan a la cubierta ni al suelo).
• Usa los equipos de protección que correspondan (guantes, gafas, protección auditiva…).
• Recibe formación adecuada en el manejo de cada herramienta.

Unidad XIIRiesgo eléctrico y su prevención

1Por qué es un riesgo especial

Según el manual de origen, los accidentes causados por la electricidad no suponen un porcentaje elevado del total, pero sus consecuencias pueden ser muy graves e incluso mortales. En tu trabajo la electricidad llega a través de la amoladora, el taladro, los focos y las alargaderas, en tajos a la intemperie y a menudo húmedos por la lluvia o el rocío, y se suman el conexionado eléctrico de la propia instalación (los paneles producen corriente en cuanto reciben luz) y las líneas eléctricas aéreas cercanas a la cubierta, a la estructura o al aerogenerador. Esa combinación de humedad, metal y electricidad es la que hace tan peligrosos los fallos de aislamiento.

2Contacto directo y contacto indirecto

Se pueden producir dos tipos de contacto eléctrico:

3Medidas contra los contactos directos

Según el manual de origen, para evitar los riesgos por contactos eléctricos se adoptan medidas de carácter preventivo y de protección individual. Para evitar los contactos directos:

4Medidas contra los contactos indirectos

Existen dos medios de defensa:

• Puesta a tierra de la línea: debe estar bien diseñada y cuidada por un técnico especialista. Conduce a tierra la corriente de una derivación en lugar de dejarla en la carcasa del aparato.
• Interruptor diferencial: aparato que corta la corriente en el mismo momento en que se produce una corriente de derivación.

5Lista de comprobación con equipos y cables

• Los cables de alimentación están bien aislados y sin deterioro.
• Todas las conexiones se hacen mediante clavijas normalizadas, nunca con cables pelados metidos en la toma.
• Durante su uso, todos los equipos eléctricos están protegidos.
• Se comprueba periódicamente que las protecciones funcionan correctamente.
• Los equipos se desconectan al terminar de usarlos o al hacer una pausa de trabajo.
• Nunca se tira del cable para desenchufar un aparato: se agarra de la clavija.

6Reglas del uso de la electricidad

El manual de origen resume las reglas en cinco pasos que se aplican en este orden antes de intervenir en una instalación o equipo. Los ejecuta personal cualificado y autorizado, según el procedimiento de la empresa:

1. Cortar todas las fuentes de tensión.
2. Bloquear los aparatos de corte y prevenir cualquier retroalimentación, es decir, que la tensión pueda volver por otra vía.
3. Verificar la ausencia de tensión.
4. Poner a tierra y en cortocircuito todas las posibles fuentes de tensión.
5. Delimitar y señalizar la zona de trabajo.

7Limpieza, revisión y averías

Unidad XIIIRiesgos ligados a los incendios y explosiones

1Clasificación de los fuegos

Los incendios se clasifican según el tipo de material que arde. Saber de qué clase es el fuego permite elegir el agente extintor adecuado.

2Cómo evitar que empiece un incendio

Para evitar el inicio de un incendio se actúa sobre los elementos que lo producen:

3Sistemas de detección y alarma

Son los que detectan el incendio y transmiten el aviso para iniciar la extinción y la evacuación.

• Detección humana: requiere formación específica y seguir las acciones del plan de emergencia.
• Detección automática: vigila las zonas que la detección humana no puede cubrir. El manual cita los pulsadores y los detectores automáticos.

4Métodos de extinción

Para extinguir un incendio hay que actuar sobre los elementos que lo producen. Según el manual de origen, los métodos son cuatro:

5Sistemas de extinción según su aplicación

Además de los riesgos de seguridad, en el trabajo existen riesgos que vienen del propio ambiente: lo que respiras, lo que oyes, la temperatura o los organismos vivos con los que entras en contacto. En esta parte del módulo aprenderás a reconocer los agentes físicos, químicos y biológicos y las medidas básicas para protegerte. En las instalaciones solares fotovoltaicas y eólicas son muy frecuentes el ruido y las vibraciones de las herramientas y de los equipos, el polvo y los productos químicos de grasas, selladores y desengrasantes, y el calor, el frío, el sol o el viento de trabajar a la intemperie, sobre cubiertas y en altura.

Unidad XIVAgentes contaminantes y riesgos físicos: ruido y vibraciones

1Qué es un agente contaminante

Un agente contaminante es una sustancia, una forma de energía o un ser vivo presentes en el ambiente de trabajo que, en concentración suficiente, pueden afectar a la salud de las personas que entran en contacto con ellos. Según el manual de origen, existen tres tipos:

2Los agentes físicos

Los agentes físicos son manifestaciones de la energía que pueden dañar la salud de quien está expuesto a ellas. Están siempre presentes, en mayor o menor medida, y se vuelven peligrosos cuando superan determinados valores. El manual los agrupa así:

• Energía mecánica: ruido y vibraciones.
• Energía calorífica: el ambiente térmico, que depende de la temperatura, la humedad y la velocidad del aire.
• Energía electromagnética: las radiaciones.

3El ruido

El ruido es el sonido que supone un riesgo para la salud y provoca una sensación irritante y desagradable. Se mide con el sonómetro, un instrumento que da por lectura directa los dB(A) presentes en el ambiente. Ese valor, unido al tiempo de exposición, determina la dosis de ruido que recibe la persona trabajadora: no es lo mismo oír un golpe de martillo aislado que pasar la jornada entera junto a una máquina ruidosa, atornillando y taladrando estructuras metálicas o trabajando en el interior de la torre o la góndola de un aerogenerador.

Según el manual de origen, desde 2006 el nivel máximo de ruido al que se puede estar expuesto con carácter general en cualquier lugar de trabajo está fijado en 87 dB, con un nivel de pico de 140 dB(C), y por encima de ese nivel se incumple la ley.

4Las vibraciones

La vibración es un fenómeno físico no deseable. A veces se produce a propósito para que funcione un dispositivo (martillos mecánicos, cintas transportadoras vibratorias), pero para quien trabaja con la herramienta es una fuente de daño. Se describe con dos magnitudes:

5Medidas preventivas frente al ruido y las vibraciones

Unidad XVRadiaciones y ambiente térmico

1Energía electromagnética: radiaciones

Una forma de transmitir energía es mediante ondas electromagnéticas. Se diferencian por la cantidad de energía que transportan, y de ella depende su frecuencia. Según su capacidad de alterar la materia, las radiaciones se dividen en dos grandes grupos:

2Medidas preventivas frente a las radiaciones

• Aumentar la distancia entre el foco emisor y la persona.
• Apantallar la radiación con un material apropiado.
• Blindar el foco emisor desde su fabricación.
• Reducir el tiempo de exposición.
• Señalizar las zonas de exposición.
• Usar protecciones individuales.
• Medir los niveles de radiación.
• Realizar reconocimientos médicos específicos y periódicos al personal expuesto.

3Energía calorífica: el ambiente térmico

El cuerpo tiene mecanismos naturales para generar calor cuando hace frío y para disipar el exceso cuando hace calor. Según el manual de origen, los efectos negativos para la salud comienzan cuando esos mecanismos se ven desbordados. El ambiente térmico depende de tres factores: la temperatura, la humedad y la velocidad del aire.

Unidad XVIAgentes químicos: efectos, vías de entrada y etiquetado

1Qué es un agente químico

Los agentes químicos o contaminantes químicos son sustancias que el organismo puede absorber y que, si la cantidad absorbida (la dosis) es suficiente, producen en poco tiempo efectos dañinos para la salud. En las instalaciones solares y eólicas los tienes en las pinturas y los productos antioxidantes, los selladores, los disolventes, los desengrasantes, los aceites y las grasas de piezas, herramientas y equipos de los aerogeneradores, los productos de limpieza ácidos o alcalinos y los humos o gases de máquinas y de trabajos de corte o soldadura, además del polvo que se genera al taladrar, lijar o amolar.

2Efectos de los productos tóxicos

3Vías de entrada en el organismo

Para saber la dosis absorbida hay que conocer dos datos: la cantidad de tóxico presente en el aire y el tiempo de exposición. A igual concentración, cuanto más tiempo te expones, mayor es la dosis.

4El etiquetado

Los productos químicos deben estar correctamente etiquetados. Antes de usar un producto hay que leer su etiqueta, y nunca se debe probar ni oler el contenido de un envase sin etiquetar para averiguar qué es.

La etiqueta es la primera información que recibe quien usa el producto y permite identificarlo en el momento de utilizarlo. Todo recipiente que contenga un producto químico peligroso debe llevar una etiqueta bien visible en su envase. Según el ejemplo que muestra el manual, una etiqueta actual incluye:

• Nombre del producto.
• Identificación de peligros: los pictogramas y la palabra de advertencia (en el ejemplo, «Peligro»).
• Indicaciones H: describen los riesgos del producto.
• Consejos P: establecen las medidas que hay que tomar frente a esos riesgos.
• Información de contacto de la empresa responsable: nombre, dirección, teléfono y web.

5Los pictogramas

Los pictogramas son símbolos que indican el peligro y permiten identificar los riesgos asociados al producto, tanto en su uso y manipulación como en su transporte o almacenamiento. El manual muestra dos generaciones de pictogramas: los de la reglamentación antigua, con un cuadrado de fondo naranja, y los de la actual, con forma de rombo y borde rojo. Si en una obra encuentras envases antiguos, puedes ver los dos tipos.

6La ficha de datos de seguridad

Además de la etiqueta, los productos peligrosos requieren una ficha de datos de seguridad (FDS). Según el manual de origen:

• El fabricante o suministrador debe facilitarla obligatoriamente con la primera entrega de un producto químico peligroso.
• Debe estar a disposición de las personas trabajadoras sin ninguna restricción.
• Las personas trabajadoras deben ser informadas de que existe y de dónde están archivadas las fichas para consultarlas.

Unidad XVIIAlmacenamiento y manipulación de sustancias químicas

1Almacenamiento seguro

Un principio básico de seguridad es limitar la cantidad de sustancias peligrosas en el lugar de trabajo a la estrictamente necesaria. Cuando se necesiten pequeñas cantidades en la obra o en el taller, se guardan en armarios especiales, agrupando los productos por familias de riesgo y evitando que queden juntas sustancias incompatibles o que puedan reaccionar peligrosamente.

2Manipulación de sustancias peligrosas

La mayoría de los accidentes químicos ocurren durante la manipulación, sobre todo en las operaciones de trasvase. Hay que contar con un plan de mantenimiento preventivo de las instalaciones y con protección personal adecuada: el manual recomienda calzado de seguridad y guantes y, si es necesario, protección respiratoria específica.

• Ten especial precaución al limpiar derrames de productos desconocidos o que estaban en recipientes sin etiqueta.
• Usa equipos de protección que eviten contactos y salpicaduras: guantes y botas impermeables, gafas o pantallas de seguridad. Siempre que manipules productos químicos, y más aún al trasvasar líquidos corrosivos.
• Mantén los productos en sus envases originales.
• Si es imprescindible trasvasar, etiqueta el nuevo envase con los datos de la etiqueta original.
• Lávate las manos y no comas ni fumes mientras utilizas productos químicos.

3Si te salpica un producto químico

1. Quítate la ropa mojada por el producto.
2. Lava la zona afectada con agua abundante, dejando correr el agua durante un mínimo de 10 minutos (cifra del manual de origen).
3. Consulta la etiqueta y la ficha de datos de seguridad para saber cómo actuar con ese producto.
4. Avisa a tu responsable y, si hay síntomas o la lesión es seria, pide asistencia médica o llama al 112.

Unidad XVIIIAgentes biológicos

1Qué son los agentes biológicos

La característica fundamental de los agentes biológicos es que son seres vivos o productos derivados de ellos presentes en el ambiente laboral. Pueden causar efectos negativos en la salud, como trastornos de tipo tóxico, alérgico o irritativo, o enfermedades como la tuberculosis, la legionela, la rabia, la salmonela, el sida, la hepatitis, el tétanos o la toxoplasmosis.

La legislación laboral los define, según el manual de origen, como microorganismos, incluidos los genéticamente modificados, cultivos celulares y endoparásitos humanos susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad.

2Clasificación según su naturaleza

3Tipos de exposición

La legislación clasifica también la exposición según la actividad en la que puede producirse:

4Vías de entrada

5Medidas preventivas

• Establece procedimientos de trabajo que eviten o reduzcan el número de personas expuestas. Una buena limpieza de locales y puestos reduce mucho la proliferación de agentes biológicos.
• Recibe formación e información completas sobre los riesgos, la forma correcta de manipular los materiales y cómo actuar ante accidentes.
• Usa equipos de protección individual, con sus instrucciones de uso, mantenimiento y almacenamiento.
• Mantén la higiene personal y la limpieza de la ropa de trabajo, y no comas ni fumes en el puesto.

6Vigilancia de la salud

El médico puede proponer medidas de protección individual. Debe existir una historia clínica individual y programas médicos preventivos, como campañas de vacunación frente a agentes patógenos concretos. Si en tu trabajo existe riesgo de contacto con agentes biológicos, pregunta a tu empresa qué vacunas y revisiones te corresponden.

Este módulo cierra los riesgos generales con lo que tiene que ver con el propio cuerpo y la cabeza de quien trabaja: cuánto esfuerzo físico y mental exige una tarea, cómo se manejan las cargas y qué sistemas básicos se usan para controlar los riesgos (protección colectiva, equipos de protección individual y señalización). En el trabajo del instalador de paneles solares y de instalaciones eólicas, con paneles, estructuras y componentes que se cargan, se pasan y se elevan a mano, y con muchas horas de trabajo en altura y a la intemperie, son temas de todos los días.

Unidad XIXErgonomía y carga de trabajo

1Qué es la ergonomía

Según el manual de origen, la ergonomía es la disciplina que diseña los lugares de trabajo, las herramientas y las tareas para que encajen con las características fisiológicas, anatómicas y psicológicas de la persona y con sus capacidades. Busca el mejor equilibrio entre los tres elementos del sistema: persona, máquina y ambiente.

Un problema ergonómico no solo daña la salud: también baja el rendimiento y la calidad del trabajo. Horas con la espalda doblada o cargando paneles sin descanso acaban notándose en la precisión de la instalación: se cometen más fallos al colocar, alinear, fijar y conexionar.

2Qué es la carga de trabajo

La carga de trabajo es todo el esfuerzo que hay que hacer para realizar la tarea. Es un factor de riesgo presente en cualquier actividad. Se define como el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que está sometida la persona durante la jornada.

Unidad XXLa carga física del trabajo

1De dónde viene la carga física

La carga física es el conjunto de exigencias físicas que soporta la persona a lo largo de la jornada. Según el manual de origen, se centra en tres causas:

• Los esfuerzos físicos.
• Las posturas de trabajo.
• La manipulación manual de cargas (que veremos en la unidad siguiente).

Su consecuencia más directa es la fatiga muscular: la disminución de la capacidad física tras trabajar durante un tiempo. Si no se recupera, aumentan los errores y las lesiones.

2Esfuerzo estático y esfuerzo dinámico

Según el manual de origen, lo más adecuado es combinar ambos tipos de esfuerzo. El esfuerzo estático prolongado es el que más fatiga, porque la contracción mantenida dificulta la circulación de la sangre por el músculo.

3La postura de trabajo

Las pautas del manual de origen se refieren a dos situaciones:

• Trabajo sentado: mantén el tronco recto y erguido frente al plano de trabajo y lo más cerca posible de él; la mesa a la altura de los codos y la silla adaptada a la altura de trabajo.
• Trabajo de pie: evita las posturas forzadas e incómodas y coloca las herramientas dentro del plano de trabajo, a mano.

4Medidas preventivas frente a la carga física

El manual de origen las agrupa en dos bloques: mejorar los métodos y medios de trabajo, y organizar bien los tiempos.

Unidad XXIManipulación manual de cargas

1Por qué es un riesgo importante

La manipulación manual de cargas implica riesgos, sobre todo dorsolumbares (la parte baja de la espalda). Según el manual de origen, siempre que sea posible se tomarán medidas técnicas u organizativas para reducirlo, y las personas trabajadoras recibirán información y formación sobre cómo manejar las cargas correctamente.

El manual de origen indica que la legislación laboral recomienda un peso máximo de 25 kg siempre que se respeten las condiciones de manutención. Es una referencia general: el peso aceptable baja con la postura, la distancia, la frecuencia y las características de la persona y de la carga.

2Principios básicos para levantar una carga

Estos son los cuatro principios que recoge el manual de origen. Aplícalos en el orden en que aparecen:

1. Planifica el levantamiento. Observa la carga, pide ayuda si hace falta, ten prevista la ruta de transporte y el punto de destino, y lleva la ropa adecuada.
2. Coloca los pies. Sepáralos unos 50 cm y deja uno algo más adelantado que el otro, en la dirección del movimiento.
3. Adopta la postura de levantamiento. Mantén la espalda recta y el mentón metido, y flexiona las piernas en lugar de doblar la espalda.
4. Lleva la carga cerca del cuerpo, a una altura comprendida entre la de los codos y la de los nudillos.

3Lista de comprobación antes de manejar una carga

• He mirado el peso, la forma y el agarre de la carga, y si hay bordes cortantes o está resbaladiza.
• El camino está libre y sé dónde voy a dejarla.
• Si es demasiado pesada o voluminosa, he pedido ayuda o usaré un medio mecánico.
• No giro el tronco con la carga en las manos: giro con los pies.

Unidad XXIILa carga mental del trabajo

1Qué es y qué consecuencias tiene

La carga mental es el esfuerzo individual e intelectual que hace la persona para hacer frente al conjunto de solicitudes que recibe su sistema nervioso durante el trabajo (atención, decisiones, información que procesar). Una de sus consecuencias más directas e inmediatas es la fatiga mental, una sensación de incomodidad y desgaste (disconfort).

Según el manual de origen, a la larga puede provocar insomnio, pérdida de apetito, depresión, estrés y otros problemas de salud.

2Medidas preventivas

El manual de origen cita varias, que combinan lo que hace la empresa y lo que puedes hacer tú:

Unidad XXIIIProtección colectiva

1Qué es y por qué va primero

Los sistemas elementales de control de riesgos son la protección colectiva, la protección individual (EPI) y la señalización. La protección colectiva es la técnica que protege frente a un riesgo a más de una persona a la vez. Actúa sobre el riesgo en el propio lugar de trabajo.

2Ejemplos de protecciones colectivas

Son las que cita el manual de origen, con un ejemplo en instalaciones solares y eólicas:

Unidad XXIVEquipos de protección individual y señalización de seguridad

1Qué es un EPI

Un equipo de protección individual (EPI) es el equipo destinado a ser llevado o sujeto por la persona para protegerla de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.

2Qué no se considera EPI

Según el manual de origen, no se consideran EPI:

• La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén específicamente destinados a proteger la salud o la integridad física.
• Los equipos de socorro y salvamento, y los EPI de militares, policías y personal de mantenimiento del orden.
• Los EPI de los medios de transporte por carretera.
• El material de deporte y el de autodefensa o disuasión.
• Los aparatos portátiles de detección y señalización de riesgos.

3Cuándo hay que usar EPI

4Condiciones que debe cumplir un EPI

• Es de uso personal.
• Debe estar certificado y llevar el marcado CE, según el manual de origen.
• No debe suponer riesgos por sí mismo ni ocasionar riesgos adicionales.
• Ha de estar en buen estado y se sustituye cuando está dañado, según el manual del fabricante.

5Clasificación según la zona del cuerpo

El manual de origen clasifica los EPI según la parte del cuerpo que protegen. Junto a cada uno, un ejemplo habitual en instalaciones solares y eólicas (el EPI concreto lo decide la evaluación de riesgos y el plan de seguridad y salud):

6Para qué sirve la señalización de seguridad

En el trabajo hay situaciones de peligro en las que conviene transmitir una información concreta. Eso es la señalización de seguridad. Es un complemento de las medidas de seguridad adoptadas y, según el manual de origen, nunca dispensa de adoptar las medidas de prevención que correspondan.

Se utiliza como complemento cuando:

• No se puede eliminar el riesgo.
• No se puede proteger mediante sistemas de protección colectiva.
• No se puede proteger a la persona mediante EPI.

7Tipos de señales y colores

Según su significado, el manual de origen clasifica las señales en cinco tipos.

La codificación internacional de colores del original resume lo mismo: rojo (alto, prohibición, equipo contra incendios), amarillo (precaución, riesgo), verde (condición segura, primeros auxilios) y azul (obligación, información).

Este módulo explica cómo se organiza una empresa ante un incendio, un escape de gas u otra emergencia, cómo se evacúa un edificio o una obra y qué debes saber para atender a un compañero herido hasta que lleguen los servicios de socorro. En las instalaciones solares fotovoltaicas y eólicas los riesgos son reales (caídas en altura desde cubiertas, estructuras, torres y aerogeneradores, caída de paneles, herramientas y piezas, riesgo eléctrico en el conexionado y en la proximidad de líneas, izado de cargas, y calor, sol y viento en cubierta), y con frecuencia el trabajo se hace lejos de un centro de asistencia, de modo que saber cómo dar la alarma y cómo ayudar a un compañero marca la diferencia.

Unidad XXVEl plan de emergencia y los equipos de emergencia

1Por qué toda empresa necesita un plan

Según el manual de origen, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a todas las empresas a disponer de planes de actuación en caso de emergencia. Para ello, la empresa debe organizar las relaciones necesarias con servicios externos, en particular en materia de:

• Primeros auxilios.
• Asistencia médica de urgencia.
• Salvamento.
• Lucha contra incendios.

El objetivo es que la respuesta sea rápida y eficaz. Estas medidas se recogen por escrito en un documento que el manual llama «vivo»: no se redacta una vez y se archiva, sino que se revisa cada vez que cambia algo que pueda afectar a la seguridad de las personas o de las instalaciones (un cambio de distribución, de salidas, de personal, de actividad o de equipos).

2Qué es una situación de emergencia y qué es un plan

Una situación de emergencia es aquella que podría estar motivada por un incendio, el aviso de una bomba, un escape de gas o cualquier otra que justifique una evacuación rápida del edificio.

Un plan de emergencia es el conjunto de actuaciones pensadas para eliminar o reducir los daños a personas y bienes cuando se activa un riesgo: incendio, inundación, seísmo o incluso amenaza de bomba. Define la secuencia de acciones para el control inicial de la emergencia y debe responder a cinco preguntas:

3Tipos de emergencia según su gravedad

Cuanto más grave es la emergencia, más medios hacen falta para controlarla. El manual de origen las clasifica así:

4Los equipos de emergencia

Los equipos de emergencia son personas especialmente entrenadas y organizadas para actuar: dan la alarma, usan los medios de primera intervención, prestan los primeros auxilios, etc. Según el manual de origen, son:

Unidad XXVIEvacuación y esquemas de actuación

1Cómo funciona una evacuación

Evacuar es sacar a todas las personas del edificio o de la obra hasta un lugar seguro. Para que funcione, el manual de origen exige que las vías de evacuación estén señalizadas y que el personal las conozca. El desarrollo es siempre el mismo:

1. Orden de evacuación. La da el responsable de la emergencia por megafonía, por teléfono o en persona.
2. Desplazamiento. El personal se dirige al punto de encuentro, guiado por los miembros de los equipos de alarma y evacuación.
3. Medios de evacuación. Si hace falta, se reparte al personal el equipo de evacuación más idóneo.
4. Recuento. Una vez en el exterior, se espera en el punto de reunión las instrucciones del responsable.

2Personas que necesitan ayuda y visitas

• Si una persona tiene un impedimento físico que dificulta la evacuación por sus propios medios, hay que asignar previamente (antes de la emergencia) a un compañero que la ayude.
• Las visitas que estén en el establecimiento en ese momento son acompañadas al exterior por la persona de la empresa a la que visitaban.

3Esquemas de actuación específicos

El manual de origen resume tres situaciones concretas. Aprende cada una como una lista de comprobación.

Al descubrir un incendio

• Mantén la calma.
• Avisa al jefe de emergencias, directamente, a través de la central telefónica o activando el pulsador de alarma de incendio más próximo.

Al oír la voz de evacuación

• Desconecta los aparatos y la maquinaria a tu cargo (por ejemplo, herramientas eléctricas o un equipo de izado), deja asegurado lo que estés manipulando (paneles, estructuras y herramientas, para que el viento no los mueva) y baja de la cubierta, la torre o el aerogenerador por el acceso previsto, sin soltar tu sistema de protección contra caídas hasta estar en un lugar seguro.
• Si estás con una visita, acompáñala en todo momento hasta el exterior.
• Evacúa con rapidez, pero sin correr, siguiendo las instrucciones del responsable de la emergencia.

Si hay humo que dificulta la respiración

• Desplázate gateando, cerca del suelo.
• No retrocedas ni cargues con objetos voluminosos.
• Una vez fuera, ve al punto de reunión y espera instrucciones.

Unidad XXVIIPrimeros auxilios: el botiquín y la conducta PAS

1Qué son los primeros auxilios

Según el manual de origen, se entiende por primeros auxilios lo que se hace por un accidentado en la fase inicial: los socorros practicados en el propio lugar del accidente y la evacuación del lesionado al centro hospitalario. No son un tratamiento médico: son los cuidados que evitan que la situación empeore hasta que llega personal sanitario.

2El botiquín

La legislación laboral obliga, según el manual de origen, a que todos los centros de trabajo dispongan de las condiciones mínimas de locales y material para prestar primeros auxilios y, como mínimo, un botiquín portátil.

• El empresario designa a un trabajador que se encargue de revisar el contenido del botiquín.
• Todos los trabajadores deben saber dónde está.
• En los centros de más de 50 trabajadores (o de 25 si así lo determina la autoridad laboral, teniendo en cuenta la peligrosidad y las dificultades de acceso al centro de asistencia más próximo), el manual de origen exige además un local o espacio para primeros auxilios. Cifras según el manual de origen.

El contenido básico que cita el manual de origen es:

3La conducta PAS: Proteger, Avisar, Socorrer

Ante cualquier accidente o enfermedad repentina, el manual de origen propone una premisa de tres pasos que siempre se hacen en este orden:

1. Proteger. Asegura y señaliza el lugar para evitar nuevos accidentes o que se agraven los ya ocurridos. Controla riesgos como incendio, electrocución, caída o desprendimiento, que pueden afectar a las víctimas e incluso a quienes ayudan.
2. Avisar. Llama a los equipos de socorro por el medio más rápido posible. Hoy toda la red de alerta de emergencias está centralizada en un único número: el 112.
3. Socorrer. Atiende al accidentado o enfermo en el sitio, prestándole los primeros cuidados hasta la llegada de personal especializado y procurando no agravar su estado.

4Qué decir al llamar al 112

Da estos datos, según el manual de origen, y no cuelgues hasta que te lo indiquen:

• Lugar o localización exacta del accidente.
• Tipo de accidente o suceso.
• Número aproximado de heridos.
• Estado o lesiones de los heridos, si se conocen.
• Circunstancias o peligros que puedan agravar la situación.

5Pautas al socorrer

• Actúa con rapidez, pero con calma.
• Cuenta las víctimas: puede haber víctimas ocultas.
• No atiendas al primero que veas ni al que más grite: sigue un orden de prioridades.
• Haz una evaluación inicial y extrema las precauciones al mover al herido.

Unidad XXVIIIOrientación general: reanimación y posición lateral de seguridad

1Comprobar si responde y respira

Ante una persona inmóvil, después de asegurar el lugar (Proteger) y mientras se pide ayuda (Avisar), se comprueba su estado:

1. Consciencia. Habla en voz alta y sacúdele suavemente los hombros. Si responde, déjala en la posición en que esté, siempre que no haya peligro, y vigílala.
2. Pide ayuda. Llama al 112 o haz que otra persona lo haga, y que alguien traiga un desfibrilador (DEA) si hay alguno cerca.
3. Respiración. Si no responde, abre la vía aérea con la cabeza ligeramente inclinada hacia atrás y la barbilla elevada, y mira, escucha y siente durante unos segundos si respira con normalidad.

2Reanimación cardiopulmonar (RCP)

Si la persona no responde y no respira con normalidad, hay que iniciar la RCP sin esperar. Según las recomendaciones habituales, la secuencia es:

1. Llama al 112 (o que lo haga otra persona) y pide un DEA.
2. Compresiones torácicas. Con la persona tumbada boca arriba sobre una superficie firme, coloca el talón de una mano en el centro del pecho, la otra encima, con los brazos rectos, y comprime con fuerza y de forma continua.
3. Relación 30:2. Da 30 compresiones y, si estás formado, 2 insuflaciones («boca a boca») con la vía aérea abierta. Repite los ciclos sin parar.
4. Si no sabes o no quieres hacer las insuflaciones, haz compresiones continuas, sin interrupción.
5. No pares hasta que lleguen los servicios de emergencia, la persona respire con normalidad o tú no puedas continuar. Si llega un DEA, enciéndelo y sigue sus indicaciones de voz.

3Posición lateral de seguridad (PLS)

Se usa con una persona que no responde pero sí respira con normalidad y no tiene sospecha de lesión grave de columna. Evita que la lengua o los vómitos obstruyan la vía aérea mientras llegan los servicios de emergencia.

1. Arrodíllate a su lado. Coloca el brazo más cercano a ti en ángulo recto con el cuerpo, con la palma hacia arriba.
2. Lleva el otro brazo cruzado sobre el pecho, con el dorso de la mano contra su mejilla del lado que tienes más cerca de ti, y mantenla ahí.
3. Con la otra mano, sujeta la rodilla del lado contrario y flexiónala, con el pie apoyado en el suelo.
4. Tira de la rodilla hacia ti para girar a la persona de lado, hacia ti.
5. Ajusta la pierna de arriba para que quede estable (cadera y rodilla dobladas), inclina la cabeza hacia atrás con suavidad para mantener la vía aérea abierta y deja la boca orientada hacia el suelo.
6. Llama o confirma que se ha llamado al 112 y vigila la respiración hasta que lleguen. Si deja de respirar con normalidad, gírala boca arriba e inicia la RCP.

La prevención de riesgos no depende solo de que cada persona trabaje con cuidado: la empresa tiene que organizarla, con medios y responsables concretos, y los trabajadores tienen que poder participar en ella. En este módulo verás qué opciones tiene el empresario para organizar la actividad preventiva, qué papel juegan los delegados de prevención y cómo funciona el comité de seguridad y salud. Los umbrales de plantilla y las funciones se presentan según el manual de origen.

Unidad XXIXLa organización de la prevención en la empresa

1Qué significa organizar la prevención

Cumplir la normativa preventiva exige hacer cosas: evaluar riesgos, planificar medidas, formar al personal, controlar las condiciones de trabajo, vigilar la salud. Para llevarlas a cabo hacen falta recursos humanos y materiales. Organizar la prevención es decidir quién se encarga de esas actividades y con qué medios.

Según el manual de origen, el empresario puede elegir entre varias modalidades de organización en función de las características de la empresa y de las actividades que desarrolla. Son cinco:

Las dos primeras son las más sencillas y las que se ven en empresas pequeñas; las tres últimas implican un servicio de prevención, es decir, un conjunto de medios humanos y materiales dedicado a la actividad preventiva. Las vemos en este orden, de lo más simple a lo más complejo.

2Asumir personalmente la actividad preventiva

El empresario puede hacerse cargo él mismo de la prevención, salvo de la vigilancia de la salud de los trabajadores, que siempre debe cubrirse por otra vía. Para ello, según el manual de origen, deben cumplirse todas estas condiciones:

• Que se trate de una empresa de hasta diez trabajadores.
• Que las actividades de la empresa no estén consideradas de riesgo especial.
• Que el empresario desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
• Que tenga la capacidad (formación) correspondiente a las funciones preventivas que va a asumir, según la regulación establecida.

La vigilancia de la salud y cualquier otra actividad preventiva que el empresario no asuma personalmente se cubren con alguna de las demás modalidades.

3Designar a uno o varios trabajadores

El empresario puede designar a uno o varios trabajadores para que se ocupen de la actividad preventiva en la empresa. Es una opción habitual cuando el empresario no puede o no quiere asumirla él mismo.

Hay un límite claro: si la designación de uno o varios trabajadores no basta para realizar alguna actividad preventiva, esa actividad debe desarrollarse a través de uno o más servicios de prevención, propios o ajenos.

Unidad XXXLos servicios de prevención: propio, mancomunado y ajeno

1Servicio de prevención propio

Es un equipo de especialistas que forma parte de la propia empresa. Según el manual de origen, el empresario debe constituirlo cuando se da alguno de estos supuestos:

• La empresa tiene más de 500 trabajadores.
• La empresa tiene entre 250 y 500 trabajadores y desarrolla alguna de las actividades consideradas de riesgo especial.
• Así lo decide la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

2Servicio de prevención mancomunado

Es un servicio que comparten varias empresas para repartirse el coste y los medios. El manual de origen señala dos supuestos en los que se puede constituir, siempre que quede garantizada su operatividad y eficacia:

• Entre empresas que trabajan a la vez en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial.
• Entre empresas del mismo sector productivo o grupo empresarial, o que desarrollan su actividad en un polígono industrial o área geográfica limitada.

3Servicio de prevención ajeno

Es una entidad especializada, externa a la empresa, a la que se contrata la actividad preventiva. El empresario debe recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos cuando:

• La designación de trabajadores es insuficiente y no hay circunstancias que obliguen a crear un servicio propio.
• La empresa no está obligada a tener servicio propio, pero la autoridad laboral decide que debe tener un servicio de prevención por la peligrosidad de la actividad o por la gravedad de su siniestralidad.

Unidad XXXILos delegados y delegadas de prevención

1Quiénes son

Los delegados y delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Son la voz de la plantilla en seguridad y salud: llevan al empresario lo que los trabajadores ven en el tajo y vigilan que se cumpla la normativa.

Según el manual de origen, son designados por y entre los representantes del personal, dentro de los órganos de representación, de acuerdo con una escala que depende del tamaño de la empresa.

2Cuántos delegados corresponden

En las empresas pequeñas el sistema es distinto, según el manual de origen:

• Hasta 30 trabajadores: el delegado de prevención es el propio delegado de personal.
• De 31 a 49 trabajadores: hay un delegado de prevención, elegido por y entre los delegados de personal.

3Qué hacen: sus competencias

Estas son las competencias de los delegados de prevención recogidas en el manual de origen, agrupadas por tipo de función:

Colaborar y promover

• Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
• Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en el cumplimiento de la normativa de prevención.

Ser consultados e informados

• Ser consultados por el empresario, antes de que se ejecuten, sobre las decisiones relativas a la prevención de riesgos laborales.
• Tener acceso a la información y documentación sobre las condiciones de trabajo que necesiten para su función.

Vigilar y controlar

• Ejercer una labor de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de prevención.
• Hacer visitas a los lugares de trabajo para comprobar el estado de las condiciones de trabajo.
• Acompañar a los técnicos y a los inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que hagan en los centros de trabajo.

Reclamar y proponer

• Recabar del empresario la adopción de medidas preventivas y la mejora de los niveles de protección.
• Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de actividades.

Unidad XXXIIEl Comité de Seguridad y Salud

1Qué es y cuándo se constituye

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. «Paritario» significa que hay el mismo número de representantes de cada parte; «colegiado», que decide como grupo.

Según el manual de origen, se constituye en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.

2Quién lo forma

Además, en las reuniones participan con voz pero sin voto:

• Los delegados y delegadas sindicales.
• Los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no formen parte del comité.
• Si lo solicita alguna de las dos representaciones: trabajadores con especial cualificación o información sobre un asunto concreto, y técnicos de prevención ajenos a la empresa.

3Cómo funciona

• Se reúne trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las dos representaciones.
• Adopta sus propias normas de funcionamiento.
• Si la empresa tiene varios centros de trabajo con comité propio, puede acordar con los trabajadores crear un comité intercentros, con las funciones que establezca el acuerdo.

4Competencias del comité

• Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa.
• Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para prevenir los riesgos de forma efectiva, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias que haya.
• Conocer directamente la situación de la prevención en el centro de trabajo, haciendo las visitas que estime oportunas.

5Delegado de prevención y comité: no son lo mismo

El plan de prevención es la herramienta con la que una empresa convierte la prevención en parte de su funcionamiento diario: quién decide qué, cómo se trabaja y qué papeles se guardan. En este módulo verás qué significa integrar la prevención, cuándo debe haber recursos preventivos en la obra, qué documentos y registros se conservan y qué organismos públicos vigilan y asesoran en esta materia.

Unidad XXXIIIEl plan de prevención y la integración de la prevención

1Qué es el plan de prevención

El plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta con la que la empresa integra la actividad preventiva en su sistema general de gestión y fija su política de prevención. Según el manual de origen, tener la documentación del plan es obligatorio, pero un papel por sí solo no garantiza que la prevención funcione: lo que cuenta es que se aplique en el trabajo real.

2Qué dice la ley sobre la integración

Según el manual de origen, la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, que reforma la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, obliga a que la prevención se integre en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos.

3Qué significa integrar la prevención

Integrar es que la prevención no sea un añadido, sino que esté presente desde el principio en tres ámbitos:

Esto supone que todos los niveles jerárquicos, desde la dirección hasta quien instala los paneles o conecta los equipos, asumen la obligación de incluir la prevención en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que tomen.

4Quién guarda los documentos

Al elaborar el plan, la empresa debe preparar los documentos de prevención y conservarlos a disposición de la Autoridad Laboral y de los representantes de los trabajadores. Cuáles son esos documentos se detalla en la unidad sobre registros.

Unidad XXXIVRecursos preventivos en el centro de trabajo

1Qué es un recurso preventivo

Un recurso preventivo es una persona que el empresario designa para vigilar que se cumplen las actividades preventivas mientras se realiza el trabajo. Está presente en el centro de trabajo, sea cual sea la forma en que la empresa organice sus recursos de prevención.

2Cuándo es obligatoria su presencia

Según el manual de origen, la presencia de recursos preventivos es obligatoria en tres casos:

3Quién puede ser recurso preventivo

Según el manual de origen, pueden serlo:

• Uno o varios trabajadores designados para ello por la empresa.
• Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa.
• Uno o varios miembros del servicio o servicios de prevención ajenos que la empresa tenga concertados.

El empresario también puede asignar expresamente esta función a uno o varios trabajadores de la empresa, siempre que tengan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios y la formación preventiva correspondiente, como mínimo a las funciones de nivel básico.

4Qué hace en la práctica

• Vigila que se cumplen las medidas del plan y del procedimiento de trabajo.
• Comprueba que las medidas previstas son suficientes y adecuadas para lo que ocurre en ese momento.
• Si detecta deficiencias, lo comunica a quien corresponda para que se corrijan.

Unidad XXXVDocumentación y registros de la prevención

1Para qué sirven los registros

Los registros son la memoria preventiva de la empresa: dejan constancia de lo ocurrido, de lo comunicado y de lo que se ha hecho para corregirlo. Permiten aprender de los accidentes y demostrar que se actúa, y están a disposición de la Autoridad Laboral y de los representantes de los trabajadores.

2Qué registros se conservan

Según el manual de origen, estos son los principales:

3Por qué importa el registro de contratas y subcontratas

En una obra trabajan a la vez varias empresas: quien instala la estructura y los paneles, quien hace el conexionado eléctrico y quien iza las cargas con la grúa. Si no se coordinan, los riesgos de unos afectan a otros. Por eso se registra qué empresas intervienen y qué medidas de coordinación se han previsto.

Unidad XXXVIÓrganos administrativos en prevención de riesgos laborales

1Quién legisla y quién gestiona

Según el manual de origen, el Estado tiene las competencias para legislar sobre prevención de riesgos laborales, mientras que a las comunidades autónomas les corresponde la gestión y ejecución.

2Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado. Su misión, según el manual de origen:

• Asesorar técnicamente en la elaboración de la normativa.
• Promover y, en su caso, realizar actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en prevención.
• Apoyar técnicamente y colaborar con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Colaborar con organismos internacionales.
• Actuar como centro de referencia nacional ante las instituciones de la Unión Europea.

3Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Sus funciones, según el manual de origen:

• Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención.
• Elaborar los informes que soliciten los Juzgados de lo Social en los procedimientos por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Ordenar la paralización inmediata de los trabajos cuando, a juicio del inspector, exista un riesgo grave e inminente para la seguridad o la salud de los trabajadores.

4Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es un órgano colegiado asesor de las administraciones públicas: ayuda a formular las políticas de prevención y facilita la participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Está integrada por:

• Un representante de cada comunidad autónoma.
• Igual número de miembros de la Administración General del Estado.
• Y, de forma paritaria con todos los anteriores, representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

Antes de estudiar las técnicas preventivas hay que saber qué trabajos haces, con qué medios y qué piezas tiene una instalación solar fotovoltaica o eólica. Este módulo te da esa base: los riesgos previsibles, la formación y los equipos que se exigen, cómo se analiza una cubierta antes de subir, los componentes principales y el orden del conexionado eléctrico.

Unidad XXXVIIIntroducción y riesgos de los trabajos

1Qué son las energías renovables

Según el manual de origen, son renovables las energías que proceden de fuentes inagotables, bien por la enorme cantidad de energía que contienen, bien porque se regeneran por medios naturales. La energía solar y la eólica son dos de ellas, y son las que dan trabajo a quien instala placas en una cubierta o monta y mantiene un aerogenerador.

El contexto es el siguiente:

• Se están reduciendo las reservas de hidrocarburos y crece la preocupación ambiental, por lo que se espera que las tecnologías renovables sustituyan a las basadas en combustibles fósiles.
• Las renovables también plantean retos: políticos, económicos, la variabilidad y estacionalidad de la producción y la ocupación de terrenos.
• La demanda de energía crece (producción, transporte, climatización, alimentación...) y con ella las emisiones de contaminantes y gases de efecto invernadero, aunque mejore la eficiencia de los sistemas.
• Por eso gobiernos y legisladores buscan una transición hacia una sociedad sostenible, y una de las soluciones que se promueven es la economía circular.

2Riesgos específicos previsibles

Según el manual de origen, los riesgos específicos que se pueden presentar en estas instalaciones son tres, además de los propios de cada tarea (caídas al mismo nivel, golpes, atropellos, etc.):

3Qué tareas comprenden los trabajos

Tanto en instalaciones fotovoltaicas como eólicas se instalan y reparan distintos elementos, y para ello se desarrollan estas tareas:

1. Transporte y acopio de los materiales.
2. Instalación y colocación de los elementos.
3. Ajuste y terminación.
4. Conexionado eléctrico.

Unidad XXXVIIIInstalaciones en general: formación, equipos y medios

1Medios personales: quién puede hacer cada trabajo

Según el manual de origen, antes de ejecutar los trabajos hay que asegurarse de que las personas tienen la formación y, cuando se pide, la autorización por escrito:

• ¿Tengo la formación específica del trabajo que voy a hacer (altura en cubierta, plataforma, andamio, riesgo eléctrico)?
• Si se exige autorización por escrito (plataformas, riesgo eléctrico), ¿la tengo y corresponde a esta tarea?
• ¿Sé qué hacer, y quién lo hace, si alguien queda colgado o accidentado en altura?

2Equipos y medios necesarios

El manual lista los equipos que pueden hacer falta. No se usan siempre todos: los dispositivos anticaídas dependen del sistema elegido en cada caso. El manual los agrupa en EPI y sistemas anticaídas, y en herramientas y medios auxiliares, e indica cuándo es obligatorio cada EPI.

• Antes de usarlos, revisa el estado del arnés, las cuerdas, los mosquetones, los dispositivos anticaídas y las herramientas aisladas.
• Comprueba que cada pieza del sistema anticaídas es compatible con las demás y con el punto de anclaje elegido, según el manual del fabricante.
• Un equipo dañado o dudoso no se usa: se retira y se avisa a la persona responsable.

Unidad XXXIXAnálisis del trabajo en tejados y cubiertas

1Primero analizar, después subir

Según el manual de origen, lo primero es analizar la zona de trabajo y elegir la metodología de trabajo más adecuada para ella, valorando además los posibles puntos de anclaje que se pueden utilizar. En los trabajos temporales sobre tejados y cubiertas es muy importante elegir, utilizar, mantener y conservar bien los medios auxiliares, los anclajes, los dispositivos y los EPI.

2Qué se examina antes de trabajar

• El modo de acceso a la cubierta.
• La estructura soporte sobre la que se apoya.
• El tipo de techumbre: chapa, vidrio, resinas o polímeros termoplásticos, pizarras, tejas...
• La forma constructiva de la cubierta y su inclinación o pendiente.
• La existencia o no de protecciones (barandillas, petos, redes...).
• La climatología del día del trabajo.

Con esos datos se diseña el sistema de trabajo: los medios, los accesos seguros, la elección de los EPI y la forma de instalarlos y usarlos.

3Preparar la zona de trabajo

Una vez elegido el método de trabajo en altura, el manual indica este orden:

1. Balizar la zona de trabajo para evitar el riesgo de caída de objetos sobre terceros.
2. Preparar los accesos, los puntos de anclaje y los medios necesarios para ejecutar el trabajo en condiciones de seguridad.
3. Definir si hace falta delimitar una zona para ubicar el equipo auxiliar (escalera, andamio o una combinación de varios).

Unidad XLElementos básicos de las instalaciones fotovoltaicas y eólicas

1Instalación fotovoltaica

Conocer cada pieza te ayuda a saber dónde hay tensión, qué se transporta y dónde se trabaja. Según el manual de origen, una instalación fotovoltaica tiene estos elementos:

Resumido, el camino de la energía es: placas (corriente continua) → cuadro de protecciones de continua → inversor (pasa a alterna) → cuadro general.

2Instalación eólica

Según el manual de origen, un aerogenerador se compone de:

Unidad XLITrabajos de conexionado eléctrico

1Orden del conexionado fotovoltaico

El conexionado se va haciendo a la vez que el montaje de las placas, según el manual de origen:

1. Se conectan las placas entre sí mediante los conectores de que vienen provistas, tipo MC4 o similares, preparados para su conexión macho-hembra.
2. A la vez se va colocando el cable de tierra.
3. Con todas las placas conectadas, se conectan al cuadro de protecciones de continua.
4. De ahí se pasa al inversor.
5. Se termina la conexión en el cuadro general de la instalación.

Visualmente, bajo cada panel hay cables con conectores que se enchufan de panel a panel y se recogen en la estructura de soporte.

2Quién y cómo: lo que dice el original

El manual explica que estas instalaciones están preparadas para conectarse sin partes accesibles a la tensión hasta la conexión del inversor al cuadro general. Por eso, para esos trabajos, el personal debe tener autorización y formación en riesgo eléctrico para trabajos sin tensión. Y por el mismo motivo, según el original, no se podrán hacer modificaciones o reparaciones sobre los equipos una vez conexionados.

Para la conexión definitiva del inversor al cuadro general, dada la diversidad de instalaciones, el manual indica que los trabajos se realizan con técnicas de baja tensión en tensión, método contacto, por la dificultad de aplicar las cinco reglas de oro en estas instalaciones; los trabajadores deben ser cualificados en baja tensión con tensión.

Tampoco debe entenderse que nunca se pueda reparar una instalación una vez conectada: el manual solo advierte de que no se hagan modificaciones o reparaciones sobre los equipos conexionados fuera de los procedimientos y de la autorización correspondientes.

3Lista de comprobación antes de conexionar

• Tengo formación específica en riesgo eléctrico y la autorización por escrito para esta tarea.
• Conozco el procedimiento de trabajo y el esquema de la instalación (placas, cuadro de continua, inversor, cuadro general, tierra).
• Uso solo herramientas aisladas y los EPI eléctricos previstos (guantes aislantes e ignífugos, ropa ignífuga y de protección contra arco eléctrico).
• Conecto solo con los conectores de los propios paneles, sin forzarlos ni mezclar conectores no compatibles, según el fabricante.
• El cable de tierra se coloca a la vez que el conexionado, no se deja para el final.
• No improviso: ante cualquier duda, paro y consulto a la persona competente.

En este módulo pasas de la teoría a la práctica del montaje: qué riesgos te encuentras al instalar paneles o equipos eólicos, cómo se valoran, qué medidas los controlan y con qué medios auxiliares, máquinas y equipos de protección se trabaja. Las cifras y los límites son los del manual de origen; los valores concretos de tu obra los fijan el plan de seguridad y salud, el manual del fabricante y la persona competente.

Unidad XLIIIdentificación y evaluación de riesgos

1Qué riesgos acompañan al instalador

Quien instala una planta fotovoltaica o un parque eólico hace muchas cosas distintas: trabajo eléctrico, trabajo en cubiertas, sellado de juntas, trabajo en altura, manejo de máquinas. Por eso debe estar cualificado en varias materias, y por eso se expone a varios riesgos a la vez. Según el manual de origen, los que más pesan son:

2Cómo se valora un riesgo

La evaluación estima cada peligro combinando dos factores: probabilidad de que ocurra y consecuencias si ocurre. De esa combinación sale la estimación del riesgo. Las abreviaturas que usa el manual son estas:

3Evaluación genérica del montaje

El manual ofrece una evaluación resumida para la actividad «montaje de instalaciones fotovoltaicas y eólicas». Es genérica: la evaluación real de tu obra la hace el servicio de prevención de tu empresa.

Fíjate en que los tres riesgos que el manual valora como moderados son la caída desde altura, el atrapamiento en la manipulación de cargas pesadas y el contacto eléctrico. Son los que exigen más atención en el montaje.

Unidad XLIIIMedidas preventivas en el montaje

1Medidas por tipo de riesgo

El manual enumera trece medidas para controlar los riesgos anteriores. Aquí las tienes agrupadas por el riesgo que combaten.

2Lista de comprobación antes de empezar

• Zona de trabajo despejada, ordenada y con acceso fácil y seguro.
• Máquinas y herramientas revisadas, con sus protectores, y personas con autorización expresa para las máquinas que van a manejar.
• Protecciones colectivas completas; si hay que retirar un tramo, está autorizado y se repondrá antes de seguir.
• Puntos de anclaje o cables de seguridad dispuestos, y arnés puesto y conectado antes de acercarte al riesgo de caída.
• Cuerdas de control, eslingas, cables y balancines de izado revisados antes de usarlos.
• Escalera de acceso con zapatas, ganchos y 1 m de altura sobre el punto de desembarco.
• Cuadros eléctricos conectados solo con clavijas, nunca con cables pelados ni cuñas.

Unidad XLIVMedios auxiliares: andamios, torres y escaleras

1Qué son los medios auxiliares

Son los elementos que no forman parte de la instalación pero sin los cuales no se puede ejecutar. En instalaciones fotovoltaicas, el manual cita tres:

2Andamio tubular

Es una estructura de elementos prefabricados que permite trabajar a distintos niveles. En esencia es la unión de elementos horizontales, verticales y diagonales. Su montaje y desmontaje debe hacerse con personal formado, siguiendo el plan de montaje y las instrucciones del fabricante.

3Torres de trabajo móviles

Son estructuras de andamio tubular de elementos prefabricados que se pueden desplazar a mano sobre superficies lisas y firmes. Son autoportantes y tienen una o más plataformas de trabajo. El conjunto más simple apoya sobre cuatro montantes nivelados con cuatro ruedas dotadas de sistema de frenado.

4Escalera manual

Es un medio auxiliar portátil formado por dos largueros paralelos o ligeramente convergentes unidos por travesaños a intervalos regulares. Se distinguen tres tipos: simple, de tijeras y extensible. Estas son las reglas que da el manual, que debes respetar siempre:

Las ilustraciones del manual muestran, junto a cada regla, el ángulo de 30º en la escalera de tijeras, el metro que sobresale sobre el apoyo superior y los dos extremos de inclinación (un cuarto y un tercio de la longitud).

• Zapatas antideslizantes en los pies y ganchos de cuelgue e inmovilidad arriba, como pide el manual en sus medidas preventivas.
• Al subir, desembarca por encima del apoyo gracias al metro que sobresale y no te agarres al borde de la cubierta.
• Revisa la escalera antes de cada uso: largueros, travesaños, zapatas y, en la de tijeras, la cuerda o el limitador.

Unidad XLVEquipos de trabajo: PEMP y elevador de placas

1La plataforma elevadora móvil de personas (PEMP)

Según el manual, el principal equipo de trabajo considerado máquina en el montaje de instalaciones fotovoltaicas es, a menudo, la PEMP. Está destinada a elevar personas hasta una posición de trabajo y permite llegar a lugares difíciles, tanto para trabajos largos como puntuales. Existe una gran variedad de plataformas, y todas deben llevar los elementos de control y seguridad que las hacen aptas para elevar personas.

Sistemas de seguridad que debe tener

Documentación e indicaciones

• La máquina lleva placa de identificación, placa de características y diagrama de cargas y alcances.
• Sobre la plataforma de trabajo figuran la carga nominal en kg (con el número autorizado de personas) y la velocidad máxima admisible del viento.
• Debe haber un solo responsable por cada máquina.

Normas de uso

• Arnés unido a un punto resistente de la plataforma indicado para ese fin, y casco de seguridad.
• Comprueba las rutas de acceso y de desplazamiento y su resistencia.
• No conduzcas sobre pendientes mayores que la máxima indicada en el manual de instrucciones.
• Vigila su colocación cerca de excavaciones, zanjas, taludes y similares.
• La inclinación de la plataforma no debe superar los 5º sobre la horizontal, según el manual de origen.

2Elevador de placas solares

Es otro equipo fundamental. Estos elevadores facilitan la instalación y el montaje de placas fotovoltaicas sobre el tejado con la seguridad que exige cualquier trabajo en altura: suben el panel hasta la cubierta en lugar de cargarlo a mano por una escalera. El manual no detalla sus características técnicas; sigue el manual del fabricante en cuanto a carga admisible, montaje, inclinación y condiciones de uso, y recuerda que quien lo maneje debe estar formado y autorizado.

Unidad XLVIEquipos de protección individual (EPI): concepto y criterios de uso

1Último recurso, no primer recurso

La protección individual es la última barrera entre el riesgo y el trabajador. Los EPI no eliminan el riesgo ni evitan el accidente, pero reducen sus consecuencias. Por eso, según el manual, el orden de actuación es:

1. Evalúa los riesgos y adopta las medidas preventivas necesarias.
2. Si es posible, usa protecciones colectivas que eviten o eliminen el riesgo.
3. Cuando no se pueda evitar o eliminar así, recurre al EPI como último recurso, que en muchos casos complementa a la protección colectiva.

2Qué es un EPI

Según el manual, el artículo 2 del Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo (utilización por los trabajadores de equipos de protección individual), lo define como cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que amenacen su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Quedan excluidos de esa definición:

• La ropa de trabajo corriente y los uniformes no destinados específicamente a proteger la salud o la integridad física.
• Los equipos de los servicios de socorro y salvamento.
• Los EPI de militares, policías y personal de mantenimiento del orden.
• Los EPI de los medios de transporte por carretera.
• El material de deporte y el de autodefensa o disuasión.
• Los aparatos portátiles para detectar y señalizar riesgos y factores de molestia.

3Cuándo se utilizan

Los EPI se usan cuando existan riesgos que no se han evitado o eliminado del todo mediante protecciones colectivas o procedimientos de organización del trabajo. Dos ideas son clave:

El esquema del manual lo resume así: la protección colectiva y los métodos o procedimientos de organización del trabajo actúan sobre el riesgo, antes de que llegue a producirse el accidente; si aun así hay accidente y este iba a causar una lesión, es el EPI quien actúa entre el accidente y la lesión para reducirla.

4Cómo se elige el EPI

A partir de la evaluación de riesgos del puesto se decide qué EPI usar según:

• El riesgo o riesgos frente a los que debe proteger.
• La parte del cuerpo que debe proteger.
• El tipo de EPI que el trabajador debe llevar mientras esté expuesto al riesgo.

Esta segunda parte de las técnicas preventivas específicas reúne lo que más protege al instalador solar y eólico cuando la protección colectiva no basta: los equipos de protección individual (EPI), el sistema anticaídas, los trabajos en altura con sus líneas de vida, las medidas eléctricas básicas y la manipulación manual de cargas. Las cifras que aparecen son las del manual de origen: en tu obra mandan el plan de seguridad y salud, el manual del fabricante y la persona competente.

Unidad XLVIIEPI: categorías y obligaciones

1Quién los entrega y qué deben cumplir

Según el manual de origen, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga al empresario a entregar los EPI gratuitamente para los puestos que los requieran y a vigilar que los trabajadores los usen. Un EPI sirve si cumple tres condiciones:

• Es una protección eficaz frente al riesgo concreto al que estás expuesto.
• No causa molestias innecesarias y se ajusta a ti con los reglajes necesarios.
• No genera riesgos adicionales al usarlo.

Cuando veas la certificación de un EPI debes saber, como mínimo, qué significa y a qué categoría pertenece.

2Las tres categorías

3Obligaciones de trabajadores y mandos

Unidad XLVIIIEl sistema anticaídas y el arnés

1Qué debe conseguir

Un sistema anticaídas es un conjunto de equipos compatibles entre sí. Según el manual de origen, debe lograr tres cosas:

• Que la distancia vertical recorrida por el cuerpo en la caída sea la mínima.
• Que la caída se frene en las condiciones menos perjudiciales para el trabajador.
• Que te mantenga en suspensión y sin daño hasta que llegue el auxilio.

2Arnés anticaídas y cinturón: no son lo mismo

El arnés anticaídas está formado por bandas, ajustadores, hebillas y otros elementos colocados sobre el cuerpo para sostenerte durante la caída y después de que esta se detenga. El cinturón de seguridad, en cambio, sirve para delimitar el área de trabajo y no está pensado para soportar caídas.

Según la figura del manual, el arnés tiene estas partes:

Unidad XLIXTrabajos en altura y líneas de vida

1Protección colectiva primero

Según el manual de origen, todo lugar de trabajo con riesgo de caída de más de 2 metros debe protegerse con, al menos, uno de estos sistemas. El primero es la barandilla:

• Altura de 90 cm como mínimo.
• Con listón intermedio.
• Con rodapié de al menos 15 cm de altura.
• De suficiente resistencia.

El manual muestra una barandilla alrededor de una estructura de paneles en cubierta plana y otra en la plataforma superior de la góndola de un aerogenerador, con operarios trabajando dentro de ella y otro accediendo por la escala.

La barandilla es protección colectiva. Cuando no se puede instalar, hay que usar protección individual: el arnés con dispositivo anticaídas anclado o unido a puntos fijos de suficiente resistencia (cables fiadores, líneas de sujeción, anillas o anclajes).

2Normas de trabajo

• Accede al lugar de trabajo por escaleras, pasarelas y otros medios previstos para ello.
• No retires barandillas u otras protecciones para meter o sacar materiales.
• Si es imprescindible quitarlas un momento, asegúrate de que se repondrán al terminar y, mientras tanto, usa el equipo anticaídas.

3Líneas de vida

Una línea de vida es un sistema contra caídas con un soporte de seguridad flexible, horizontal o vertical, que puede instalarse de forma temporal o fija. Su función principal es asegurar a una o varias personas durante un trabajo en altura sin quitarles libertad de movimiento.

Las fotografías del manual muestran situaciones típicas de instalación solar:

• Instaladores con casco subiendo un panel a una cubierta inclinada, asegurados con cuerda.
• Una línea de color rodeando la zona de paneles en una cubierta plana.
• Una línea tendida entre filas de paneles, con un poste intermedio.
• Un cable fijado con un anclaje sobre una cubierta de chapa, junto a las filas de paneles.

Unidad XLXMedidas básicas de seguridad eléctrica

Por la importancia de los peligros eléctricos (contactos directos e indirectos), el manual de origen exige cumplir, al menos, las medidas que siguen para los cuadros y las líneas de distribución de la obra.

1Cuadros eléctricos

• El armario hace inaccesibles las partes activas y tiene puertas con cerradura; la llave la tiene el personal autorizado.
• En exterior o con proyecciones de agua, armario tipo intemperie con protección mínima IP 47 (según el manual de origen).
• Protección por toma de tierra e interruptores diferenciales; la continuidad de la toma de tierra se garantiza y la revisa periódicamente personal especializado.
• Diferenciales de 30 mA para alumbrado y 300 mA para fuerza (según el manual de origen), con comprobación periódica de su funcionamiento.
• En el exterior del armario, interruptor general de corte omnipolar.
• Líneas de alimentación protegidas con magnetotérmicos.
• Bases de conexión en el exterior del armario y de tipo estanco.
• Señal de peligro «Riesgo eléctrico» en la puerta.

2Líneas de distribución

• Conexiones al cuadro con clavijas normalizadas compatibles con las bases.
• Conductores con aislamiento para 1000 V (según el manual de origen).
• Envolvente aislante en buen estado, sin cortes ni pelados.
• Empalmes entre mangueras con conexiones normalizadas estancas o fundas termorretráctiles.

Unidad XLXIManipulación manual de cargas

1Cuándo y cómo se evalúa

Mover cargas es habitual en la instalación fotovoltaica (paneles, perfiles, estructuras, material). Norma general: siempre que sea posible, usa medios mecánicos adecuados y seguros. Si por las características del trabajo hay que hacerlo a mano, se aplica el Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, que exige evaluar el riesgo según estos factores:

2Cómo levantar una carga, paso a paso

1. Planifica el levantamiento: usa ayudas mecánicas siempre que puedas. Observa forma, tamaño, posible peso, zonas de agarre y puntos peligrosos; prueba a alzar primero un lado, porque el tamaño no siempre da idea del peso. Pide ayuda si pesa demasiado o exige posturas incómodas. Ten prevista la ruta y el destino, y retira lo que estorbe. Usa ropa, calzado y equipos adecuados.
2. Coloca los pies: separados, con un pie algo más adelantado en la dirección del movimiento, para una postura estable.
3. Adopta la postura: dobla las piernas con la espalda derecha y el mentón metido, sin flexionar demasiado las rodillas. No gires el tronco ni fuerces la postura.
4. Agarra con firmeza: usa ambas manos y pega la carga al cuerpo. El mejor agarre es en gancho, aunque depende de cada persona; lo importante es que sea seguro. Si hay que cambiar el agarre, hazlo con suavidad o apoyando la carga.
5. Levanta suave: estirando las piernas, con la espalda derecha, sin tirones ni movimientos bruscos.
6. Evita giros: mueve los pies para colocarte en la posición adecuada.
7. Mantén la carga pegada al cuerpo durante todo el levantamiento.
8. Deposita la carga: si la subes desde el suelo hasta la altura de los hombros o más, apóyala a medio camino para cambiar el agarre. Deposítala y luego ajústala. Espacia los levantamientos.