Este módulo reúne el vocabulario básico de la prevención de riesgos laborales: qué entendemos por salud y por trabajo, en qué se diferencian riesgo y peligro, qué son las condiciones de trabajo, cómo se actúa para prevenir y qué daños puede sufrir una persona por su trabajo. Son ideas sencillas, pero sobre ellas se apoya todo lo demás. Los ejemplos están pensados para quien trabaja en cerrajería, carpintería metálica y montaje de estructuras metálicas (corte, soldadura, izado y colocación de perfiles, puertas, rejas, barandillas y escaleras) en taller, al pie de obra o en obra.

Unidad IIntroducción: el trabajo y la salud

1Por qué importa la prevención

La preocupación por las condiciones de trabajo ha permitido conocer mucho mejor los daños que el trabajo causa a la salud y que afectan a la calidad de vida de las personas. Según el manual de origen, desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 1996, la prevención, la seguridad y la salud en el trabajo, y los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios al respecto, se han ido haciendo un hueco propio en la sociedad y en las relaciones laborales de nuestro país.

El desarrollo de esa ley ha creado un marco normativo en el que la seguridad y la salud de las personas trabajadoras no solo se garantiza: además, su protección es un derecho de quien trabaja.

2Un trabajo compartido

Sea cual sea tu oficio, la prevención solo funciona si colaboran todos, empresa y plantilla. Por su actividad o por el entorno donde trabaja, una persona puede estar expuesta a riesgos que, si no se evitan, acaban en un accidente o en una enfermedad profesional. Cada parte tiene su papel:

Una motivación suficiente y una actitud positiva para adquirir buenas costumbres y evitar las situaciones de riesgo reducen la siniestralidad: dejar los perfiles apoyados y calzados de forma estable, recoger los restos de corte, ponerte la pantalla y la protección respiratoria antes de soldar o amolar, o revisar la escalera antes de subir, no después.

3Objetivos y referencias legales

Este módulo busca tres cosas, según el manual de origen:

• Conocer los conceptos fundamentales de la seguridad y la salud laboral y la relación entre ellos.
• Identificar la normativa básica que regula esta materia.
• Dar una visión general de los riesgos que pueden existir en distintas actividades, con recomendaciones de medidas preventivas.

Las referencias legales, según el manual de origen, son:

• Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
• Ley 54/2003, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
• Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

4Qué es la salud

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como «el estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad». Fíjate en lo importante: la definición es positiva. No basta con no estar enfermo; se trata de estar bien en tres planos a la vez.

5Qué es el trabajo y qué aporta

Se entiende por trabajo cualquier actividad física o intelectual. El trabajo remunerado es un medio para cubrir necesidades humanas: la subsistencia, la mejora de la calidad de vida, la posición de la persona en la sociedad, la satisfacción personal, etc. Además, gracias al trabajo nos desarrollamos física e intelectualmente.

6Salud laboral: adaptar el trabajo a la persona

Trabajo y salud están estrechamente unidos. La salud laboral consiste en promover y proteger la salud de las personas en el trabajo, evitando todo lo que pueda dañarla y favoreciendo todo lo que genere bienestar físico, mental y social. Tanto la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como la OMS consideran que su finalidad es fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar de los trabajadores y las trabajadoras. En resumen: adaptar el trabajo a la persona y cada persona a su trabajo, mejorando las condiciones de trabajo para preservar la salud.

Unidad IIRiesgo, peligro y condiciones de trabajo

1La cara negativa del trabajo

Junto a la influencia positiva del trabajo existe otra negativa: la posibilidad de perder la salud por las malas condiciones en que se realiza, con daños para el bienestar físico, mental y social (accidentes laborales, enfermedades...). Los elementos que influyen negativamente en la seguridad y la salud son los riesgos laborales.

2Qué es el riesgo laboral

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define el riesgo laboral como la posibilidad de que una persona trabajadora sufra un determinado daño derivado del trabajo. El manual de origen pone como ejemplo los elementos móviles peligrosos en movimiento o la puesta en marcha inesperada de una máquina. Dicho de otro modo, una persona está expuesta a un riesgo laboral cuando hay situaciones que pueden romper su equilibrio físico, psíquico o social.

Para calificar un riesgo según su gravedad se valoran conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad de ese daño. Cuanto más probable y más grave, más urgente es actuar.

3Qué es el peligro

El peligro es la fuente de posible lesión o daño para la salud. Se suele confundir con el riesgo porque se parecen, pero no son lo mismo:

4Procesos, actividades y equipos «potencialmente peligrosos»

Según la Ley, son procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos los que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originan riesgos para la seguridad y la salud de quienes los desarrollan o utilizan. Una radial manejada por personal formado y autorizado, con sus protecciones y el procedimiento de la empresa, es controlable; sin nada de eso, es potencialmente peligrosa.

5Condiciones peligrosas

El manual de origen da ejemplos de condiciones peligrosas. Te los dejamos como lista de comprobación para repasar tu zona de trabajo con ojo crítico:

• Instalaciones inadecuadas o en mal estado.
• Equipos, útiles, elementos o materiales defectuosos.
• Resguardos y protecciones inadecuados o inexistentes en máquinas o instalaciones.
• Condiciones ambientales peligrosas: presencia no controlada de polvo, gases, vapores, humos, ruido, radiaciones, etc.
• Ausencia de delimitación de las áreas de trabajo y de las zonas de tránsito de vehículos y de personas.

6Riesgo grave e inminente

Se entiende por riesgo laboral grave e inminente aquel que resulta probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y del que pueden derivarse daños graves para la salud. Es la situación en la que no hay tiempo que perder.

7Las condiciones de trabajo

Los riesgos no son algo natural ni inevitable: normalmente son consecuencia de unas condiciones de trabajo inadecuadas. La Ley define la condición de trabajo como cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de quien lo realiza.

Según el manual de origen, quedan incluidas en esa definición:

• Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles del centro de trabajo.
• La naturaleza y las concentraciones de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo.
• Los procedimientos para utilizar esos agentes que influyan en la generación de los riesgos.

Unidad IIIFactores de riesgo y principios de la acción preventiva

1Factores de riesgo

Los factores de riesgo son los elementos o condicionantes que pueden provocar un riesgo laboral. El manual de origen distingue cuatro grandes grupos:

2Qué es la prevención

La prevención es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Es decir, no se limita a reaccionar cuando ocurre algo: se piensa antes, durante y después del trabajo.

3Principios generales de la acción preventiva

El artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales recoge los principios que debe seguir la empresa. Según el manual de origen son estos:

4El orden importa: primero evitar, después evaluar y combatir

Ante cualquier peligro para la salud lo primero que hay que intentar es evitar el riesgo, es decir, eliminarlo. Si no se puede eliminar del todo, se evalúan los riesgos que no se han podido evitar. A continuación se combaten en su origen y se van aplicando el resto de los principios del artículo 15. La necesidad de adoptar medidas preventivas y su tipo vienen dadas por la evaluación de riesgos.

5Las técnicas de la prevención

Para intervenir sobre los factores de riesgo hace falta la actuación conjunta y programada de varias técnicas especializadas:

Unidad IVDaños derivados del trabajo: el accidente de trabajo

1Qué es un daño laboral

Si el riesgo es la posibilidad de sufrir un daño, el daño es la materialización del riesgo: lo que ya ha ocurrido. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define los daños derivados del trabajo como las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Las condiciones de trabajo deficientes pueden materializarse en distintos tipos de daño:

• Accidente de trabajo (esta unidad).
• Enfermedad profesional, fatiga, estrés e insatisfacción laboral (unidad siguiente).

2Dos formas de definir el accidente

Un accidente de trabajo puede definirse desde dos puntos de vista, el legal y el técnico.

Definición legal

El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social lo define como «toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena». Según el manual de origen, para calificar algo como accidente de trabajo se necesitan tres requisitos:

• Que exista un trabajo por cuenta ajena.
• Que exista una lesión.
• Que haya una relación causa-efecto entre el trabajo y la lesión.

Definición técnica

Desde el punto de vista de la prevención, el accidente de trabajo es todo suceso anormal, no querido ni deseado, no programado, que se presenta de forma inesperada, interrumpe la continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas trabajadoras.

3Situaciones que también cuentan como accidente de trabajo

De acuerdo con la definición legal, según el manual de origen tienen la consideración de accidente de trabajo:

4Qué accidentes no se consideran de trabajo

Según el manual de origen, no tienen la consideración de accidente de trabajo:

• Los debidos a imprudencia temeraria de la persona trabajadora.
• Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo.
• Los debidos a dolo de la persona accidentada: existe dolo cuando provoca el accidente de forma consciente, voluntaria y maliciosa para obtener las prestaciones que se derivan de esa contingencia.

5Cómo se clasifican los accidentes

Por su gravedad, el manual de origen los divide en accidente en blanco (sin lesión, no causa daño físico) y accidente con lesión, con o sin baja médica. Se considera con baja cuando la persona no acude a su puesto al día siguiente de producirse el accidente, por estar bajo tratamiento médico y en situación de incapacidad temporal. El criterio para clasificar la gravedad de la lesión se basa únicamente en la apreciación médica; no existe un criterio objetivo para ello.

6Qué hacer si ocurre un accidente

1. Comunica el accidente inmediatamente a tu responsable directo.
2. Si hay que acudir a la mutua, solicita el parte de asistencia.
3. Si hay heridos graves o una situación de emergencia, llama al 112. No intentes técnicas de primeros auxilios que no domines.

Unidad VEnfermedades profesionales y otros daños para la salud

1Qué es una enfermedad profesional

Según la Ley General de la Seguridad Social, enfermedad profesional es la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que especifica el cuadro aprobado por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la ley, y provocada por la acción de los elementos o sustancias que ese cuadro indique para cada enfermedad profesional.

Desde el punto de vista de la prevención, el manual de origen habla de enfermedad derivada del trabajo: el deterioro lento y paulatino de la salud producido por una exposición crónica a situaciones adversas, bien del ambiente de trabajo, bien de la forma en que está organizado.

2De qué depende que aparezca

Los factores que determinan la aparición de una enfermedad profesional son:

• Tiempo de exposición: cuántos años y cuántas horas al día estás en contacto.
• Características personales de la persona trabajadora.
• Concentración o intensidad del contaminante.
• Presencia simultánea de varios contaminantes, que pueden sumar sus efectos.

3El cuadro de enfermedades profesionales

El Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social. Solo se diagnostican como profesionales las enfermedades que figuran en ese cuadro y que están asociadas a la actividad indicada, sin que la persona trabajadora tenga que demostrar la relación causa-efecto. Según el manual de origen, los grupos son:

• Agentes químicos: pinturas, desengrasantes, disolventes y otras sustancias.
• Agentes físicos: ruido, vibraciones, posturas forzadas, etc.
• Agentes biológicos: virus, bacterias, hongos u otros organismos.
• Inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados (por ejemplo, el polvo o los humos).
• Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
• Agentes carcinógenos.

Si tienes un problema de salud que crees relacionado con tu trabajo, puedes acudir a la mutua o a tu médico del sistema público de salud para que, en su caso, se declare como enfermedad profesional.

La higiene industrial es la técnica que previene la aparición de enfermedades profesionales, estudiando, valorando y modificando el medio ambiente físico, químico o biológico del trabajo.

4Carga de trabajo y fatiga

Hay carga de trabajo excesiva cuando el conjunto de requerimientos psicofísicos que soporta la persona a lo largo de la jornada supera lo que puede realizar. Se distingue entre:

La fatiga es la disminución de la capacidad física del individuo después de haber realizado un trabajo durante un tiempo determinado. Se previene con pausas, rotación de tareas y ritmos razonables.

5Patología de movimientos repetitivos

Según el manual de origen, es un problema muy frecuente en los sectores industriales, donde se producen sobre todo lesiones de las extremidades superiores derivadas de microtraumatismos repetidos. Los factores de riesgo principales son:

• La aplicación de una fuerza manual excesiva.
• Las posturas forzadas de muñeca o de hombros.
• Los tiempos de descanso insuficientes.

6Estrés e insatisfacción laborales

El estrés laboral y la insatisfacción laboral aparecen cuando las demandas que se exigen a la persona superan sus capacidades para afrontarlas. Esas demandas pueden proceder de:

• El trabajo: sobrecargas, ritmos impuestos, etc.
• La propia persona: personalidad, aspiraciones y expectativas, formación, condición física y hábitos de salud, necesidades del individuo, etc.

Para actuar sobre estos daños se aplican la ergonomía y psicosociología aplicada y la medicina del trabajo, igual que en los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Este módulo explica el marco legal en el que se apoya toda la prevención de riesgos laborales en España: de dónde viene la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, qué persigue, a quién se aplica, qué derechos y obligaciones tienes tú como persona trabajadora y cómo funciona el control de tu salud. Si trabajas en cerrajería, carpintería metálica o montaje de estructuras metálicas, estas reglas te afectan cada día: desde recibir formación antes de usar una radial o subirte a una torre de trabajo hasta poder parar el trabajo cuando la situación es peligrosa de verdad.

Unidad VILa Ley de Prevención de Riesgos Laborales: origen, objeto y ámbito de aplicación

1De dónde viene la ley

Según el manual de origen, la base está en la Constitución Española: su artículo 40.2 encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

Para desarrollar ese mandato se aprobó la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante, la Ley de PRL). Esta ley:

• Incorpora al derecho español la Directiva marco 89/391/CEE, que contiene la normativa básica de la política de prevención de la Unión Europea.
• Fija el marco jurídico para aplicar los requisitos de seguridad y salud en el trabajo que establecen las directivas comunitarias.
• Es la base de toda la legislación española sobre seguridad y salud de las personas trabajadoras frente a los riesgos derivados del trabajo.

2Por qué hacía falta una ley

El manual de origen resume en un esquema las razones para una ley:

• Normativa dispersa y antigua: la regulación existente estaba repartida en muchas normas, y alguna venía de lejos, como la Ordenanza de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 1971.
• Acta Única Europea y Directiva marco: el marco europeo exigía ordenar la política de prevención y llevarla al derecho español.
• Artículo 40.2 de la Constitución: el mandato a los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

3Qué persigue la ley

El objeto de la ley es doble. Por un lado busca la prevención, es decir, evitar que el daño llegue a producirse. Por otro, y sobre todo, pretende crear una cultura preventiva: que la seguridad sea una forma habitual de trabajar y no algo que se hace solo cuando hay inspección. Para ello fija las obligaciones y responsabilidades de todas las partes implicadas: empresario, personas trabajadoras, fabricantes y administraciones.

Según el manual de origen, la ley se desarrolló en 1997 mediante un reglamento, el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, de los Servicios de Prevención, que concreta los preceptos generales de la Ley de PRL, por ejemplo cómo se organiza la prevención en la empresa.

4Un mínimo que se puede mejorar

Las disposiciones de carácter laboral de la ley y de sus normas reglamentarias son Derecho necesario mínimo indisponible. En lenguaje sencillo:

• Mínimo: es el suelo de protección; nadie puede ofrecerte menos.
• Indisponible: no se puede renunciar a él ni pactar en contra, ni siquiera con tu consentimiento.
• Mejorable: los convenios colectivos pueden mejorarlo y desarrollarlo, pero nunca recortarlo.

5Ámbito de aplicación

La ley y sus normas de desarrollo se aplican tanto en las relaciones laborales reguladas por el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores como en las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Quién queda incluido

Según el manual de origen, se aplica a:

• Empresarios y trabajadores por cuenta ajena, es decir, quienes están vinculados por una relación laboral en sentido estricto.
• Personal civil con relación administrativa o estatutaria al servicio de las Administraciones Públicas, y funcionarios y empleados públicos.
• Sociedades cooperativas, cuando haya socios que presten su trabajo personal.
• Trabajadores autónomos, en el cumplimiento de los derechos y obligaciones que se deriven de la ley.
• Fabricantes, importadores y suministradores (de maquinaria, equipos y productos).
• Centros y establecimientos militares, con sus particularidades específicas.

Quién queda excluido

La ley no se aplica en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan, dentro de las funciones públicas de:

• Policía, seguridad y resguardo aduanero.
• Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
• Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
• La relación laboral del servicio del hogar familiar.

Aun así, la ley inspira la normativa específica que se dicte para proteger la seguridad y la salud de quienes trabajan en esas actividades.

Unidad VIIDerechos de las personas trabajadoras en prevención

1El derecho fundamental: una protección eficaz

El derecho principal es recibir una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, que te permita hacer tus tareas sin poner en peligro tu vida ni tu salud, ni las de otras personas que puedan verse afectadas. De las obligaciones que la Ley de PRL impone al empresario se derivan otros derechos, que resume la siguiente tabla.

2Formación en prevención (artículo 19)

Según el manual de origen, el empresario debe garantizar que cada persona reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en el momento de la contratación y también cuando:

• Cambien las funciones que desempeñas.
• Se introduzcan nuevas tecnologías.
• Cambien los equipos de trabajo.

Debe estar centrada específicamente en tu puesto de trabajo y darse dentro de la jornada o, si es fuera, con el descuento del tiempo invertido. Y siempre es gratuita para la persona trabajadora.

3Información, consulta y participación (artículo 18)

El empresario debe adoptar las medidas necesarias para que recibas la información necesaria sobre:

• Los riesgos para la seguridad y la salud, tanto los que afectan a la empresa en su conjunto como los de cada tipo de puesto.
• Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables.
• Las medidas adoptadas en materia de primeros auxilios, evacuación de trabajadores y otras situaciones de emergencia.

Además tienes derecho a participar y ser consultado en todo lo relacionado con la seguridad y salud en el trabajo. Informar no es solo entregar un papel: es asegurarse de que lo entiendes.

4Paralizar la actividad ante un riesgo grave e inminente

Cuando hay un riesgo grave e inminente, tienes derecho a detener tu actividad. Es un derecho que protege tu vida y la de tus compañeros, no una falta de disciplina.

Unidad VIIIObligaciones de las personas trabajadoras: el deber de cooperar

1Qué se espera de ti

La prevención es cosa de todos. Junto a tus derechos, tienes el deber de cooperar con el empresario. Según el manual de origen, tus obligaciones son estas:

2Actos inseguros que debes evitar

Muchos accidentes empiezan con un acto inseguro. El manual de origen cita estos ejemplos, y los acompañamos de situaciones típicas del trabajo del cerrajero y del montador de estructuras metálicas:

• Trabajar sin advertir a los demás de las precauciones, por ejemplo cortar con la radial o soldar sin avisar a quien está cerca de las chispas, o mover un perfil largo por la obra sin avisar a quien se cruza.
• Hacer mantenimiento de un equipo con él en marcha, como cambiar el disco de una radial o limpiar una máquina de corte sin pararla ni desconectarla de la corriente.
• Provocar distracciones o gastar bromas mientras se trabaja.
• Adoptar posturas de trabajo inadecuadas, como cargar perfiles y piezas pesadas a pulso con la espalda flexionada o trabajar durante horas con los brazos por encima de los hombros al soldar o fijar un elemento en una zona alta.
• Usar anillos o cadenas, vestir ropa holgada o llevar el pelo sin recoger en zonas con riesgo de atrapamiento, como junto a una radial, un taladro o cualquier máquina en marcha.
• Fumar, beber o consumir drogas en el trabajo. Con chispas, pinturas, disolventes o gases de soldadura cerca, fumar además añade riesgo de incendio.

3Reconocer si el lugar de trabajo es seguro

Tienes que comprobar el estado seguro de las instalaciones donde prestas servicio, sobre todo en las zonas con riesgos especiales. El manual de origen pone como ejemplos:

• Acceso a cubiertas y azoteas poco estables o en mal estado.
• Espacios confinados: galerías, pozos, fosas, alcantarillado, salas de caldera.
• Atmósferas explosivas.

Debes ser capaz de detectar estas situaciones. Si dudas de la seguridad por el mal estado de las instalaciones, la falta de señalización u otra causa, comunícalo de inmediato a tu responsable directo, al Delegado de Prevención o al técnico de prevención.

Unidad IXControl de la salud de las personas trabajadoras

1Qué es el control de la salud

En salud laboral, el control de la salud es el conjunto de técnicas que sirven para conocer el estado de salud de las personas trabajadoras e identificar las condiciones de trabajo que les provocan daños.

La Ley de PRL obliga al empresario a garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de su personal, y esa vigilancia se hace en función de los riesgos de cada puesto. Además, tienes derecho a conocer el resultado de todas las pruebas que te hayan hecho.

2Voluntaria, con excepciones

La vigilancia de la salud es voluntaria: necesita tu consentimiento. Pero no puedes negarte cuando se dé alguna de estas situaciones:

1. El reconocimiento es imprescindible para evaluar el estado de salud de la persona trabajadora.
2. Tu estado de salud puede suponer un peligro para ti o para otras personas relacionadas con el trabajo.
3. Lo establece una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

3Tus resultados

Tienes derecho a conocer el resultado de todas las pruebas que se te hayan practicado.

Este módulo reúne los riesgos generales que pueden aparecer en cualquier centro de trabajo y la forma de prevenirlos. En esta primera parte estudiarás los riesgos ligados a las condiciones de seguridad: el lugar y la superficie de trabajo, los equipos y herramientas, la electricidad y los incendios y explosiones. Para quien trabaja con estructuras metálicas, cerrajería y carpintería metálica son riesgos de todos los días: la obra o el taller lleno de perfiles y embalajes, el hueco o el borde de forjado sin proteger, la radial con el cable dañado, la alargadera mojada o la chispa de corte o de soldadura junto a un bote de disolvente.

Unidad XRiesgos ligados a las condiciones de seguridad: el lugar y la superficie de trabajo

1Cómo se agrupan los riesgos

Según el manual de origen, la norma no establece un método oficial para identificar los riesgos, pero sí exige que la identificación tenga en cuenta las características de la actividad y los lugares donde se realiza. Lo más habitual es agruparlos por el tipo de factor que los origina:

2Qué son las condiciones de seguridad

Las condiciones de seguridad son las condiciones materiales que pueden dar lugar a accidentes de trabajo. Un factor de riesgo de seguridad es cualquier elemento presente en el trabajo que pueda dañar la salud de la persona trabajadora: un suelo mojado por la lluvia o por un derrame, un hueco de escalera sin proteger, una máquina sin resguardo, un cable pelado o un producto inflamable mal almacenado.

Estos factores proceden de cuatro orígenes, que veremos uno a uno:

• Los lugares de trabajo.
• Los equipos de trabajo.
• La electricidad.
• Los incendios y las explosiones.

3Qué es un lugar de trabajo

Son lugares de trabajo las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que las personas trabajadoras deben permanecer o a las que pueden acceder por razón de su trabajo. Entran también los servicios higiénicos, los locales de descanso y de primeros auxilios, los comedores y las instalaciones de servicio: salas de calderas, salas de compresores, salas de máquinas de ascensores, centros de transformación, etc.

4Riesgos y medidas ligados al lugar de trabajo

5Requisitos del lugar de trabajo

Para evitar los accidentes, los lugares de trabajo deben reunir requisitos de construcción, limpieza, orden, mantenimiento, iluminación y locales de descanso. Según el manual de origen, estas son las condiciones principales:

Dimensiones de los locales

• Altura de 3 metros desde el suelo al techo. En locales comerciales, de servicios, oficinas y despachos puede reducirse a 2,5 metros.
• Al menos 2 m² de superficie libre y 10 m³ no ocupados por persona trabajadora.

Suelos, aberturas y circulación

• Los suelos serán fijos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades ni pendientes peligrosas.
• Las aberturas o desniveles con una altura de caída igual o superior a 2 metros se protegen con barandillas u otro sistema de protección equivalente.
• Los tabiques transparentes o translúcidos estarán claramente señalizados y fabricados con materiales seguros.
• Las vías de circulación deben poder usarse de forma fácil y con total seguridad, conforme a su uso previsto.

Distribución de máquinas, materiales y herramientas

• Máquinas y equipos se reparten bien por el espacio disponible.
• Los materiales y equipos se ordenan en el mismo orden que el proceso de trabajo (descarga, acopio, corte y preparación, soldadura y ajuste, colocación).
• Herramientas, útiles y materiales se colocan cerca del puesto para evitar desplazamientos innecesarios.

6Orden, limpieza y ambiente

El orden y la limpieza son una medida preventiva en sí mismos: la mayoría de los tropiezos, caídas y golpes desaparecen cuando el lugar está despejado.

• Mantén libres de obstáculos las vías y salidas de evacuación; deben desembocar lo más directamente posible en el exterior o en una zona de seguridad. No las uses para acopiar perfiles, piezas o embalajes.
• Limpia periódicamente y elimina con rapidez desperdicios, virutas y recortes metálicos, restos de embalaje, piezas rotas y manchas de grasa que puedan causar accidentes o contaminar el ambiente.
• Evita temperaturas y humedades extremas, cambios bruscos de temperatura, corrientes de aire, olores desagradables y radiación excesiva, sobre todo la solar a través de ventanas, luces o tabiques acristalados.
• La iluminación debe permitir hacer las tareas sin riesgo. Un tajo en penumbra esconde desniveles, cables, huecos y piezas en el suelo.

Unidad XIRiesgos ligados a los equipos y herramientas de trabajo

1Qué son los equipos de trabajo

Un equipo de trabajo es cualquier maquinaria, aparato, instalación o herramienta que se utiliza en el trabajo. Según el manual de origen, los principales son:

• Máquinas para desarrollar un trabajo o para elevar cargas o personas: montacargas, ascensores, etc.
• Equipos a presión y aparatos de gas.
• Herramientas portátiles y manuales: alicates, destornilladores, taladros, etc. En trabajos metálicos: martillos, limas, sierras de arco, atornilladores, taladros, radial o amoladora portátil y equipos de soldadura.

2Por qué ocurren las lesiones con equipos

Muchas lesiones en los lugares de trabajo se deben a un mal uso de la maquinaria. Las causas más habituales son:

• Manipular sin cuidado aparatos de corte, como la radial o amoladora con la que se corta un perfil.
• Mantenimiento inadecuado o deficiente.
• Falta de protecciones en las máquinas, o protecciones deficientes.
• Equipos y herramientas manuales en mal estado.
• No seguir las instrucciones del fabricante en el manejo.
• Hacer un mal uso, por ejemplo retirar las protecciones o intentar solucionar a mano una avería o un incidente con la máquina en marcha.

3Riesgos y medidas en el manejo de máquinas

Según el manual de origen, para evitar accidentes con maquinaria y equipos hay que adquirirlos seguros e instalarlos bien. Además de lo anterior, comprueba estos puntos:

• Utiliza máquinas con marcado CE.
• Mantenimiento adecuado, siguiendo las instrucciones del fabricante.
• Uso de resguardos y dispositivos de seguridad.
• Formación e información de los trabajadores.
• Orden, limpieza, iluminación y señalización adecuadas.

4Escaleras manuales

Las escaleras manuales son un equipo de trabajo habitual en la colocación de elementos metálicos, puertas, ventanas y rejas: para llegar a una zona alta desde la que no se puede trabajar con seguridad desde el suelo. Según el manual de origen, comprueba que tienen longitud suficiente para ofrecer apoyo a manos y pies en todas las posiciones en que se vayan a usar, y que sobrepasan al menos 1 metro el punto de apoyo superior.

5Herramientas manuales y portátiles

Las herramientas las utiliza una persona, por lo general de forma individual. Pueden ser:

Riesgos más habituales

• Golpes producidos por las herramientas.
• Proyecciones de fragmentos o partículas.
• Contactos eléctricos.
• Sobreesfuerzos y esguinces.

Causas

• Usar herramientas inadecuadas para la tarea.
• Emplear herramientas defectuosas (mangos flojos, cabezas de martillo sueltas, cables dañados).
• Usarlas de forma incorrecta.
• Abandonarlas en lugares peligrosos.
• Mantenimiento deficiente.
• Transportarlas de forma incorrecta.

Medidas preventivas

• Utiliza herramientas diseñadas para el trabajo concreto que vas a hacer.
• Revísalas periódicamente y repáralas o sustitúyelas cuando haga falta.
• Transpórtalas de forma adecuada y segura (en caja, cubo o bolsa, nunca sueltas en el bolsillo ni en altura sin sujeción).
• Usa los equipos de protección que correspondan (guantes, gafas, protección auditiva…).
• Recibe formación adecuada en el manejo de cada herramienta.

Unidad XIIRiesgo eléctrico y su prevención

1Por qué es un riesgo especial

Según el manual de origen, los accidentes causados por la electricidad no suponen un porcentaje elevado del total, pero sus consecuencias pueden ser muy graves e incluso mortales. En tu trabajo la electricidad llega a través de la radial, el taladro, los equipos de soldadura y las alargaderas, a menudo en obra, con suelos húmedos o con polvo metálico, y en tajos exteriores expuestos a la lluvia o al rocío; además, las piezas metálicas conducen la corriente. Esa combinación de humedad, polvo, metal y electricidad es la que hace tan peligrosos los fallos de aislamiento.

2Contacto directo y contacto indirecto

Se pueden producir dos tipos de contacto eléctrico:

3Medidas contra los contactos directos

Según el manual de origen, para evitar los riesgos por contactos eléctricos se adoptan medidas de carácter preventivo y de protección individual. Para evitar los contactos directos:

4Medidas contra los contactos indirectos

Existen dos medios de defensa:

• Puesta a tierra de la línea: debe estar bien diseñada y cuidada por un técnico especialista. Conduce a tierra la corriente de una derivación en lugar de dejarla en la carcasa del aparato.
• Interruptor diferencial: aparato que corta la corriente en el mismo momento en que se produce una corriente de derivación.

5Lista de comprobación con equipos y cables

• Los cables de alimentación están bien aislados y sin deterioro.
• Todas las conexiones se hacen mediante clavijas normalizadas, nunca con cables pelados metidos en la toma.
• Durante su uso, todos los equipos eléctricos están protegidos.
• Se comprueba periódicamente que las protecciones funcionan correctamente.
• Los equipos se desconectan al terminar de usarlos o al hacer una pausa de trabajo.
• Nunca se tira del cable para desenchufar un aparato: se agarra de la clavija.

6Reglas del uso de la electricidad

El manual de origen resume las reglas en cinco pasos que se aplican en este orden antes de intervenir en una instalación o equipo. Los ejecuta personal cualificado y autorizado, según el procedimiento de la empresa:

1. Cortar todas las fuentes de tensión.
2. Bloquear los aparatos de corte y prevenir cualquier retroalimentación, es decir, que la tensión pueda volver por otra vía.
3. Verificar la ausencia de tensión.
4. Poner a tierra y en cortocircuito todas las posibles fuentes de tensión.
5. Delimitar y señalizar la zona de trabajo.

7Limpieza, revisión y averías

Unidad XIIIRiesgos ligados a los incendios y explosiones

1Clasificación de los fuegos

Los incendios se clasifican según el tipo de material que arde. Saber de qué clase es el fuego permite elegir el agente extintor adecuado.

2Cómo evitar que empiece un incendio

Para evitar el inicio de un incendio se actúa sobre los elementos que lo producen:

3Sistemas de detección y alarma

Son los que detectan el incendio y transmiten el aviso para iniciar la extinción y la evacuación.

• Detección humana: requiere formación específica y seguir las acciones del plan de emergencia.
• Detección automática: vigila las zonas que la detección humana no puede cubrir. El manual cita los pulsadores y los detectores automáticos.

4Métodos de extinción

Para extinguir un incendio hay que actuar sobre los elementos que lo producen. Según el manual de origen, los métodos son cuatro:

5Sistemas de extinción según su aplicación

Además de los riesgos de seguridad, en el trabajo existen riesgos que vienen del propio ambiente: lo que respiras, lo que oyes, la temperatura o los organismos vivos con los que entras en contacto. En esta parte del módulo aprenderás a reconocer los agentes físicos, químicos y biológicos y las medidas básicas para protegerte. En el trabajo con estructuras metálicas, cerrajería y carpintería metálica son muy frecuentes el ruido y las vibraciones de la radial y de las herramientas portátiles, los humos metálicos y las radiaciones de la soldadura, los productos químicos de pinturas, imprimaciones, desengrasantes y disolventes, y el calor o el frío de trabajar al pie de obra, en naves o a la intemperie.

Unidad XIVAgentes contaminantes y riesgos físicos: ruido y vibraciones

1Qué es un agente contaminante

Un agente contaminante es una sustancia, una forma de energía o un ser vivo presentes en el ambiente de trabajo que, en concentración suficiente, pueden afectar a la salud de las personas que entran en contacto con ellos. Según el manual de origen, existen tres tipos:

2Los agentes físicos

Los agentes físicos son manifestaciones de la energía que pueden dañar la salud de quien está expuesto a ellas. Están siempre presentes, en mayor o menor medida, y se vuelven peligrosos cuando superan determinados valores. El manual los agrupa así:

• Energía mecánica: ruido y vibraciones.
• Energía calorífica: el ambiente térmico, que depende de la temperatura, la humedad y la velocidad del aire.
• Energía electromagnética: las radiaciones.

3El ruido

El ruido es el sonido que supone un riesgo para la salud y provoca una sensación irritante y desagradable. Se mide con el sonómetro, un instrumento que da por lectura directa los dB(A) presentes en el ambiente. Ese valor, unido al tiempo de exposición, determina la dosis de ruido que recibe la persona trabajadora: no es lo mismo oír un golpe de martillo aislado que pasar la jornada entera cortando con una radial o junto a una herramienta portátil en marcha.

Según el manual de origen, desde 2006 el nivel máximo de ruido al que se puede estar expuesto con carácter general en cualquier lugar de trabajo está fijado en 87 dB, con un nivel de pico de 140 dB(C), y por encima de ese nivel se incumple la ley.

4Las vibraciones

La vibración es un fenómeno físico no deseable. A veces se produce a propósito para que funcione un dispositivo (martillos mecánicos, cintas transportadoras vibratorias), pero para quien trabaja con la herramienta es una fuente de daño. Se describe con dos magnitudes:

5Medidas preventivas frente al ruido y las vibraciones

Unidad XVRadiaciones y ambiente térmico

1Energía electromagnética: radiaciones

Una forma de transmitir energía es mediante ondas electromagnéticas. Se diferencian por la cantidad de energía que transportan, y de ella depende su frecuencia. Según su capacidad de alterar la materia, las radiaciones se dividen en dos grandes grupos:

2Medidas preventivas frente a las radiaciones

• Aumentar la distancia entre el foco emisor y la persona.
• Apantallar la radiación con un material apropiado.
• Blindar el foco emisor desde su fabricación.
• Reducir el tiempo de exposición.
• Señalizar las zonas de exposición.
• Usar protecciones individuales.
• Medir los niveles de radiación.
• Realizar reconocimientos médicos específicos y periódicos al personal expuesto.

3Energía calorífica: el ambiente térmico

El cuerpo tiene mecanismos naturales para generar calor cuando hace frío y para disipar el exceso cuando hace calor. Según el manual de origen, los efectos negativos para la salud comienzan cuando esos mecanismos se ven desbordados. El ambiente térmico depende de tres factores: la temperatura, la humedad y la velocidad del aire.

Unidad XVIAgentes químicos: efectos, vías de entrada y etiquetado

1Qué es un agente químico

Los agentes químicos o contaminantes químicos son sustancias que el organismo puede absorber y que, si la cantidad absorbida (la dosis) es suficiente, producen en poco tiempo efectos dañinos para la salud. En estructuras metálicas, cerrajería y carpintería metálica los tienes en los humos y gases de la soldadura, el polvo y las partículas del corte con radial y del amolado, las pinturas, imprimaciones y antioxidantes, los desengrasantes, los disolventes y los productos de limpieza, y los humos o gases de máquinas y vehículos.

2Efectos de los productos tóxicos

3Vías de entrada en el organismo

Para saber la dosis absorbida hay que conocer dos datos: la cantidad de tóxico presente en el aire y el tiempo de exposición. A igual concentración, cuanto más tiempo te expones, mayor es la dosis.

4El etiquetado

Los productos químicos deben estar correctamente etiquetados. Antes de usar un producto hay que leer su etiqueta, y nunca se debe probar ni oler el contenido de un envase sin etiquetar para averiguar qué es.

La etiqueta es la primera información que recibe quien usa el producto y permite identificarlo en el momento de utilizarlo. Todo recipiente que contenga un producto químico peligroso debe llevar una etiqueta bien visible en su envase. Según el ejemplo que muestra el manual, una etiqueta actual incluye:

• Nombre del producto.
• Identificación de peligros: los pictogramas y la palabra de advertencia (en el ejemplo, «Peligro»).
• Indicaciones H: describen los riesgos del producto.
• Consejos P: establecen las medidas que hay que tomar frente a esos riesgos.
• Información de contacto de la empresa responsable: nombre, dirección, teléfono y web.

5Los pictogramas

Los pictogramas son símbolos que indican el peligro y permiten identificar los riesgos asociados al producto, tanto en su uso y manipulación como en su transporte o almacenamiento. El manual muestra dos generaciones de pictogramas: los de la reglamentación antigua, con un cuadrado de fondo naranja, y los de la actual, con forma de rombo y borde rojo. Si en una obra encuentras envases antiguos, puedes ver los dos tipos.

6La ficha de datos de seguridad

Además de la etiqueta, los productos peligrosos requieren una ficha de datos de seguridad (FDS). Según el manual de origen:

• El fabricante o suministrador debe facilitarla obligatoriamente con la primera entrega de un producto químico peligroso.
• Debe estar a disposición de las personas trabajadoras sin ninguna restricción.
• Las personas trabajadoras deben ser informadas de que existe y de dónde están archivadas las fichas para consultarlas.

Unidad XVIIAlmacenamiento y manipulación de sustancias químicas

1Almacenamiento seguro

Un principio básico de seguridad es limitar la cantidad de sustancias peligrosas en el lugar de trabajo a la estrictamente necesaria. Cuando se necesiten pequeñas cantidades en la obra o en el taller (pinturas, disolventes, desengrasantes, aerosoles), se guardan en armarios especiales, agrupando los productos por familias de riesgo y evitando que queden juntas sustancias incompatibles o que puedan reaccionar peligrosamente.

2Manipulación de sustancias peligrosas

La mayoría de los accidentes químicos ocurren durante la manipulación, sobre todo en las operaciones de trasvase. Hay que contar con un plan de mantenimiento preventivo de las instalaciones y con protección personal adecuada: el manual recomienda calzado de seguridad y guantes y, si es necesario, protección respiratoria específica.

• Ten especial precaución al limpiar derrames de productos desconocidos o que estaban en recipientes sin etiqueta.
• Usa equipos de protección que eviten contactos y salpicaduras: guantes y botas impermeables, gafas o pantallas de seguridad. Siempre que manipules productos químicos, y más aún al trasvasar líquidos corrosivos.
• Mantén los productos en sus envases originales.
• Si es imprescindible trasvasar, etiqueta el nuevo envase con los datos de la etiqueta original.
• Lávate las manos y no comas ni fumes mientras utilizas productos químicos.

3Si te salpica un producto químico

1. Quítate la ropa mojada por el producto.
2. Lava la zona afectada con agua abundante, dejando correr el agua durante un mínimo de 10 minutos (cifra del manual de origen).
3. Consulta la etiqueta y la ficha de datos de seguridad para saber cómo actuar con ese producto.
4. Avisa a tu responsable y, si hay síntomas o la lesión es seria, pide asistencia médica o llama al 112.

Unidad XVIIIAgentes biológicos

1Qué son los agentes biológicos

La característica fundamental de los agentes biológicos es que son seres vivos o productos derivados de ellos presentes en el ambiente laboral. Pueden causar efectos negativos en la salud, como trastornos de tipo tóxico, alérgico o irritativo, o enfermedades como la tuberculosis, la legionela, la rabia, la salmonela, el sida, la hepatitis, el tétanos o la toxoplasmosis.

La legislación laboral los define, según el manual de origen, como microorganismos, incluidos los genéticamente modificados, cultivos celulares y endoparásitos humanos susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad.

2Clasificación según su naturaleza

3Tipos de exposición

La legislación clasifica también la exposición según la actividad en la que puede producirse:

4Vías de entrada

5Medidas preventivas

• Establece procedimientos de trabajo que eviten o reduzcan el número de personas expuestas. Una buena limpieza de locales y puestos reduce mucho la proliferación de agentes biológicos.
• Recibe formación e información completas sobre los riesgos, la forma correcta de manipular los materiales y cómo actuar ante accidentes.
• Usa equipos de protección individual, con sus instrucciones de uso, mantenimiento y almacenamiento.
• Mantén la higiene personal y la limpieza de la ropa de trabajo, y no comas ni fumes en el puesto.

6Vigilancia de la salud

El médico puede proponer medidas de protección individual. Debe existir una historia clínica individual y programas médicos preventivos, como campañas de vacunación frente a agentes patógenos concretos. Si en tu trabajo existe riesgo de contacto con agentes biológicos, pregunta a tu empresa qué vacunas y revisiones te corresponden.

Este módulo cierra los riesgos generales con lo que tiene que ver con el propio cuerpo y la cabeza de quien trabaja: cuánto esfuerzo físico y mental exige una tarea, cómo se manejan las cargas y qué sistemas básicos se usan para controlar los riesgos (protección colectiva, equipos de protección individual y señalización). En el trabajo del cerrajero, del instalador de carpintería metálica y del montador de estructuras metálicas, con perfiles, puertas, rejas y piezas pesadas que se cargan, se izan y se colocan casi siempre entre varias personas, son temas de todos los días.

Unidad XIXErgonomía y carga de trabajo

1Qué es la ergonomía

Según el manual de origen, la ergonomía es la disciplina que diseña los lugares de trabajo, las herramientas y las tareas para que encajen con las características fisiológicas, anatómicas y psicológicas de la persona y con sus capacidades. Busca el mejor equilibrio entre los tres elementos del sistema: persona, máquina y ambiente.

Un problema ergonómico no solo daña la salud: también baja el rendimiento y la calidad del trabajo. Horas con la espalda doblada o cargando perfiles sin descanso acaban notándose en la precisión del montaje: se cometen más fallos al aplomar, nivelar, soldar y fijar puertas, rejas, barandillas y estructuras.

2Qué es la carga de trabajo

La carga de trabajo es todo el esfuerzo que hay que hacer para realizar la tarea. Es un factor de riesgo presente en cualquier actividad. Se define como el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que está sometida la persona durante la jornada. Cuando el trabajo es muscular se habla de carga física; cuando exige sobre todo esfuerzo intelectual, de carga mental.

Unidad XXLa carga física del trabajo

1De dónde viene la carga física

La carga física es el conjunto de exigencias físicas que soporta la persona a lo largo de la jornada. Según el manual de origen, se centra en tres causas:

• Los esfuerzos físicos.
• Las posturas de trabajo.
• La manipulación manual de cargas (que veremos en la unidad siguiente).

Su consecuencia más directa es la fatiga muscular: la disminución de la capacidad física del individuo tras haber trabajado durante un tiempo determinado. Si no se recupera, aumentan los errores y las lesiones.

2Esfuerzo estático y esfuerzo dinámico

Al hacer un esfuerzo físico se desarrolla actividad muscular, que puede ser de dos tipos:

Según el manual de origen, lo más adecuado para desarrollar un trabajo es combinar ambos tipos de esfuerzo.

3La postura de trabajo

Las pautas del manual de origen se refieren a dos situaciones:

• Trabajo sentado: mantén el tronco recto y erguido frente al plano de trabajo y lo más cerca posible de él; la mesa a la altura de los codos y la silla adaptada a la altura de trabajo.
• Trabajo de pie: evita las posturas forzadas e incómodas y coloca las herramientas dentro del plano de trabajo, a mano.

4Medidas preventivas frente a la carga física

El manual de origen las agrupa en dos bloques: mejorar los métodos y medios de trabajo, y organizar bien los tiempos de trabajo.

Unidad XXIManipulación manual de cargas

1Por qué es un riesgo importante

La manipulación manual de cargas implica riesgos, sobre todo dorsolumbares (la parte baja de la espalda). Según el manual de origen, siempre que sea posible se tomarán medidas técnicas u organizativas para reducirlo, y las personas trabajadoras recibirán información y formación sobre cómo manejar las cargas correctamente.

El manual de origen indica que la legislación laboral recomienda un peso máximo de 25 kg siempre que se respeten las condiciones de manutención. Es una referencia general: el peso aceptable baja con la postura, la distancia, la frecuencia y las características de la persona y de la carga.

2Principios básicos para levantar una carga

Estos son los cuatro principios que recoge el manual de origen. Aplícalos en el orden en que aparecen:

1. Planifica el levantamiento. Observa la carga, pide ayuda si hace falta, ten prevista la ruta de transporte y el punto de destino, y lleva la ropa adecuada.
2. Coloca los pies. Sepáralos unos 50 cm y deja uno algo más adelantado que el otro, en la dirección del movimiento.
3. Adopta la postura de levantamiento. Mantén la espalda recta y el mentón metido, y flexiona las piernas en lugar de doblar la espalda.
4. Lleva la carga cerca del cuerpo, a una altura comprendida entre la de los codos y la de los nudillos.

3Lista de comprobación antes de manejar una carga

• He mirado el peso, la forma y el agarre de la carga, y si hay cantos vivos, rebabas o restos de corte, o está resbaladiza o engrasada.
• El camino está libre y sé dónde voy a dejarla.
• Si es demasiado pesada o voluminosa, he pedido ayuda o usaré un medio mecánico.
• No giro el tronco con la carga en las manos: giro con los pies.

Unidad XXIILa carga mental del trabajo

1Qué es y qué consecuencias tiene

La carga mental es el esfuerzo individual e intelectual que hace la persona para hacer frente al conjunto de solicitudes que recibe su sistema nervioso durante el trabajo (atención, decisiones, información que procesar). Una de sus consecuencias más directas e inmediatas es la fatiga mental, una sensación de incomodidad y desgaste (disconfort).

Según el manual de origen, las consecuencias son muchas: insomnio, pérdida de apetito, depresión, estrés y otros problemas de salud.

2Medidas preventivas

El manual de origen cita varias, que combinan lo que hace la empresa y lo que puedes hacer tú:

Unidad XXIIIProtección colectiva

1Qué es y por qué va primero

Los sistemas elementales de control de riesgos son la protección colectiva, la protección individual (EPI) y la señalización. La protección colectiva es la técnica que protege frente a un riesgo a más de una persona a la vez. Actúa sobre el riesgo en el propio lugar de trabajo.

2Ejemplos de protecciones colectivas

Son las que cita el manual de origen, con un ejemplo del trabajo del cerrajero y del montador de estructuras metálicas:

Unidad XXIVEquipos de protección individual y señalización de seguridad

1Qué es un EPI

Un equipo de protección individual (EPI) es el equipo destinado a ser llevado o sujeto por la persona para protegerla de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.

2Qué no se considera EPI

Según el manual de origen, no se consideran EPI:

• La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén específicamente destinados a proteger la salud o la integridad física.
• Los equipos de los servicios de socorro y salvamento.
• Los EPI de militares, policías y personas de los servicios de mantenimiento del orden.
• Los EPI de los medios de transporte por carretera.
• El material de deporte y el de autodefensa o disuasión.
• Los aparatos portátiles de detección y señalización de riesgos y de factores de molestia.

3Cuándo hay que usar EPI

4Condiciones que debe cumplir un EPI

• Es de uso personal.
• Debe estar certificado y llevar el marcado CE, según el manual de origen.
• No debe suponer riesgos por sí mismo ni ocasionar riesgos adicionales.

5Clasificación según la zona del cuerpo

El manual de origen clasifica los EPI según la parte del cuerpo que protegen. Junto a cada uno, un ejemplo habitual en cerrajería, carpintería metálica y montaje de estructuras (el EPI concreto lo decide la evaluación de riesgos y el plan de seguridad y salud):

6Para qué sirve la señalización de seguridad

En el trabajo hay situaciones de peligro en las que conviene que la persona reciba una información concreta sobre seguridad. Eso es la señalización de seguridad. Es un complemento de las medidas de seguridad adoptadas y, según el manual de origen, su puesta en práctica no dispensa en ningún caso de adoptar las medidas de prevención que correspondan.

Se utiliza como complemento cuando:

• No se puede eliminar el riesgo.
• No se puede proteger mediante sistemas de protección colectiva.
• No se puede proteger a la persona mediante EPI.

7Tipos de señales y colores

Según su significado, el manual de origen clasifica las señales en cinco tipos:

Este módulo explica cómo se organiza una empresa ante un incendio, un escape de gas u otra emergencia, cómo se evacúa un edificio, una vivienda o un local en obra y qué debes saber para atender a un compañero herido hasta que lleguen los servicios de socorro. En el trabajo del cerrajero, el instalador de carpintería metálica y el montador de estructuras metálicas los riesgos son reales: chispas y proyecciones de la radial o de la soldadura cerca de materiales combustibles, gases y humos metálicos, cables y herramientas portátiles conectadas a la red, cortes, caídas desde escaleras, andamios y torres de trabajo y golpes o atrapamientos al izar y colocar perfiles y piezas pesadas. Ante una emergencia, llama al 112.

Unidad XXVEl plan de emergencia y los equipos de emergencia

1Por qué toda empresa necesita un plan

Según el manual de origen, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a todas las empresas a disponer de planes de actuación en caso de emergencia. Para ello, la empresa debe organizar las relaciones necesarias con servicios externos, en particular en materia de:

• Primeros auxilios.
• Asistencia médica de urgencia.
• Salvamento.
• Lucha contra incendios.

El objetivo es que la respuesta sea rápida y eficaz. Estas medidas se recogen por escrito en un documento que el manual llama «vivo»: no se redacta una vez y se archiva, sino que se revisa cada vez que se produce un cambio que pueda repercutir en la seguridad de las personas o de las instalaciones (nueva distribución, otras salidas, otro personal o una actividad distinta).

2Qué es una situación de emergencia y qué es un plan

Una situación de emergencia es aquella que podría estar motivada por un incendio, el aviso de una bomba, un escape de gas o cualquier otra que justifique una evacuación rápida del edificio.

Un plan de emergencia es el conjunto de actuaciones pensadas para eliminar o reducir los daños a personas y bienes cuando se activa un riesgo: incendio, inundación, seísmo o incluso amenaza de bomba. Define la secuencia de acciones para el control inicial de la emergencia y debe responder a cinco preguntas:

3Tipos de emergencia según su gravedad

Cuanto más grave es la emergencia, más medios hacen falta para controlarla. El manual de origen las clasifica así:

4Los equipos de emergencia

Los equipos de emergencia son personas especialmente entrenadas y organizadas para actuar: combaten el fuego dando la alarma, utilizando los medios de primera intervención, prestando los primeros auxilios, etc. Según el manual de origen, son:

Unidad XXVIPlan de evacuación y esquemas de actuación

1Cómo funciona una evacuación

Evacuar es sacar a todas las personas del edificio hasta un lugar seguro. Para que funcione, el manual de origen exige que las vías de evacuación estén señalizadas y que el personal conozca las diferentes vías del edificio. El desarrollo es el siguiente:

1. Orden de evacuación. La da el responsable de la emergencia por megafonía, por teléfono o en persona.
2. Desplazamiento. El personal se dirige al punto de encuentro, dirigido por los miembros de los equipos de alarma y evacuación.
3. Medios de evacuación. Si es preciso, se distribuye al personal el equipo de evacuación más idóneo.

2Personas que necesitan ayuda y visitas

• Si alguien tiene un impedimento físico que dificulta la evacuación por sus propios medios, hay que asignar previamente (antes de la emergencia) a un empleado que le ayude.
• Las visitas que se encuentren en el establecimiento en ese momento son acompañadas al exterior por la persona de la empresa a la que visitaban.

3Esquemas de actuación específicos

El manual de origen resume tres situaciones concretas. Aprende cada una como una lista de comprobación.

Al descubrir un incendio

• Mantén la calma.
• Avisa del incendio al jefe de emergencias, directamente, a través de la central telefónica o activando el pulsador de alarma de incendio más próximo.

Al oír la voz de evacuación

• Desconecta los aparatos y la maquinaria a tu cargo (por ejemplo, la radial o amoladora, el equipo de soldadura y las herramientas portátiles), deja asegurado lo que estés manipulando, no dejes una pieza suspendida y baja de la escalera, el andamio o la torre de trabajo por el acceso previsto.
• Si estás con una visita, acompáñala en todo momento hasta el exterior del edificio.
• Evacúa con rapidez, pero sin correr, de acuerdo con las instrucciones del responsable de la emergencia.

Si hay humo que dificulta la respiración

• Desplázate gateando, cerca del suelo.
• No retrocedas ni cargues con objetos voluminosos (no te lleves piezas, perfiles ni herramientas pesadas).
• Una vez en el exterior del edificio, ve al punto de reunión y espera instrucciones.

Unidad XXVIIPrimeros auxilios: el botiquín y la conducta PAS

1El botiquín

La legislación laboral obliga, según el manual de origen, a que todos los centros de trabajo dispongan de las condiciones mínimas de locales y material para prestar primeros auxilios y, como mínimo, un botiquín portátil.

• El empresario designa a un trabajador que se encargue de revisar el contenido del botiquín.
• Todos los trabajadores deben saber dónde está.
• El manual de origen menciona también los centros de más de 50 trabajadores (o 25, teniendo en cuenta la peligrosidad y las dificultades de acceso al centro de asistencia más próximo, si así lo determina la autoridad laboral), pero el texto está incompleto y no aclara qué se exige en ellos. Cifras según el manual de origen.

El contenido básico que cita el manual de origen es:

2Qué son los primeros auxilios

Según el manual de origen, se entiende por primeros auxilios lo que se hace por un accidentado en la fase inicial: los socorros practicados en el propio lugar del accidente y la evacuación del lesionado al centro hospitalario. No son un tratamiento médico: son los cuidados que evitan que la situación empeore hasta que llega personal sanitario. Toda la población debería tener nociones mínimas para prestarlos hasta la llegada de los equipos asistenciales, siguiendo siempre una premisa: la conducta PAS.

3La conducta PAS: Proteger, Avisar, Socorrer

Ante cualquier accidente o enfermedad repentina, la premisa tiene tres pasos que se hacen siempre en este orden:

1. Proteger. Asegura y señaliza el lugar para evitar nuevos accidentes o que se agraven los ya ocurridos. Controla riesgos como incendio, electrocución, caída o desprendimiento, que pueden afectar a las víctimas e incluso a quienes ayudan.
2. Avisar. Llama a los equipos de socorro y autoridades por el medio más rápido posible. Hoy toda la red de alerta de emergencias está centralizada en un único número: el 112.
3. Socorrer. Atiende al accidentado o enfermo en el sitio, prestándole los primeros cuidados hasta la llegada de personal especializado y procurando no agravar su estado.

4Qué decir al llamar al 112

Da estos datos, según el manual de origen, y no cuelgues hasta que te lo indiquen:

• Lugar o localización exacta del accidente.
• Tipo de accidente o suceso.
• Número aproximado de heridos.
• Estado o lesiones de los heridos, si se conocen.
• Circunstancias o peligros que puedan agravar la situación.

5Pautas al socorrer

• Actúa con rapidez, pero con calma.
• Cuenta las víctimas: puede haber víctimas ocultas.
• No atiendas al primero que veas ni al que más grite: sigue un orden de prioridades.
• Haz una evaluación inicial de los heridos en el sitio.
• Extrema las precauciones al manejar al accidentado, porque todavía no sabes con certeza qué le pasa.

Unidad XXVIIIOrientación general: reanimación y posición lateral de seguridad

1Comprobar si responde y respira

Ante una persona inmóvil, después de asegurar el lugar (Proteger) y mientras se pide ayuda (Avisar), se comprueba su estado:

1. Consciencia. Habla en voz alta y sacúdele suavemente los hombros. Si responde, déjala en la posición en que esté, siempre que no haya peligro, y vigílala.
2. Pide ayuda. Llama al 112 o haz que otra persona lo haga, y que alguien traiga un desfibrilador (DEA) si hay alguno cerca.
3. Respiración. Si no responde, abre la vía aérea con la cabeza ligeramente inclinada hacia atrás y la barbilla elevada, y mira, escucha y siente durante unos segundos si respira con normalidad.

2Reanimación cardiopulmonar (RCP)

Si la persona no responde y no respira con normalidad, hay que iniciar la RCP sin esperar. Según las recomendaciones habituales, la secuencia es:

1. Llama al 112 (o que lo haga otra persona) y pide un DEA.
2. Compresiones torácicas. Con la persona tumbada boca arriba sobre una superficie firme, coloca el talón de una mano en el centro del pecho, la otra encima, con los brazos rectos, y comprime con fuerza y de forma continua.
3. Relación 30:2. Da 30 compresiones y, si estás formado, 2 insuflaciones («boca a boca») con la vía aérea abierta. Repite los ciclos sin parar.
4. Si no sabes o no quieres hacer las insuflaciones, haz compresiones continuas, sin interrupción.
5. No pares hasta que lleguen los servicios de emergencia, la persona respire con normalidad o tú no puedas continuar. Si llega un DEA, enciéndelo y sigue sus indicaciones de voz.

3Posición lateral de seguridad (PLS)

Se usa con una persona que no responde pero sí respira con normalidad y no tiene sospecha de lesión grave de columna. Evita que la lengua o los vómitos obstruyan la vía aérea mientras llegan los servicios de emergencia.

1. Arrodíllate a su lado. Coloca el brazo más cercano a ti en ángulo recto con el cuerpo, con la palma hacia arriba.
2. Lleva el otro brazo cruzado sobre el pecho, con el dorso de la mano contra su mejilla del lado que tienes más cerca de ti, y mantenla ahí.
3. Con la otra mano, sujeta la rodilla del lado contrario y flexiónala, con el pie apoyado en el suelo.
4. Tira de la rodilla hacia ti para girar a la persona de lado, hacia ti.
5. Ajusta la pierna de arriba para que quede estable (cadera y rodilla dobladas), inclina la cabeza hacia atrás con suavidad para mantener la vía aérea abierta y deja la boca orientada hacia el suelo.
6. Llama o confirma que se ha llamado al 112 y vigila la respiración hasta que lleguen. Si deja de respirar con normalidad, gírala boca arriba e inicia la RCP.

La prevención de riesgos no depende solo de que cada persona trabaje con cuidado: la empresa tiene que organizarla, con medios y responsables concretos, y los trabajadores tienen que poder participar en ella. En este módulo verás qué opciones tiene el empresario para organizar la actividad preventiva, qué papel juegan los delegados de prevención y cómo funciona el comité de seguridad y salud. Los umbrales de plantilla y las funciones se presentan según el manual de origen.

Unidad XXIXLa organización de la prevención en la empresa

1Qué significa organizar la prevención

Cumplir la normativa preventiva exige hacer cosas: evaluar riesgos, planificar medidas, formar al personal, controlar las condiciones de trabajo, vigilar la salud. Para llevarlas a cabo hacen falta recursos humanos y materiales. Organizar la prevención es decidir quién se encarga de esas actividades y con qué medios.

Según el manual de origen, el empresario puede elegir entre varias modalidades de organización en función de las características de la empresa y de las actividades que desarrolla. Son cinco:

Las dos primeras son las más sencillas y las que se ven en empresas pequeñas; las tres últimas implican un servicio de prevención, es decir, un conjunto de medios humanos y materiales dedicado a la actividad preventiva. Las vemos en este orden, de lo más simple a lo más complejo.

2Asumir personalmente la actividad preventiva

El empresario puede hacerse cargo él mismo de la prevención, salvo de la vigilancia de la salud de los trabajadores, que siempre debe cubrirse por otra vía. Para ello, según el manual de origen, deben cumplirse todas estas condiciones:

• Que se trate de una empresa de hasta diez trabajadores.
• Que las actividades de la empresa no estén consideradas de riesgo especial.
• Que el empresario desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
• Que tenga la capacidad (formación) correspondiente a las funciones preventivas que va a asumir, según la regulación establecida.

La vigilancia de la salud y cualquier otra actividad preventiva que el empresario no asuma personalmente se cubren con alguna de las demás modalidades.

3Designar a uno o varios trabajadores

El empresario puede designar a uno o varios trabajadores para que se ocupen de la actividad preventiva en la empresa. Es una opción habitual cuando el empresario no puede o no quiere asumirla él mismo.

Hay un límite claro: si la designación de uno o varios trabajadores no basta para realizar alguna actividad preventiva, esa actividad debe desarrollarse a través de uno o más servicios de prevención, propios o ajenos.

Unidad XXXLos servicios de prevención: propio, mancomunado y ajeno

1Servicio de prevención propio

Es un equipo de especialistas que forma parte de la propia empresa. Según el manual de origen, el empresario debe constituirlo cuando se da alguno de estos supuestos:

• La empresa tiene más de 500 trabajadores.
• La empresa tiene entre 250 y 500 trabajadores y desarrolla alguna de las actividades consideradas de riesgo especial.
• Así lo decide la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

2Servicio de prevención mancomunado

Es un servicio que comparten varias empresas para repartirse el coste y los medios. El manual de origen señala dos supuestos en los que se puede constituir, siempre que quede garantizada su operatividad y eficacia:

• Entre empresas que trabajan a la vez en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial.
• Entre empresas del mismo sector productivo o grupo empresarial, o que desarrollan su actividad en un polígono industrial o área geográfica limitada.

3Servicio de prevención ajeno

Es una entidad especializada, externa a la empresa, a la que se contrata la actividad preventiva. El empresario debe recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos cuando:

• La designación de trabajadores es insuficiente y no hay circunstancias que obliguen a crear un servicio propio.
• La empresa no está obligada a tener servicio propio, pero la autoridad laboral decide que debe tener un servicio de prevención por la peligrosidad de la actividad o por la gravedad de su siniestralidad.

Unidad XXXILos delegados y delegadas de prevención

1Quiénes son

Los delegados y delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Son la voz de la plantilla en seguridad y salud: llevan al empresario lo que los trabajadores ven en el trabajo y vigilan que se cumpla la normativa.

Según el manual de origen, son designados por y entre los representantes del personal, dentro de los órganos de representación, de acuerdo con una escala que depende del tamaño de la empresa.

2Cuántos delegados corresponden

En las empresas pequeñas el sistema es distinto, según el manual de origen:

• Hasta 30 trabajadores: el delegado de prevención es el propio delegado de personal.
• De 31 a 49 trabajadores: hay un delegado de prevención, elegido por y entre los delegados de personal.

3Qué hacen: sus competencias

Estas son las competencias de los delegados de prevención recogidas en el manual de origen, agrupadas por tipo de función:

Colaborar y promover

• Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
• Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en el cumplimiento de la normativa de prevención.

Ser consultados e informados

• Ser consultados por el empresario, antes de que se ejecuten, sobre las decisiones relativas a la prevención de riesgos laborales.
• Tener acceso a la información y documentación sobre las condiciones de trabajo que necesiten para su función.

Vigilar y controlar

• Ejercer una labor de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de prevención.
• Hacer visitas a los lugares de trabajo para comprobar el estado de las condiciones de trabajo.
• Acompañar a los técnicos y a los inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que hagan en los centros de trabajo.

Reclamar y proponer

• Recabar del empresario la adopción de medidas preventivas y la mejora de los niveles de protección.
• Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de actividades.

Unidad XXXIIEl Comité de Seguridad y Salud

1Qué es y cuándo se constituye

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. «Paritario» significa que hay el mismo número de representantes de cada parte; «colegiado», que decide como grupo.

Según el manual de origen, se constituye en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.

2Quién lo forma

Además, en las reuniones participan con voz pero sin voto:

• Los delegados y delegadas sindicales.
• Los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no formen parte del comité.
• Si lo solicita alguna de las dos representaciones: trabajadores con especial cualificación o información sobre un asunto concreto, y técnicos de prevención ajenos a la empresa.

3Cómo funciona

• Se reúne trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las dos representaciones.
• Adopta sus propias normas de funcionamiento.
• Si la empresa tiene varios centros de trabajo con comité propio, puede acordar con los trabajadores crear un comité intercentros, con las funciones que establezca el acuerdo.

4Competencias del comité

• Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa.
• Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para prevenir los riesgos de forma efectiva, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias que haya.
• Conocer directamente la situación de la prevención en el centro de trabajo, haciendo las visitas que estime oportunas.

5Delegado de prevención y comité: no son lo mismo

El plan de prevención es la herramienta con la que una empresa convierte la prevención en parte de su funcionamiento diario: quién decide qué, cómo se trabaja y qué papeles se guardan. En este módulo verás qué significa integrar la prevención, cuándo debe haber recursos preventivos en el centro de trabajo, qué documentos y registros se conservan y qué organismos públicos vigilan y asesoran en esta materia.

Unidad XXXIIIEl plan de prevención y la integración de la prevención

1Qué es el plan de prevención

El plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta con la que la empresa integra la actividad preventiva en su sistema general de gestión y fija su política de prevención. Según el manual de origen, tener la documentación del plan es obligatorio, pero un papel por sí solo no garantiza que la prevención funcione: lo que cuenta es que se aplique en el trabajo real.

2Qué dice la ley sobre la integración

Según el manual de origen, la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, que reforma la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, obliga a que la prevención se integre en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos.

3Qué significa integrar la prevención

Integrar es que la prevención no sea un añadido, sino que esté presente desde el principio en tres ámbitos:

Esto supone que todos los niveles jerárquicos, desde la dirección hasta quien coloca las piezas, asumen la obligación de incluir la prevención en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que tomen.

4Quién guarda los documentos

Al elaborar el plan, la empresa debe preparar los documentos relativos a la prevención y conservarlos a disposición de la Autoridad Laboral y de los representantes de los trabajadores y trabajadoras. Cuáles son esos documentos se detalla en la unidad sobre registros.

Unidad XXXIVRecursos preventivos en el centro de trabajo

1Qué es un recurso preventivo

Un recurso preventivo es una persona que el empresario designa para vigilar que se cumplen las actividades preventivas mientras se realiza el trabajo. Está presente en el centro de trabajo, sea cual sea la modalidad con la que la empresa organice sus recursos de prevención.

2Cuándo es obligatoria su presencia

Según el manual de origen, la presencia de recursos preventivos es obligatoria cuando:

3Quién puede ser recurso preventivo

Según el manual de origen, pueden serlo:

• Uno o varios trabajadores designados al efecto por la empresa.
• Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa.
• Uno o varios miembros del servicio o servicios de prevención ajenos que la empresa tenga concertados.

El empresario también puede asignar expresamente esta función a uno o varios trabajadores de la empresa, siempre que reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios y tengan la formación preventiva correspondiente, como mínimo a las funciones de nivel básico.

Unidad XXXVDocumentación y registros de la prevención

1Para qué sirven los registros

Los registros son la memoria preventiva de la empresa: dejan constancia de lo ocurrido, de lo comunicado y de lo que se ha hecho para corregirlo. Permiten aprender de los accidentes y demostrar que se actúa, y están a disposición de la Autoridad Laboral y de los representantes de los trabajadores.

2Qué registros se conservan

Según el manual de origen, estos son los principales:

3Por qué importa el registro de contratas y subcontratas

En una obra o un local en reforma trabajan a la vez varias empresas. Si no se coordinan, los riesgos de unas afectan a otras. Por eso se registra qué empresas intervienen y qué medidas de coordinación se han previsto.

Unidad XXXVIÓrganos administrativos en prevención de riesgos laborales

1Quién legisla y quién gestiona

Según el manual de origen, el Estado tiene las competencias para legislar sobre prevención de riesgos laborales, mientras que a las comunidades autónomas les corresponde la gestión y ejecución.

2Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado. Su misión, según el manual de origen:

• Asesorar técnicamente en la elaboración de la normativa legal.
• Promover y, en su caso, realizar actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en prevención de riesgos laborales.
• Apoyar técnicamente y colaborar con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Colaborar con organismos internacionales.
• Actuar como centro de referencia nacional en relación con las instituciones de la Unión Europea.

3Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Sus funciones, según el manual de origen:

• Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
• Elaborar los informes que soliciten los Juzgados de lo Social en los procedimientos por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Ordenar la paralización inmediata de los trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta un riesgo grave e inminente para la seguridad o la salud de los trabajadores.

4Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es un órgano colegiado asesor de las administraciones públicas: interviene en la formulación de las políticas de prevención y en la participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Está integrada por:

• Un representante de cada comunidad autónoma.
• Igual número de miembros de la Administración General del Estado.
• Y, de forma paritaria con todos los anteriores, representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

Antes de estudiar las medidas preventivas hay que saber qué trabajos haces y con qué equipos. Este módulo describe el oficio de cerrajero, la carpintería metálica, el montaje de estructuras metálicas y las máquinas y herramientas que más usarás, con sus riesgos principales.

Unidad XXXVIIIntroducción y cerrajería en general

1Qué es la carpintería metálica

El puesto de cerrajero se encuadra en los talleres de carpintería metálica: el conjunto de actividades que producen elementos constructivos a partir de perfiles prefabricados industrialmente o de materia prima metálica. Estos elementos se conforman en el taller o al pie de obra y se utilizan para sustituir a las estructuras de madera, mediante ensamblajes u otros sistemas de unión entre piezas.

Según el manual de origen, más del 40 % de los edificios que se proyectan, sobre todo los industriales, tienen estructura metálica, igual que las cubiertas de polideportivos, estadios y similares.

2Una construcción prefabricada

La estructura metálica es un ejemplo típico de construcción prefabricada: en taller se fabrican conjuntos de elementos y piezas que después se unen y ensamblan en obra con tornillería o soldadura. Por eso su montaje es una actividad importante dentro del sector de la construcción.

3Riesgos principales del oficio

Desde el punto de vista preventivo es una actividad de riesgo. Los más importantes, según el manual de origen:

A ellos se suman los propios del corte, la soldadura y el ajuste: cortes, proyecciones, quemaduras, humos y ruido, que verás en el apartado de equipos de trabajo.

4Cerrajería en una obra

Los trabajos de cerrajería consisten en instalar y reparar elementos metálicos de formas muy diversas dentro de todos los procesos constructivos de la obra. Para ello se desarrollan estas tareas:

• Acopio.
• Transporte.
• Instalación y colocación de los elementos.
• Corte.
• Soldadura.
• Ajuste y terminación.

En todas ellas se usan medios materiales y herramientas que aportan riesgos específicos y exigen medidas de prevención. Destacan tres grupos:

Unidad XXXVIIICarpintería metálica

1En qué consiste

Consiste en instalar en la obra los componentes de carpintería metálica y cerrajería: puertas de paso, ventanas, mamparas y barandas exteriores de balcones y terrazas.

2Acero y aluminio

Por lo general se usan dos metales, y cada uno llega a la obra de forma distinta:

3Elementos de la especialidad

Unidad XXXIXMontaje de estructuras metálicas

1Fases del montaje

Estos trabajos agrupan la instalación y el montaje de las piezas que forman la estructura sobre las bases o la cimentación previamente consolidada. El proceso a seguir es:

1. Programa de montaje: el orden y los medios previstos para el trabajo.
2. Recepción, almacenamiento y manipulación: de las piezas que llegan de taller.
3. Montaje: sobre las cimentaciones ya ejecutadas se apoyan las bases de los pilares o pórticos; después se instalan el resto de componentes, como cerchas y correas, y se concluye con la cubierta.

2Actividades que concurren

Mientras se monta es muy habitual que coincidan varias actividades, cada una con sus riesgos:

• Manipulación de materiales con equipos de elevación: grúas torre, grúas autopropulsadas, articuladas sobre camión, maquinillos, etc. Según el manual, suelen manejarlas personas ajenas a las empresas que realizan el montaje, así que la coordinación es esencial.
• Plataformas elevadoras para personas u otros medios de trabajo en altura, como escaleras y andamios.
• Soldadura eléctrica y oxiacetilénica.

3Por qué los riesgos son importantes

La mayor parte de los elementos metálicos que se manipulan y transportan tienen un peso, volumen y dimensiones importantes. Por eso los riesgos son graves y hacen falta medidas preventivas, tanto colectivas como individuales.

Unidad XLEquipos de trabajo (I): máquinas de taller

1Elegir, mantener y formarse

En estos oficios se usan muchas herramientas y equipos con riesgo alto. Según el manual de origen, es fundamental elegirlos bien, mantenerlos periódicamente y recibir formación e información antes de empezar a trabajar con ellos. Cada máquina exige además autorización y el procedimiento de la empresa.

2Máquinas de arranque de viruta y perforación

3Máquinas de corte y conformado

4Riesgos y medidas, máquina a máquina

Unidad XLIEquipos de trabajo (II): amoladora y soldadura

1Amoladora (radial)

Una amoladora consta generalmente de un motor eléctrico a cuyo eje se acoplan, en uno o ambos extremos, discos con los que se trabaja el metal. Puede ser herramienta manual eléctrica o neumática y, según el disco, sirve para cortar, lijar, esmerilar o pulir. También existen amoladoras eléctricas manuales con un disco para el corte de metal.

2Equipos de soldadura

Sirven para unir piezas de metal: se aplica calor hasta que se vuelven plásticas y se añade un material de aporte para que la unión sea más fuerte.

Lista de comprobación antes de cortar o soldar

• Tengo la formación y la autorización para el equipo.
• He retirado el material combustible del área.
• El equipo y su cable están revisados y en buen estado.
• Llevo los EPI y la ropa ignífuga que marca el plan de seguridad.
• Hay extracción localizada para los humos.

En este módulo aprenderás qué riesgos aparecen al reparar y montar estructuras metálicas y al trabajar en cerrajería y carpintería metálica, cómo se valoran, qué normas y medidas los controlan, qué medios auxiliares se usan para trabajar en altura y qué equipos de protección individual te protegen cuando lo demás no basta. Todas las cifras y medidas se presentan según el manual de origen: en tu obra mandan el plan de seguridad y salud, el manual del fabricante y la persona competente.

Unidad XLIIIdentificación y evaluación de riesgos

1Qué riesgos aparecen

Según el manual de origen, en la reparación y el montaje de estructuras metálicas se dan muchos de los riesgos de cualquier obra de construcción, pero destacan cuatro:

Además, el manual destaca otros riesgos importantes: los riesgos higiénicos por exposición a ruido o incluso a vibraciones, los contactos térmicos (quemaduras) y los sobreesfuerzos.

2Cómo se valora cada riesgo

El manual presenta una evaluación genérica, válida para instalaciones, reparaciones, montajes y cerrajería en general. Cada peligro se estima combinando dos datos: la probabilidad de que ocurra y las consecuencias que tendría. El resultado es la estimación del riesgo.

3Actividad: carpintería metálica y cerrajería

En el PDF cada peligro se marca con una X en tres columnas. Aquí los hemos agrupado por valoración para que se lean mejor; no se ha cambiado ningún dato.

4Actividad: montaje de estructuras metálicas

Unidad XLIIINormas y medidas preventivas

Según el manual de origen, estas son las medidas necesarias para controlar los riesgos anteriores. Las hemos ordenado por tareas; recuerda que la lista completa del manual es de aplicación junto con el plan de seguridad y salud de tu obra.

1Orden, máquinas y electricidad

2Protecciones colectivas, acopio y manipulación

3Izado de cargas

• No balancees las cargas para alcanzar a descargarlas en lugares inaccesibles.
• Guía el izado con dos cuerdas de control seguro para evitar balanceos, oscilaciones y choques con partes de la construcción. Así se previenen golpes, atrapamientos y empujones de la carga que podrían hacerte caer desde altura.
• Extrema la vigilancia de cables, eslingas, balancines, pestillos y demás elementos auxiliares: se controlan a diario, antes y después de cada esfuerzo importante.

4Estructura y trabajo en altura

Unidad XLIVMedios auxiliares

1Qué son

Los medios auxiliares son el conjunto de elementos que, aunque no intervienen directamente en la ejecución de la obra, son necesarios para realizarla. Según el manual, en estos trabajos se emplean:

• Andamios metálicos tubulares.
• Torres de trabajo móviles.
• Andamios de borriquetas.
• Goldamio (andamio plegable).
• Escaleras manuales.

2Tipos de medios auxiliares

Para el montaje, el desmontaje y la modificación de andamios y torres hace falta formación específica, plan de montaje, equipos adecuados y supervisión: sigue siempre el manual del fabricante y las indicaciones de la persona competente.

3Características del Goldamio

• Fácil de montar y desmontar sin ayuda de herramientas.
• Por su poco peso y reducido volumen, es sencillo de manejar, transportar y almacenar.
• Permite el paso por puertas y lugares estrechos.
• La plataforma de trabajo es antideslizante, con más espacio y bandeja para herramientas.
• Puede ir equipado con ruedas de bloqueo.
• La plataforma se regula cada 14 cm y hasta 6 alturas, para acceder a cualquier altura.
• Permite unir varios andamios para ganar superficie, con escaleras para trabajar a distintas alturas o superficies corridas.

4Escalera manual

Es un medio auxiliar portátil formado por dos largueros paralelos, o ligeramente convergentes, unidos a intervalos uniformes por travesaños. Tipos: simples, de tijeras y extensibles.

1. Apoya la escalera sobre una base firme y con zapatas antideslizantes.
2. Inclínala de modo que el pie quede separado de la pared entre un cuarto y un tercio de su longitud.
3. Comprueba que sobresale 1 m del punto de apoyo superior (simples y extensibles) o que, si es de tijeras, tiene la cuerda extendida o el limitador bloqueado.
4. Fija los ganchos de cuelgue e inmovilidad cuando vayas a subir o bajar de un nivel, como indica la unidad anterior.

Unidad XLVEquipos de protección individual (EPI)

1Qué son y cuándo se usan

La protección individual es la última medida entre el riesgo y el trabajador. Los EPI no eliminan los riesgos ni evitan los accidentes, pero reducen sus consecuencias. Por eso, antes de recurrir a ellos hay que evaluar los riesgos y adoptar las medidas preventivas necesarias, usando si es posible protecciones colectivas que eviten o eliminen el riesgo. Cuando eso no es posible, se acude al EPI, que en muchos casos complementa a la protección colectiva.

Según el manual de origen, el Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo (artículo 2), define el EPI como «cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin».

No se consideran EPI, a estos efectos:

• La ropa de trabajo corriente y los uniformes no destinados específicamente a proteger la salud o la integridad física.
• Los equipos de los servicios de socorro y salvamento.
• Los EPI de militares, policías y personas de los servicios de mantenimiento del orden.
• Los EPI de los medios de transporte por carretera.
• El material de deporte y el de autodefensa o disuasión.
• Los aparatos portátiles para la detección y señalización de riesgos y factores de molestia.

2Criterios de utilización

Los EPI se usan cuando existen riesgos que no se han evitado o eliminado del todo con medios técnicos (protecciones colectivas) o con procedimientos de organización del trabajo. El esquema del manual lo resume así: las protecciones colectivas y los métodos de organización actúan sobre el riesgo; si este llega a ser accidente, el EPI actúa justo antes de la lesión para reducirla.

• La señalización no protege: informa, advierte o incluso obliga a usar EPI, pero no protege del riesgo.
• El EPI no anula el daño: el arnés evita accidentes incluso mortales, pero eso no significa que el trabajador no sufra daños durante la caída.

Con la evaluación de riesgos del puesto, se elige el EPI según:

• El riesgo o riesgos frente a los que debe proteger.
• Las partes del cuerpo que debe proteger.
• El tipo de EPI que debe usar el trabajador mientras esté expuesto al riesgo.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario debe entregar gratuitamente los EPI en los puestos que los requieran y velar por que los trabajadores los usen.

3Condiciones que deben reunir

Un EPI tiene que ser una protección eficaz frente a los riesgos del puesto, no causar molestias innecesarias, adaptarse al usuario con los ajustes necesarios y no suponer en sí mismo un riesgo adicional. Cuando veas su certificación, debes saber como mínimo qué significa y a qué categoría pertenece.

4Sistemas anticaídas

Un sistema anticaídas es un conjunto de equipos compatibles entre sí. Según el manual, tiene tres objetivos:

• Que la distancia vertical recorrida por el cuerpo en la caída sea la mínima.
• Que el frenado se produzca en las condiciones menos perjudiciales para el trabajador.
• Que se garantice el mantenimiento en suspensión, sin daño, hasta la llegada de auxilio.

El manual muestra como ejemplo un arnés con su elemento de amarre con absorbedor, y a un trabajador sobre una cubierta unido por una cuerda a una línea de anclaje.

El arnés anticaídas está formado por bandas, ajustadores, hebillas y otros elementos dispuestos sobre el cuerpo para sostener a la persona durante una caída y después de detenerla. Sus partes, según la imagen del manual, son:

5Obligaciones de trabajadores y mandos

En esta segunda parte de las técnicas preventivas específicas verás cómo se protege el montador, el cerrajero o el instalador de carpintería metálica en los riesgos más graves de la obra: la caída desde altura (líneas de vida y protecciones colectivas), el contacto eléctrico, los espacios confinados, el manejo manual de perfiles y piezas y la señalización. Las cifras son las del manual de origen; en tu obra mandan el plan de seguridad y salud, el manual del fabricante y la persona competente.

Unidad XLVILíneas de vida

1Qué son y para qué sirven

Una línea de vida es un sistema contra las caídas en altura con un soporte de seguridad flexible, horizontal o vertical. Puede instalarse de forma temporal en una obra o de forma fija en industrias, edificios, talleres, etc. Su función principal es asegurar a una o varias personas durante un trabajo en altura, dejándoles libertad de movimiento: te desplazas por una cubierta, una viga o una pasarela con el arnés unido a la línea, sin tener que desenganchar y volver a enganchar a cada paso.

2Tipos de líneas de vida

3Qué comprobar antes de engancharte

• La línea es la prevista en el plan de seguridad y la ha instalado personal competente; no se improvisa.
• Es del tipo adecuado al desplazamiento (horizontal o vertical) y a tu puesto.
• Tu arnés y el resto del sistema anticaídas son compatibles con ella, según el manual del fabricante.
• Sus puntos de anclaje son fijos y de resistencia suficiente; no valen un perfil suelto ni una tubería.
• No presenta cortes, deformaciones ni piezas dañadas; si dudas, no te enganches y avisa.

Unidad XLVIITrabajos en proximidad eléctrica

1Por qué importa

Los peligros eléctricos (contactos directos e indirectos) son muy graves en obra, y el trabajo con metal los agrava: un perfil, una escalera metálica o un cable de la radial pueden dar contacto con una línea o un cuadro. Según el manual de origen, se deben cumplir al menos estas medidas.

2Líneas de distribución y alimentación

3Cuadros eléctricos

4Cables y conexiones

• Conecta al cuadro solo con clavijas normalizadas compatibles con las bases.
• Las líneas de alimentación tienen conductores con aislamiento para 1000 V y la envolvente aislante en buen estado.
• Los empalmes entre mangueras se hacen con conexiones normalizadas estancas o fundas termorretráctiles.
• Las líneas enterradas van a profundidad suficiente, dentro de tubo rígido y señalizadas.
• No se tienden cables directamente por el suelo.
• Sobre lugares de paso, el cable va alto: se recomienda más de 2,5 m en pasos de peatones y 5 m en pasos de vehículos.

Unidad XLVIIITrabajos en altura

1Protección colectiva primero

Según el manual de origen, todo lugar de trabajo con riesgo de caída de más de 2 metros se protege con al menos uno de estos sistemas:

Estos medios son protección colectiva. Si no se pueden adoptar, se usa la protección individual: el arnés con dispositivo anticaídas anclado o unido a puntos fijos de suficiente resistencia (cables fiadores, líneas de sujeción, anillas o anclajes, etc.).

2Reglas de trabajo

Unidad XLIXEspacios confinados

1Qué es un espacio confinado

Es cualquier espacio que cumpla estas características (manual de origen):

• Tiene una entrada o salida limitada, aunque lo bastante grande para que una persona pueda entrar.
• Es lo bastante grande para entrar de cuerpo completo y trabajar.
• No está diseñado para ser ocupado de forma continuada.
• Tiene ventilación natural desfavorable: atmósfera con poco oxígeno y peligro de asfixia, o acumulación de contaminantes tóxicos o inflamables.

Para el montador o cerrajero, el caso típico es entrar a soldar o reparar dentro de un depósito, un cajón de perfil hueco o una arqueta, donde además se trabaja con chispas y humos.

2Riesgos principales

Según el manual: asfixia por falta de oxígeno, intoxicación por gases (monóxido y dióxido de carbono) y atmósferas explosivas. La falta de oxígeno suele ser el primer peligro y la causa de la mayoría de las muertes.

3Medidas preventivas

4Ventilación

• Favorece siempre al máximo la ventilación natural.
• Aplica ventilación forzada si la natural no es satisfactoria, si la evaluación ambiental lo aconseja o si se hacen trabajos que emiten contaminantes (como soldar o cortar).
• No ventiles nunca con oxígeno: aumenta mucho el riesgo de incendio.

Unidad XLXManipulación manual de cargas

1Evaluación del riesgo

Mover perfiles, tubos, chapas, puertas o marcos metálicos a mano es habitual en cerrajería y carpintería metálica. Norma general (manual de origen): siempre que sea posible, la carga se maneja con medios mecánicos adecuados y seguros. Cuando deba hacerse a mano se aplica el Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, que exige evaluar el riesgo según cinco factores:

• Características de la carga.
• Esfuerzo físico necesario.
• Características del medio de trabajo.
• Exigencias de la actividad.
• Características individuales del trabajador.

2Técnica de levantamiento, paso a paso

1. Planifica el levantamiento. Usa ayudas mecánicas siempre que puedas. Sigue las indicaciones del embalaje (centro de gravedad inestable, materiales corrosivos…). Si no hay, observa forma, tamaño, peso posible, zonas de agarre y puntos peligrosos, como cantos vivos o rebabas, y prueba a alzar primero un lado: el tamaño no siempre indica el peso real. Pide ayuda si pesa demasiado o la postura es incómoda y no se resuelve con medios mecánicos. Prevé la ruta y el destino, retira lo que estorbe y usa ropa, calzado y equipos adecuados.
2. Coloca los pies. Sepáralos para una postura estable, con un pie algo más adelantado en la dirección del movimiento.
3. Adopta la postura. Dobla las piernas con la espalda derecha y el mentón metido, sin flexionar demasiado las rodillas. No gires el tronco ni adoptes posturas forzadas.
4. Agarre firme. Sujeta la carga con ambas manos y pégala al cuerpo. El mejor agarre es el de gancho, aunque depende de cada persona; lo importante es que sea seguro. Si hay que cambiarlo, hazlo con suavidad o apoyando la carga.
5. Levanta con suavidad, extendiendo las piernas con la espalda derecha, sin tirones ni movimientos bruscos.
6. Evita los giros. Mueve los pies para colocarte en la posición adecuada.
7. Mantén la carga pegada al cuerpo durante todo el levantamiento.
8. Deposita la carga. Si hay que subirla desde el suelo hasta los hombros o más, apóyala a medio camino para cambiar el agarre. Déjala y después ajústala si hace falta. Espacia los levantamientos.

Unidad XLXISeñalización

1Qué es y qué no es

La señalización informa, advierte y obliga, pero no protege por sí misma: es sobre todo una herramienta de concienciación. En general el peligro no se puede erradicar del todo, y por eso se señaliza. Según el manual de origen, el Real Decreto 485/1997 fija las pautas mínimas de señalización en los lugares de trabajo. Para que una señal sea eficaz debe cumplir:

• Ubicación adecuada.
• Distancia justa hasta quien la mira, para poder verla.
• Ser advertida con suficiente antelación.
• Ser conocida de antemano: su significado se ha aprendido.
• Tener una única y sencilla interpretación.

Puede aplicarse mediante colores, paneles, señales luminosas o acústicas, comunicación verbal y señales gestuales.

2Colores de seguridad

3Señales en forma de panel

Las señales luminosas o acústicas indican un mayor grado de atención y suelen asociarse al movimiento de máquinas. En la comunicación verbal, las personas implicadas deben conocer bien el lenguaje, y debe sustituir o complementar a las señales gestuales.

4Señales gestuales y recurso preventivo

Las señales gestuales se usan cuando el gruista tiene poca visibilidad, o en operaciones de riesgo especial por el tipo de carga: por ejemplo, al izar un perfil o una pieza estructural y colocarla en su sitio. El código de señales figura en el Real Decreto 485/1997. En la página del manual se ven, entre otros, los gestos de subir y bajar la carga, subir y bajar la pluma, desplazar la carga en una dirección, subir o bajar lentamente, parar y detener todo.

• Tanto gruistas como señalistas deben conocer y comprender el código y haber recibido formación.
• Con materiales muy grandes, pesados o peligrosos hace falta un recurso preventivo con formación suficiente en prevención, que vigile el cumplimiento de las normas de seguridad en la manipulación mecánica de cargas.