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1. Pregunta
¿Qué significa LGTBI?
Los Genéricos, Bisexuales, Trabajadores Inclusivos e Intersexuales.
Lesionados, Gays, Bisexuales, Transgéneros e Inclusivos.
Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgéneros e Intersexuales.
2. Pregunta
¿Qué son los indicadores clave de rendimiento (KPIs) en un Plan LGTBI?
Herramientas para medir el impacto de las políticas de inclusión LGTBI.
Mediciones para evaluar la salud financiera de la empresa.
Datos de ventas de productos exclusivos para empleados LGTBI.
3. Pregunta
¿Qué acciones se pueden tomar frente a una infracción de las normas de inclusión?
Aplicar sanciones o medidas correctivas basadas en las políticas de la empresa.
Ignorar las infracciones, ya que no afectan el rendimiento laboral.
Ninguna acción, ya que es difícil detectar estas infracciones.
4. Pregunta
¿Qué es un microagresión?
Un tipo de agresión verbal que se realiza de manera explícita.
Un ataque físico dirigido a una persona.
Un comentario o acción sutil que discrimina a una persona, generalmente de forma no intencionada.
5. Pregunta
¿Qué acción preventiva es clave para garantizar un entorno inclusivo?
Realizar una auditoría financiera anual.
Contratar personal de recursos humanos exclusivo para el área financiera.
Establecer políticas claras contra la discriminación y formar al personal.
6. Pregunta
¿Qué debe hacer una empresa para fomentar la igualdad de trato y oportunidades?
Proveer programas de sensibilización y formación continua.
Evitar contratar personal diverso.
Solo implementar una política de no discriminación, sin medidas adicionales.
7. Pregunta
¿Qué implica la discriminación por orientación sexual o identidad de género?
Exclusión basada en la nacionalidad.
Trato desigual o abuso hacia una persona debido a su identidad de género u orientación sexual.
Discriminación por edad o formación académica.
8. Pregunta
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 4/2023?
Garantizar la igualdad salarial.
Regular la implementación del Plan LGTBI en las empresas.
Promover la igualdad de género en general.
9. Pregunta
¿Qué debe hacer una empresa para cumplir con la Ley 4/2023?
Establecer un protocolo LGTBI y medidas preventivas.
No es necesario realizar ninguna acción específica.
Solo ofrecer un espacio inclusivo, sin medidas adicionales.
10. Pregunta
¿Cuál es la finalidad del canal de denuncias interno en una empresa?
Promover la participación en reuniones corporativas.
Recoger sugerencias sobre los beneficios de la empresa.
Permitir que los empleados denuncien prácticas discriminatorias de manera confidencial.
11. Pregunta
¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental de la igualdad en el entorno laboral?
El respeto a las identidades de género y orientación sexual.
La promoción exclusiva de derechos para mujeres.
El cumplimiento de un salario mínimo.
12. Pregunta
¿Qué debe incluir el informe de seguimiento del Plan LGTBI?
La revisión y evaluación continua de las medidas de inclusión y sus resultados.
Un análisis financiero de la empresa.
Solo los nombres de las personas beneficiadas por el plan.
13. Pregunta
¿Cuál es el ODS 5?
Paz, justicia e instituciones sólidas.
Trabajo decente y crecimiento económico.
Igualdad de género.
14. Pregunta
¿Qué es el lenguaje inclusivo?
Un lenguaje que promueve la igualdad de género y la inclusión de todas las identidades.
Un lenguaje específico para hablar de cuestiones relacionadas con la sexualidad.
Un lenguaje que utiliza términos que excluyen a ciertos grupos sociales.
15. Pregunta
¿Qué debe incluir un protocolo LGTBI en la empresa?
Solo acciones de sensibilización.
Acciones de prevención, intervención y seguimiento de posibles incidentes de discriminación.
Planes de remuneración exclusivos para empleados LGTBI.
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