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1. Pregunta
¿Qué significa LGTBI?
Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgéneros e Intersexuales.
Lesionados, Gays, Bisexuales, Transgéneros e Inclusivos.
Los Genéricos, Bisexuales, Trabajadores Inclusivos e Intersexuales.
2. Pregunta
¿Qué es un microagresión?
Un comentario o acción sutil que discrimina a una persona, generalmente de forma no intencionada.
Un ataque físico dirigido a una persona.
Un tipo de agresión verbal que se realiza de manera explícita.
3. Pregunta
¿Qué acción preventiva es clave para garantizar un entorno inclusivo?
Contratar personal de recursos humanos exclusivo para el área financiera.
Establecer políticas claras contra la discriminación y formar al personal.
Realizar una auditoría financiera anual.
4. Pregunta
¿Qué debe incluir el informe de seguimiento del Plan LGTBI?
La revisión y evaluación continua de las medidas de inclusión y sus resultados.
Solo los nombres de las personas beneficiadas por el plan.
Un análisis financiero de la empresa.
5. Pregunta
¿Qué debe hacer una empresa para cumplir con la Ley 4/2023?
Solo ofrecer un espacio inclusivo, sin medidas adicionales.
No es necesario realizar ninguna acción específica.
Establecer un protocolo LGTBI y medidas preventivas.
6. Pregunta
¿Qué debe hacer una empresa para fomentar la igualdad de trato y oportunidades?
Proveer programas de sensibilización y formación continua.
Solo implementar una política de no discriminación, sin medidas adicionales.
Evitar contratar personal diverso.
7. Pregunta
¿Qué acciones se pueden tomar frente a una infracción de las normas de inclusión?
Ignorar las infracciones, ya que no afectan el rendimiento laboral.
Aplicar sanciones o medidas correctivas basadas en las políticas de la empresa.
Ninguna acción, ya que es difícil detectar estas infracciones.
8. Pregunta
¿Qué implica la discriminación por orientación sexual o identidad de género?
Exclusión basada en la nacionalidad.
Trato desigual o abuso hacia una persona debido a su identidad de género u orientación sexual.
Discriminación por edad o formación académica.
9. Pregunta
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 4/2023?
Promover la igualdad de género en general.
Regular la implementación del Plan LGTBI en las empresas.
Garantizar la igualdad salarial.
10. Pregunta
¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental de la igualdad en el entorno laboral?
El respeto a las identidades de género y orientación sexual.
La promoción exclusiva de derechos para mujeres.
El cumplimiento de un salario mínimo.
11. Pregunta
¿Qué es el lenguaje inclusivo?
Un lenguaje específico para hablar de cuestiones relacionadas con la sexualidad.
Un lenguaje que utiliza términos que excluyen a ciertos grupos sociales.
Un lenguaje que promueve la igualdad de género y la inclusión de todas las identidades.
12. Pregunta
¿Qué debe incluir un protocolo LGTBI en la empresa?
Planes de remuneración exclusivos para empleados LGTBI.
Acciones de prevención, intervención y seguimiento de posibles incidentes de discriminación.
Solo acciones de sensibilización.
13. Pregunta
¿Qué son los indicadores clave de rendimiento (KPIs) en un Plan LGTBI?
Herramientas para medir el impacto de las políticas de inclusión LGTBI.
Datos de ventas de productos exclusivos para empleados LGTBI.
Mediciones para evaluar la salud financiera de la empresa.
14. Pregunta
¿Cuál es la finalidad del canal de denuncias interno en una empresa?
Permitir que los empleados denuncien prácticas discriminatorias de manera confidencial.
Recoger sugerencias sobre los beneficios de la empresa.
Promover la participación en reuniones corporativas.
15. Pregunta
¿Cuál es el ODS 5?
Igualdad de género.
Paz, justicia e instituciones sólidas.
Trabajo decente y crecimiento económico.
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