EXAMEN PROTOCOLO ACOSO LABORAL – Academia de Formación Fór-mate

¿La intimidación o acoso es a menudo vista como comentarios verbales que le podrían afectar mentalmente o aislar a una persona en el lugar de trabajo?

Verdadero
Falso

Acoso laboral es: llegar a tiempo, cumplir con sus obligaciones, evaluar desempeño del trabajador?

Verdadero
Falso

El acoso laboral tiene la intención de:

Ofender, Degradar, Humillar, Maltratar
Pasar el rato riendo
Bajar el estrés en el trabajo

¿Es necesario que exista dentro de una empresa alguna política que respalde al trabajador en casos como estos?

Da igual, si no hacen nada al respecto
Si
No

¿Quienes pueden ser los acosadores de trabajo?

Tus Compañeros de trabajo
Todas son correctas
Tus jefes

¿Que es Acoso Laboral?

Es el acoso sexual, fuera del trabajo
Son el maltrato en el hogar
Son los comentarios hostiles y humillantes y el mal trato en el trabajo

¿Qué puede poner a las personas en mayor riesgo de violencia en el trabajo?

Todas son correctas
Manejar dinero
Sobrecarga de trabajo
Mala comunicación, reorganización

El acoso laboral relacionado con el trabajo, se puede producir en las funciones fuera de las instalaciones relacionadas con este?

Verdadero
Falso

La intimidación de una persona a otra normalmente es solo ocasional

Falso
Verdadero

Burlarse de la vida privada o burlarse de los orígenes de su nacionalidad o imitar gestos, posturas y voz contituyen dentro de los tipos básicos de actividades de acoso:

Actividades de acoso para desacreditar a la víctima o impedirle reputación personal o laboral
Indicar que la víctima pueda mantener contactos sociales
Actividades de acoso dirigidas a reducir la ocupación de la víctima y su empleo habilidad mediante la desacreditación personal

El proceso de acoso laboral se divide en:

Tres fases: fase de estigmatización, fase de intervención, fase de eliminación
Tres fases: fase de conflicto, fase de intervención y fase de eliminación
Cuatro fases: fase de conflicto, fase de estigmatización, fase de intervención, fase de eliminación

¿Existe alguna ley que respalde a un empleado en caso de presentarse acoso laboral en una empresa?

No
No estoy seguro
Si

La fase de conflicto dentro del proceso de acoso laboral, se caracteriza:

Las condiciones laborales causantes del acoso no sean resueltas, el estiramiento suele finalizar con la salida de la víctima de la organización (petición de traslado, abandono del puesto, despido)
Surge un incidente crítico, más resuelta para organización, se produce una escalada de conflictos, el conflicto inicial aumenta desproporcionadamente, produce desconcierto, las relaciones con una o varias personas empeora notablemente, no supone propiamente acoso psicológico y suele durar poco tiempo
Hay una intervención jerárquica y cuando interviene en la línea jerárquica el caso se convierte en el caso X, siendo siempre X, la víctima y nunca el acosador. Hacia su final se empiezan a tomar acuerdos y decisiones que afectan al acosado sin su conocimiento y participación

¿La mayoría de la gente piensa de la violencia solo como un problema físico?

Verdadero
Falso