Examen Curso Plan LGTBI - Academia De Formación Fór-mate

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Valida los conocimientos que has adquirido. Podrás repetir el examen todas las veces que lo necesites hasta aprobarlo; no hay límite de intentos, ya que nuestro objetivo principal es que comprendas perfectamente todo el temario.

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¡Mucha suerte!

1. Pregunta

¿Qué debe incluir el informe de seguimiento del Plan LGTBI?

Solo los nombres de las personas beneficiadas por el plan.
La revisión y evaluación continua de las medidas de inclusión y sus resultados.
Un análisis financiero de la empresa.

2. Pregunta

¿Qué es un microagresión?

Un tipo de agresión verbal que se realiza de manera explícita.
Un comentario o acción sutil que discrimina a una persona, generalmente de forma no intencionada.
Un ataque físico dirigido a una persona.

3. Pregunta

¿Qué acción preventiva es clave para garantizar un entorno inclusivo?

Contratar personal de recursos humanos exclusivo para el área financiera.
Realizar una auditoría financiera anual.
Establecer políticas claras contra la discriminación y formar al personal.

4. Pregunta

¿Qué es el lenguaje inclusivo?

Un lenguaje que utiliza términos que excluyen a ciertos grupos sociales.
Un lenguaje que promueve la igualdad de género y la inclusión de todas las identidades.
Un lenguaje específico para hablar de cuestiones relacionadas con la sexualidad.

5. Pregunta

¿Qué debe incluir un protocolo LGTBI en la empresa?

Planes de remuneración exclusivos para empleados LGTBI.
Acciones de prevención, intervención y seguimiento de posibles incidentes de discriminación.
Solo acciones de sensibilización.

6. Pregunta

¿Cuál es la finalidad del canal de denuncias interno en una empresa?

Recoger sugerencias sobre los beneficios de la empresa.
Promover la participación en reuniones corporativas.
Permitir que los empleados denuncien prácticas discriminatorias de manera confidencial.

7. Pregunta

¿Qué debe hacer una empresa para cumplir con la Ley 4/2023?

No es necesario realizar ninguna acción específica.
Solo ofrecer un espacio inclusivo, sin medidas adicionales.
Establecer un protocolo LGTBI y medidas preventivas.

8. Pregunta

¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental de la igualdad en el entorno laboral?

La promoción exclusiva de derechos para mujeres.
El cumplimiento de un salario mínimo.
El respeto a las identidades de género y orientación sexual.

9. Pregunta

¿Qué son los indicadores clave de rendimiento (KPIs) en un Plan LGTBI?

Datos de ventas de productos exclusivos para empleados LGTBI.
Herramientas para medir el impacto de las políticas de inclusión LGTBI.
Mediciones para evaluar la salud financiera de la empresa.

10. Pregunta

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 4/2023?

Promover la igualdad de género en general.
Regular la implementación del Plan LGTBI en las empresas.
Garantizar la igualdad salarial.

11. Pregunta

¿Qué implica la discriminación por orientación sexual o identidad de género?

Discriminación por edad o formación académica.
Trato desigual o abuso hacia una persona debido a su identidad de género u orientación sexual.
Exclusión basada en la nacionalidad.

12. Pregunta

¿Cuál es el ODS 5?

Igualdad de género.
Trabajo decente y crecimiento económico.
Paz, justicia e instituciones sólidas.

13. Pregunta

¿Qué significa LGTBI?

Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgéneros e Intersexuales.
Lesionados, Gays, Bisexuales, Transgéneros e Inclusivos.
Los Genéricos, Bisexuales, Trabajadores Inclusivos e Intersexuales.

14. Pregunta

¿Qué debe hacer una empresa para fomentar la igualdad de trato y oportunidades?

Evitar contratar personal diverso.
Solo implementar una política de no discriminación, sin medidas adicionales.
Proveer programas de sensibilización y formación continua.

15. Pregunta

¿Qué acciones se pueden tomar frente a una infracción de las normas de inclusión?

Ninguna acción, ya que es difícil detectar estas infracciones.
Ignorar las infracciones, ya que no afectan el rendimiento laboral.
Aplicar sanciones o medidas correctivas basadas en las políticas de la empresa.